Arbeitgeber verlangt 10min. vor u.5min. nach d. arbeit zu stempeln. Ohne bezahlung.Darf er das?

7 Antworten

Also, ich hätte da auch ne Frage zu. Meine Arbeitszeit laut Vertrag ist von 13-20.15 Uhr. Ich MUSS aber 12.45Uhr eingestempelt hben und Dienstbereit mit Schürze im Verkauf stehen. Bezahlt wird allerdings nur von 13-20 Uhr... Arbeite 4Tage die Woche. Das sind pro Woche 2 Std und im Monat dann 8 Std also mehr als ein normaler Arbeitstag für mich ( sind ja grob überschlagen 45Euro im Monat) die ich praktisch umsonst arbeite. Ist das rechtens? Kann ich mir irgendwie nicht vorstellen. Gestempelt wird bei uns an der Kasse per Kassenbon... Also ich bin wirklich 15 min vor bezahlter Zeit schon im Dienst und leiste ja auch die 15 min nach "Feierabend" noch Reinigungsarbeiten... Wäre nett keine dummen Kommentare zu erhalten, sondern vielleicht wirklich antworten von jemandem der sich rechtsmässig damit auskennt. Danke schonmal

Ich denke, das ist schon möglich. Wenn es so ist, dass Ihr morgens erst einmal zehn Minuten braucht, bis Ihr wirklich an Eurem Arbeitsplatz seid, vorher noch Jacke ausziehen, Kaffee kochen und wer weiß, was sonst noch, oder dass der Weg von der Stempeluhr bis zum Arbeitsplatz noch ein paar Minuten dauert, dann denke ich, dass das legitim ist. Wenn Ihr beim Verlassen der Arbeitsstelle auf die Minute pünktlich stempelt, dann heißt das sicher auch, dass Ihr ein paar Minuten früher Eure Arbeit niedergelegt habt, denn Ihr arbeitet sicher nicht alle direkt an der Stempeluhr.

ja! im einzelhandel beispielsweise ist das thema exakt mit angaben von zumutbaren minuten geregelt. vielleicht bei deinem tarif auch. der tarifvertrag muß im betrieb(schwarzes brett) aushängen.

Arbeitgeber abmahnen

Kann ich meinen Arbeitgeber abmahnen, weil er eine schlechte Zahlungsmoral hat. Ich bekomme meinen Lohn erst, wenn ich meinen AG 1-2 Wochen nach Fälligkeit frage, wie es denn mal mit dem Lohn aussieht. Wie kann, oder sollte ich hier vorgehen, denn meine Arbeit möchte ich eigentlich behalten.

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Rechtliche Grundlage zur Lage einer Stempeluhr

In einer Firma wird ein Arbeitszeiterfassungssysthem verwendet, sowohl Arbeitsbeginn- und ende als auch Kurz- und Raucherpausen sind zu stempeln. An zwei Orten in der Firma sind Raucherbereiche festgelegt. Nun ist die nächstgelegenen Stempeluhr 1 1/2 Minuten vom Raucherbereich entfernt, man ist also 3 Minuten länger unterwegs, als man sein müsste. Die Firma weigert sich ohne Angabe von Gründen an der Tür zum Raucherbereich eine Stempeluhr an zu bringen, obwohl benötigte Anschlüsse vorhanden wären. Gibt es eine gesetzliche Grundlage dafür, wo sich in diesem Fall eine Stempeluhr befinden muss?

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Arbeitslos darf er beim Arbeitgeber anrufen?

Ich bin Arbeitssuchende gemeldet aber bin noch bis Ende des Monats in Beschäftigung und erst ab dan werde ich arbeitslos werden. Alge 1 bekomme ich noch nicht da ich den Antrag erst noch stellen muss . Nun geht es um folgendes,ich wurde zum Gespräch eingeladen von der Agentur für Arbeit und da wurden mir dan Stellenangebote unterbreitet. Und der Sachbearbeiter hat mir ein Bewerbungsgespräch unterbreitet und vereinbart mit einen potenziellen Arbeitgeber. Das habe ich dan auch zugesagt für nächste Woche nun ist es so das ich am diesen Tag doch spontan früher zur Arbeit muss,und ich somit diesen Termin nicht wahrnehmen kann. Kann der Sachbearbeiter bei meinen Arbeitgeber anrufen und erfragen ob ich wirklich vorher anfangen muss zur arbeiten? Darf er das den überhaupt? Was wird der Sachbearbeiter dan dazu sagen,mir das noch nicht vorhandene Geld sperren? Danke im Voraus

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Darf mein Arbeitgeber das (Ausbildung)?

Guten Tag,

mein Arbeitgeber verlangt, dass ich jeden Tag ca. 10-30 Minuten länger bleibe um mich von der Arbeit abzumelden.

Dabei geht es so weit, dass ich teilweise Arzttermine und etc. verpasse.

Darf er das in der Ausbildung verlangen?

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