Arbeitslosengeld 1 sperre wegen nicht Verlängerung des Vertages

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Wenn du einen befristeten Vertrag hattest und dieser läuft aus, warum solltest du dann eine Sperre bekommen? Was dir dein Arbeitgeber anbietet, ist ein neuer Vertrag. Und wenn du dabei weniger Stunden abeiten sollst und von dem Lohn nicht leben kannst, hast du gute Gründe, ihn abzulehnen (ich weiß allerdings nicht, wie das Arbeitsamt die Sache sieht und ob du deswegen evtl. vor Gericht ziehen musst). Das Arbeitsamt nimmt m. E. die Tatsachen zur Kenntnis; dass es nachfragt, halte ich eher für unwahrscheinlich. Eher wird es wohl so sein, dass dein Arbeitgeber dich verpetzt. Und er hat dich insofern in der Hand, als er den Bogen fürs Arbeitsamt unterschreiben muss. Deshalb solltest du unbedingt mit deinem Arbeitsberater  darüber reden und ihm zunächst den neuen Vertrag vorlegen. Vielleicht kannst du auch gesundheitliche Probleme geltend machen, die dich an der Weiterbeschäftigung hindern.

Geh zum Arbeitsamt und erkläre, was Dein Arbeit geber mit Dir vor hat. Der hat Muffensausen.Wenn ich Du wär,würde ich auf keinen Fall so einen Arbeitsvertrag unterschreiben.Dem Arbeitsamt würde ich auch sagen,daß Dein Arbeitgeber den Vertrag dem Arbeitsamt vorlegen soll. Die sollten Dich dann informieren. Ich nenne sowas auch Erpressung.

Da bleibt dir gar nichts anderes übrig als mit deinem Arbeitsberater zu sprechen. Das IST Erpressung und Nötigung, wenn er dir mit Hinweis auf eine mögliche Sperre einen schlechteren Vertrag aufdrücken will. Das muss man sich nicht gefallen lassen.

Kündigung in Probezeit durch Arbeitgeber - Sperre vom Arbeitsamt?

Liebe User,

ich schilder einmal meine Situtation:

Bis 01/2014 habe ich 10 Jahre im gleichen Unternehmen gearbeitet. Der Liebe wegen bin ich in ein anderes Bundesland gezogen als ich einen Job dort erhielt.

Gearbeitet habe ich dort von 02/2014 - 12/2014. Der Job war auf ein Jahr befristet. Der Vertrag sollte für ein Jahr nochmal verängert werden. Da ich einen unbefristeten Arbeitsvertrag haben wollte, hatte ich mich nochmal beworben.

Und auch direkt "Glück" gehabt. Ich erhielt einen Job mit unbefristetem Vertrag, welchen ich auch unterschrieb. Ich arbeite seit Januar diesen Jahres in dem Unternehmen. Nun ist die Situation so, dass ich im Februar schwanger geworden bin. Den jetzigen AG informierte ich darüber, weil ich schonmal im Lager aushelfen musste, um schwere Säcke zu tragen. Leider habe ich vor 2 1/2 Wochen eine Fehlgeburt erlitten, war deshalb auch krank geschrieben. Ich arbeite seit dieser Woche wieder.

Gestern kam mein Chef auf mich zu und wollte, dass ich meinen unbefristeten Arbeitsvertrag in einen befristeten umwandel. Ich war völig perplex und wusste erstmal nicht was ich dazu sagen sollte und bat um Bedenkzeit. Heute drückte mein Chef mir den neuen Arbeitsvertrag samt einer wirksamen Kündigung in die Hand mit den Worten: "Ich würde sie in der derzeitigen Situation ungerne verlieren, daher überlegen sie sich , ob sie den Vertrag unterschreiben". (Kurz zur derzeitigen Situation: Letzte Woche wurden bereits 2 Mitarbeiter im Lager gekündigt. Unternehmensgröße = 8 Mitarbeiter. Daher müssen meine beiden Chefs derzeit im Lager arbeiten und das Büro wäre ohne mich unbesetzt.)

Der Witz ist auch, dass der neue Vertrag ab Mai läuft, ich aber laut Vertrag eine erneute Probezeit hätte und der Vertrag ist bis 30.11. ausgestellt. Ich will aber meinen Vertrag nicht ändern. Und meiner Ansicht nach ist das auch von rechtlicher Seite nicht machbar.

Aber wenn ich den Vertrag nicht ändere, dann wäre die Kündigung die Alternative (welche mir in der jetztigen Lage schon fast lieber wäre). Allerdings würde ich dann vom Arbeitsamt eine Sperre erhalten, weil ich der Vertragsänderung nicht zugestimmt habe?

Ich denke wegen der Schwangerschaft will mein Chef das so haben. Hatte ihm nunmal nicht gepasst, dass ich schwanger war. Und nach der Fehlgeburt, kann er jetzt solche Seiten aufziehen. Und ich glaube auch, dass ich, selbst wenn ich der Änderung zustimmen würde, nach Ablauf im November gekündigt würde. Weil er heute noch zu mir meinte, Vertrag ist bis November ausgestellt und dann mal sehen, ob der überaupt verlängert wird.

Ich bin derzeit einfach nur noch fertig und total durch den Wind. Erst die Fehlgeburt und nun das......

LG Mina

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