Angemessene Frist für ein Zwischenzeugnis?

2 Antworten

Jeder ist gut beraten, regelmässig ein Zwischenzeugnis einzufordern, damit am Ende nicht die vielen guten Ergebniss der Vergangenheit vergessen sind. Beim Wechsel des Vorgesetzten ist dies besonders zu empfehlen, weil man in Abhängigkeit von den Umständen, sich ggf, doch um eine neue Herausforderung kümmert. Da das Zeugnis eine wichtige Werbefunktion für den AN hat, macht sich der AG schadensersatzlichpflichtig, wenn er neue Engagements dadurch vereitelt, dass er die Zeugnisausstellung und Übergabe nicht umgehend veranlasst. 14 Tagen sind daher zu lang. Eine Woche ist das Maximum also ausreichend Zeit, das Zeugnis zu erteilen. Besser ist es in der Praxis, eine Aufstellung seiner "Highlights" von vornherein abzugeben, damit es keine "Fehler" gibt. Wegen des Zeugnisses werden auch häufig die Arbeitsgerichte angerufen, weil die verklausulierte Sprache ein schlechteres Zeugnis dem Eingeweihten signalisiert, als der AN erkennen kann.. Grundsätzlich ist das Zeugnis umgehend auszustellen. Daher ist im BGB auch keine Frist angegeben. Bei tarifgebundenen Unternehmen muss man im nachprüfen, ob im Tarifvertrag eine bessere Regelung enthalten ist.

Nein, man muss ja nicht zwangsläufig kündigen.

Ich habe im letzten Jahr ein Zwischenzeugniss beim Wechsel meiner Vorgesetzten verlangt, um zu sehen "wo ich stehe".Jeder Arbeitnehmer kann ein Zwischenzeugnis anfordern und bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses auch ein qualifiziertes Arbeitszeugnis.Fristen sind nicht festgelegt, der Richtwert ist ca 14 Tage (bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses)Bei einem Zwischenzeugnis wegen Wechsel des Vorgesetzten z. B. kann es auch bis zu dessen Wechsel dauern (in meinem Fall 2 Monate nach Anforderung).

Kann Zeugnis zurückgefordert werden?

Hello zusammen,

folgendes Szenario:

Max (der gute Mustermann ;-) ) ist im Rahmen einer Arbeitnehmerüberlassung bei Firma X eingesetzt.

Bei einem Vorgesetztenwechsel bittet Max um ein Zwischenzeugnis von Firma X (6 Wochen vor Weggang des Vorgesetzten) bei der Personalabteilung.

Trotz mehrfacher Nachfrage bis 1 Woche vor Ausscheiden des Vorgesetzten von Max passiert nichts. Max bittet daher seinen Vorgesetzten um Ausstellung eines Zeugnisses, dieser Bitte kommt der Vorgesetzte (übrigens Mitglied der Geschäftsleitung ist) nach.

Einige Zeit später gibt Max dieses Zwischenzeugnis an die Personalabteilung von Firma X weiter.

Einige Wochen später erhält Max einen Anruf der Personalabteilung von X, dass das Zeugnis zurückgefordert wird, weil a) zwei Personen unterschreiben müssen b) der Zusatz im Zeugnis fehlt, dass eine Arbeitnehmerüberlassung bestand c) eigentlich keine (Zwischen-) zeugnisse bei Arbeitnehmerüberlassungen ausgestellt werden

Max wird - so die Mitarbeiterin der Personalabteilung - ein Empfehlungsschreiben erhalten sobald er das Zeugnis zurück gegeben hat. Ansonsten wird der Leiter der Personalabteilung eingeschaltet. Und es sei Max untersagt, das Zeugnis zu verwenden.

Soweit so hypothetisch...

Kann der Arbeitgeber so einfach das Zeugnis zurückfordern?

Und welche Möglichkeiten hat der Arbeitgeber wenn Max einfach "nein" sagt ?

Der Einsatz von Max beim Unternehmen endet übrigens in Kürze. (final, keine Verlängerung whatsoever)

Und, Meinungen, Comments, konstruktive Vorschläge zur Vorgehensweise ?

Und nein, ich wünsche keine Rechtsberatung....;-)

gruß derRollo

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Welche Note beinhaltet das Zwischenzeugnis meines AG?

Morgen zusammen,

habe vor kurzem ein Zwischenzeugnis meines AG angefordert, da ein Wechsel meines Vorgesetzten anstehen wird. Ich selber habe schon ein paar Erfahrungen bzgl. Zeugnisformulierung gemacht und auch die folgende Sätze über ein Internetportal prüfen lassen, um mich etwas zu vergewissern. Da ich bei der Schlussformel die Formulierung nicht wirklich zuordnen kann und mir dieser Absatz etwas im Magen liegt, wende ich mich hier an Personen, die dies Verstehen und damit auch arbeiten können! Des Weiteren wäre ich dankbar, wenn man mir sagen könnte, welche Note jeder Absatz beinhaltet und dessen Gesamtbeurteilung meines Zeugnisses. Im Vorab, es ist bisher nur ein Entwurf d.h., ich soll mich wieder melden, falls ich mit etwas nicht zufrieden sein sollte!

