Arbeitsrecht - Kündigung als Arbeitnehmer?

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6 Antworten

Für den Arbeitgeber läuft der Countdown der Kündigungsfrist ab Erhalt des Kündigungschreibens.

Wenn Du also genau weißt, ab wann Du das Arbeitsverhältnis beenden möchtest, richtest Du das Schreiben fristgerecht, entweder vier Wochen vor dem Monatsende oder dem 15. eines Monats - je nach Vertrag - an Deinen Arbeitgeber.

An welchem Datum das Arbeitsverhältnis begonnen hat, spielt in dem von Dir genannten Kontext keine Rolle.

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Wenn im Arbeitsvertrag steht dass die gesetzliche Kündigungsfrist nach § 622 Abs. 1 BGB gilt, beträgt diese vier Wochen zum 15. oder Ende eines Monats.

Sollte ein Tarifvertrag Anwendung finden, gelten die dortigen Kündigungsfristen.

Steht im Arbeitsvertrag etwas wie z.B.:"Die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers verlängert sich in gleichem Umfang wie die des Arbeitgebers", spielt die Betriebszugehörigkeit eine Rolle. Hier gilt dann der § 622 Abs. 2 BGB und die Kündigungsfrist würde momentan drei Monate zum Monatsende betragen.

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als Arbeitnehmer ist es ja möglich seinen Arbeitsvertrag vier Wochen zur Monatsmitte oder Monatsende zu kündigen.

Nicht so pauschal. Es kommt darauf an, wie es in deinem Arbeitsvertrag oder ggf. im Tarifvertrag geregelt ist. Nur dann, wenn nichts geregelt ist oder wenn auf die gesetzliche Frist verwiesen wird, gelten vier Wochen zum 15. oder Monatsletzten.

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Kommentar von Nightstick
28.10.2016, 20:15

Da im Arbeitsvertrag angeblich "nichts" steht, ist eine Kündigung zum Monatsende empfehlenswert, da sich dieses schließlich auch im Arbeitszeugnis widerspiegeln wird.

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Ja, die verlängerten kündigungsfristen in abhängigkeit davon, wie lange man schon im betrieb arbeitet, gelten für den arbeitgeber.

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Das Anfangsdatum spielt dabei keine Rolle. Wichtiger ist, ob in deinem Arbeitsvertrag ansonsten etwas zu der Kündigung steht. 

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die gesetzliche Kündigungsfrist beträgt mindestens (!) 4 Wochen zur Monatsmitte oder zum Monatende. Du kannst also spätestens am 14. zum 15. des Folgemonats kündigen.
Es kann aber im Arbeitsvertrag auch anders geregelt sein, da musst du mal reinschauen

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Kommentar von DarthMario72
28.10.2016, 18:34

Du kannst also spätestens am 14. zum 15. des Folgemonats kündigen.

Das ist falsch! Vier Wochen sind nur in den seltensten Fällen dasselbe wie ein Monat.

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