Arbeitsrecht, was sagt ihr dazu?

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8 Antworten

Anrecht auf einen Aufhebungsvertrag hast du nicht. Vielleicht findet ihr einen Mittelweg.

Anspruch auf Bezahlung der Minusstunden hast du aber schon wenn sie nicht durch dein Verschulden entstanden sind. Und wenn es nicht vertraglich vereinbart war das im Sommer weniger gearbeitet wird.

Anspruch auf den Urlaub hast du ebenfalls.

Wenn es keinen anderen Weg gibt schreibst du eine ordentliche Kündigung und forderst ein was dir zusteht.

Allerdings solltest du schon belegen können wann du wieviel Stunden gearbeitet hast. Und wenn es dein eigener Kalender ist.

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Ich würde (ohne Begründung) zum 31.10.2016 schriftlich kündigen, dann die Lohnabrechnung Oktober 2016 abwarten.

Sollten dann Unstimmigkeiten herrschen, würde ich zu einem Fachanwalt für Arbeitsrecht gehen, und den mir zustehenden Restlohn einfordern - notfalls gerichtlich.   

P.S.: Die Lohnabrechnung Oktober muss erstellt werden, da sie in dem Fall die Endabrechnung für das Arbeitsverhältnis dokumentiert.

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Kommentar von Gingeroni
22.10.2016, 12:15

naja es geht weniger darum das ich geld bekomme.. ich war überbezahlt weil ich quasi nie eingeteilt wurde und somit massig minusstunden gesammelt hab..

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Warum hast du so unglaublich viele Minusstunden?

Du hast jedenfalls keinen Anspruch auf einen Aufhebungsvertrag. Wenn dein Chef nicht will, musst du das akzeptieren.

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Kommentar von Super49
21.10.2016, 16:56

Ganz ehrlich....wenn der Chef sich darauf nicht einlässt, wäre er blöd. Was hat er denn zB. von einem Arbeitnehmer, der dich darauf hin krankmeldet? Dann muss er Gehalt zahlen und anteilig Urlaub. 

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Kommentar von Gingeroni
21.10.2016, 18:11

ich hab so viele minusstunden weil wir im sommer Nicht so viel arbeiten durften um eben jene zu sammeln weil das wintergeschäft für uns 14 stundenschichten an 6 Tagen bedeutet. Einer der Gründe warum ich jetzt gehe

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Moin...
250 Fehlstunden, echt jetz? Cool, hab momentan um die 270 Überstunden und dieses Wovhenende kommen wieder 'n paar zu...
Btw... Die erste Frage is erstmal was dein Chef denn nachweisen kann von deinen Stunden... Ansonsten würd ich mir das mal durchrechnen... Sprich 106 Stunden müsstest du "auslösen" und er will einen Monatslohn dafür haben. Mal von 40h/ Woche ausgegangen is dat jetz zwar nich der Megadeal für dich aber da musst du dir halt drüber klar werden was dir wichtiger ist, die paar Kröten o. noch zwei Wochen länger mit dem Zeug rumquälen. 100h können verdammt lang sein in manchen Situationen/ Arbeitsverhältnissen...

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Wie soll es zu einer solchen Minusstundenzahl gekommen sein?

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Tja so ist das bei dem Wunsch nach einem Aufhebungsvertrag, da kann Dein Chef schon mal zocken. Außerdem hast Du ja ne Menge Minusstunden angesammelt, die er Dir sicher nicht schenken wird.

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wie kommt ein normaler Arbeiter auf 250 minusstunden?

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