Was soll machen - ich habe Angst vor Krankschreibung?

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4 Antworten

Geht das überhaupt 6 Stunden Arbeiten und 8,5 Bezahlt bekommen auf Krankenschein? Hast du einen Behindertenausweis?

Ansonsten gibt es  2 Möglichkeiten. Erstens du Abeitest jetzt im 6 Tage Model. eben weniger stunden Täglich dafür einen Tag mehr. 

Oder Ihr macht einen Änderungsvertrag, nach dem du generell weniger Stunden Arbeitest. Natürlich bekommst du dann auch weniger Lohn. Du musst wissen was für dich besser ist.

Auf jeden Fall ist ein Gespräch mit dem Chef über deine Situation dringend erforderlich

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nennmichcristii 03.11.2015, 08:14

Ob dies geht weiss ich auch nicht so genau, meine Ärztin versuchte es mir zu erkläre n aber habe es nicht so ganz verstanden.

Leider kann ich nicht sechs Tage die Woche arbeiten da wir nur von MO-FR geöffnet haben.

Da ich von Zuhause ausziehen muss(krankheitsbedingt) könnte ich es mir garnicht leisten, weniger zu arbeiten...schwierig...:(

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Hey, erst mal vorweg: Du bist nicht dumm und unnütz.

Aber so einfach wie du dir das vorstellst - oder besser dein Arzt - ist das alles nicht. Um weniger Arbeiten zu müssen, ist schon ein Amtsärtzliches Attest nötig. Oder du vereinbarst einfach mit deinem AG das du weniger Arbeiten musst. Voll bezahlt wirst du dann aber in keinem Fall.

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Ist natürlich eine schwierige Situation... Du wurdest ja direkt nach der Ausbildung eingestellt, hast du dann trotzdem nochmal eine Probezeit für die Stelle? Nicht, dass sie dich feuern, weil du halt noch in der Probezeit bist. Wenn im Geschäft viel los ist und die eine Vollzeitkraft brauchen kann ich mir schon vorstellen, dass sie dich dann feuern könnten... Weiß nicht wie das arbeitsrechtlich aussieht, aber du wurdest ja für einen bestimmten Bedarf eingestellt, der benötigt wird. Durch diese Krankschreibung würdest du den Vertrag ja nicht erfüllen und ich denk nicht, dass die verpflichtet sind automatisch auf Halbtags runterzugehen.

Ansonsten würd ich einfach das offene Gespräch suchen. Denen scheint ja schon viel an dir zu liegen :) Vielleicht klärst du das auch ab bevor du zum Arzt gehst. Dann fällst du nicht so mit der Tür ins Haus. Außerdem haben sie ja an deiner Weiterbildung gemerkt, dass du mit Stress nicht klar kommst und finden dann eine Lösung für dich :)

Viel Glück dabei!

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berlina76 03.11.2015, 08:13

Da hat sie Glück, ist sie fest und unbefristet eingestellt und hat der Betrieb ausreichend andere Kräfte kann sie sich ohne Gründe auf weniger Stunden Abstufen lassen. Das geht, darüber gibt es mehrere Urteile. Der Chef kann ja eine zweite Teilzeitkraft, die die Stunden auffängt dazu einstellen.

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nennmichcristii 03.11.2015, 08:15
@berlina76

Ich würde meine Arbeitszeit natürlich dann so richten, dass ich meine Arbeit erledigen kann. Meistens haben wir am Morgen nicht soo viel zu tun, am Nachmittag dann etwas mehr aber nur so bis etwa 16:00Uhr.

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nennmichcristii 03.11.2015, 08:13

Da sie mich direkt nach der Ausbildung eingestellt haben unterliege ich keiner Probezeit.

Die Cheffin meiner Abteilung weiss, dass ich psychische Probleme habe und das ich in einer Therapie bin. Die Personalabteiung weiss auch Bescheid. Ich weiss nur nicht, ob sie sich über das Ausmass der Krankheit bewusst sind.

Trotzdem hätte ich totale Schuldgefühle und würde mir vorkommen, als würde ich den Arbeitgeber ausnutzen. Ich fühle mich so blöde...

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Und was sollen WIR nun tun?

Um das Gespräch wirst du nicht rum kommen - also bereite dich gut vor.

Es gibt den Integrationsfachdienst, der kann beraten (Betroffene UND Arbeitgeber!) und auch vermitteln und evtl sogar zu sowas begleiten.

Aber an der Situation ändert sich nix, da musst du durch. Wenn nicht mehr als 6h gehen, ist das halt so.

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