Arbeitgeber hält sich nicht an den Jugendschutz , was tun?

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6 Antworten

du kannst ein freiwilliges Praktikum jederzeit abbrechen. Allerdings ist es durchaus üblich, dass solche Zeltfreizeiten so ablaufen. Da gilt auch nicht der übliche Arbeitsschutz, denn es handelt sich ja in der Regel um ehrenamtliche Arbeit. Wenn du als ausgebildete Erzieherin mit deiner Hortgruppe auf Ferienfreizeit gehst, dann bist du real auch mehrere Tage 24h im Dienst. Je nach Arbeitgeber bekommst du dafür 10-13 Stunden angerechnet. Das ist einfach so!

Sprich deinen Arbeitgeber an. Bei einem 8-Stunden Arbeitstag stehen jedem - egal ob minderjährig oder - eine Pause zu.

Bei einem Zeltlager sind Regelungen oftmals zwangsläufig ausgehebelt.

Also bei solch einem Beruf ist das eine heikle Angelegenheit, laut gesetzt hast du recht, aber du kannst die Kinder Ja nicht alleine lassen dass heißt wenn du pause machen möchtest musst du es denn anderen Erziehern sagen. 

Was du tuhen kannst ist es deinen Betreuer zu sagen also der, der für dich in diesem Beruf verantwortlich ist, sprich mal mit ihm/ihr und guck was sich so machen lässt

Rede am besten mit deiner Schule, falls es sich um ein Schulpraktikum handelt. Die werden schon Druck ausüben.

Es ist ein Ferienpraktikum :/

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Du bist Praktikantin und keine feste Angestellte. Du musst dir nichts gefallen lassen, wenn die dich ungerecht behandeln und nicht kooperieren, dann gehst du einfach und ,,kündigst".

Das ist nicht der Jugendschutz, sondern der Jugendarbeitsschutz. Wenn man schon mit Gesetzen und regeln um sich wirft, dann bitte mit den richtigen ;-)

Tu ich doch ;P Immerhin kenne ich mich mit den Regeln aus , ich finde das ist das Wichtigste . Jugendarbeitsschutz ist ja schließlich auch eine Form von Jugendschutz . Danke für den Hinweis , hat mir allerdings nicht weitergeholfen

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Weitergeholfen haben dir schon andere antworten. Wenn du allerdings einen auf kompetent machen willst und haust das falsche Gesetz raus. Daher der Post...

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