Antrag auf Teilhabe RV gestellt, ab wann darf/ muss man kündigen?

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3 Antworten

Hallo, also ich bin ebenfalls schon 3 Jahre krank, bei mir sieht es so aus, das ich nicht kündige und erst die Klärung ansteht, was denn da noch kommt. Die Rentenversicherung wird bei dir prüfen, ob du nicht mehr in deinem Beruf tätig sein kannst, oder aber in einem anderen. Erst dann wird der Arbeitsvertrag aufgelöst. Auf gar keinen Fall kündigen, sonst stehst du ohne da. Wie sieht es denn mit Rente aus? 

LG Marion

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Kommentar von HalloRossi
11.06.2016, 16:17

Ne ich will keine Rente, das ist bei mir zu wenig

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Die Umschulung und die Nahtlosigkeitsregelung haben nichts miteinander zu tun. Die Nahtlosigkeitsregelung tritt nur ein, wenn Du zwar noch im Arbeitsverhältnis stehst, aber noch krankgeschrieben bist, wenn die 78 Wochen der Lohn und Krankengeldzahlung vorbei sind.

Du musst dann einen Rentenantrag gestellt haben, um vom Amt für Arbeit ALG I zu erhalten, bis der Rentenversicherer entschieden hat, ob Dir eine Rente zusteht.

Bei einer Umschulung erhältst Du Dein Geld aus anderer Quelle.

Also warte bis alle Entscheidungen getroffen sind und sage dem Arbeitgeber erst dann was Sache ist.

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Kommentar von HalloRossi
10.06.2016, 16:28

Das erste ist nicht ganz korrekt ( man muss einen Antrag zur Erwerbsminderungsrente ODER Teilhabe gestellt haben und dann greift die Nathlosikkeitsregelung ab Ende Kg bis Beginn der Massnahme. Aber egal. Ich wollte ja nur fragen, wann ich meinen Arbeitgeber dass sagen muss/ darf/ soll

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Hallo,

wer hat dir die hier geäußerte Sicherheit gegeben? Liegt dir ein Bescheid der DRV  mit Rechtsmittelbehelf vor? Solange das nicht da ist, ist es nicht so und nicht sicher.

Solange brauchst du auch nichts unternehmen.

Beste Grüße

Dickie59

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