Arbeitgeber hält sich nicht an Manteltarifvertrag - Azubine, Kauffrau für Groß- und Außenhandel, kann ich was tun?

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5 Antworten

Ich würde erstmal beim Betriebsrat nachfragen, wie das genau geregelt ist.
Sollte sich bewahrheiten, dass du wirklich zulange da behalten wirst, ohne dass die Überstunden gutgeschrieben werden, sitze die Probezeit aus und spreche es erst anschließend an.

Andernfalls kann dir passieren, dass du ganz schnell die Kündigung bekommst.

Kann es sein,das es ein Stundenverrechnungskonto gibt? kann es sein,das ausnahmsweise in der Ausbildung die 40 Stunden Woche tariflich geregelt ist,und erst nach der Ausbildung die 38,5 Stunden Woche gilt? Bitte erkundige Dich hierzu bei Deinem Vorgesetzten,evt..der Jugendvertretung des Betriebsrates,oder einem Gewerkschaftsvertreter.Ein-und eine halbe Stunde mehr oder weniger,sind nun nicht die große Diskrepanz.Ich würde dies vernünftig klären ,und dann evtl.nach dem Grund fragen.Hättest du Recht,und es gibt keinen sachlichen Grund,so würde ich eine gütliche Regelung anstreben.Es gibt schlimmere Dinge.Ich vermute,das die Höchstzulässige Arbeitszeit für Azubis gilt,und der Manteltarifvertrag für Angestellte eine andere Regelung hat.Falls die Azubis gleich zu stellen wären,bzw.in Deinem Ausbildungsvertrag steht,das unter Arbeitszeit auf den Manteltarifvertrag verwiesen wird,dann bitte um Freizeitausgleich.Liebe Grüße.

Sieht der Arbeitsvertrag beispielsweise eine 35 Stunden-Woche mit einer täglichen Arbeitszeit von Montag bis Freitag von jeweils sieben Stunden vor und arbeitet der Arbeitnehmer an drei Tagen in der Woche jeweils eine Stunde länger, da ein Kollege erkrankt ist, so ist damit seine individuelle regelmäßige Arbeitszeit überschritten. Es fallen somit drei Überstunden an.

Es handelt sich dagegen um Mehrarbeit, wenn tarifvertraglich geregelte Arbeitszeitgrenzen oder gesetzliche Höchstarbeitszeiten, etwa nach dem Arbeitszeitgesetz, überschritten werden. So kann ein Tarifvertrag etwa eine regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit von 39 Stunden festlegen. Soweit Arbeit über die tarifliche Wochenarbeitszeit hinaus geleistet wird, bezeichnet der Tarifvertrag dies als Mehrarbeit und gewährt häufig einen Mehrarbeitszuschlag in Form eines bestimmten Prozentsatzes vom tatsächlichen Stundenverdienst. https://www.afa-anwalt.de/arbeitnehmerrechte-bei-ueberstunden/

  • hensche.de/Ueberstunden_Arbeitsrecht_Ueberstunden.html

Sind die 40 Stunden mit oder ohne Pause gerechnet?

Regelmäßig? Nein!

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