Im Voraus bedanke ich mich jetzt schon!

  1. Die ihm übertragenen Aufgaben erledigt Herr S. stets zu unserer vollen Zufriedenheit.

  2. Herr S. erzielte Arbeitsergebnisse, die uns jederzeit in vollem Umfang zufrieden stellen und setzt sich dabei über das normale Maß hinaus für die Belange des Unternehmens ein

  3. Der Arbeitsstil von Herrn S. ist gekennzeichnet durch eine ausgeprägte Selbstständigkeit und eine souveräne Arbeitsweise, wodurch er auch in Zeiten sehr hohen Arbeitsaufkommens bzw. beim Erfordernis flexibler Reaktion auf neue Sachverhalte stets den Überblick behält und adäquate Lösungen für die jeweiligen Herausforderungen findet.

  4. Das Verhalten gegenüber Lieferanten, Vorgesetzten und Kollegen war stets vorbildlich. Durch seine kooperative und konstruktive Arbeitsweise ist er bei Führungskräften und Kollegen geschätzt; seine persönliche Integrität sowie die Loyalität gegenüber dem Unternehmen standen zu jedem Zeitpunkt außer Zweifel

  5. Dieses Zwischenzeugnis wird auf Wunsch von Herrn S. erteilt. Wir bedanken uns für die bisherige gedeihliche und angenehme Zusammenarbeit und verbinden diesen Dank mit dem Vertrauen auf eine weitere, langfristige Fortsetzung der erfolgreichen.

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Stimmt die Aussage meines Kollegen?

Man kann sich ein zwischenzeugnis vom Arbeitgeber ausstellen lassen

Dann sagte er wenn man gekündigt hat oder wird darf das Arbeitszeugnis das man verlangen kann nicht schlechter sein das zwischenzeugnis

Und noch eine was sind Floskeln im Arbeitszeugnis?

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Zwischenzeugnis vom Arbeitgeber, wer ist befugt dieses zu unterzeichnen?

Hallo Leute,

nachdem mir mein Arbeitgeber letzte Woche Dienstag mitgeteilt hat, dass er mich nach der Ausbildung voraussichtlich nicht übernehmen kann habe ich ein Zwischenzeugnis angefordert. Der Personalabteilungsleiter (Human Resources) hat mir daraufhin 2 Tage später eine Vorlage geschickt, mit dieser war ich nicht 100% zufrieden also hab ich die Vorlage abgeändert und Ihm nochmals geschickt. Bis heute hat er sich nicht bei mir gemeldet, momentan ist er auf Geschäftsreise und kommt erst nächsten Dienstag wieder, da bin ich dann aber schon im Urlaub und ich möchte mich unbedingt jetzt bewerben, weil mir so langsam die Zeit davon läuft und ich im Mai Abschlussprüfungen habe. Deshalb habe ich mein geändertes Zwischenzeugnis meinem Geschäftsführer geschickt auch diesen interessiert das nicht, er gibt mir auch kein Feedback und wenn er mir in der Firma begegnet versucht er mir aus dem Weg zu gehen oder mich zu ignorieren.

Das schlimmste ist, dass man mir erst sagte man wolle mich unbedingt behalten und man würde sich freuen, wenn man mich im Unternehmen halten kann. Einen Monat später (am 1. April)sagt man mir dann das man zurzeit keine freie Stelle für mich hat aber meine Kollegin wird übernommen und hält Ihren Arbeitsvertrag bereits in ihren Händen, obwohl ich immer der engagiertere, hilfsbereitere, freundlichere und zuverlässigere von uns beiden war. Naja ihr sei es gegönnt. Jetzt möchte ich mich bei anderen Unternehmen und Konzernen bewerben weil ich 0 bock hab nach meiner Ausbildung arbeitslos zu sein und man kann mir nichtmal mein Zwischenzeugnis ausstellen?

Was soll ich jetzt machen? Kann mir jemand helfen oder tips geben? War jemand schon mal in so einer ähnlichen Situation?

Möchte mich unbedingt bewerben aber kann ja nicht ohne Zwischenzeugnis.

Fühle mich vom meinem Arbeitgeber hingehalten, verarscht und ausgenutzt.

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Bekomme kein Zwischenzeugnis

Vor 2 Monaten habe ich meine Vorgesetzte um ein Zwischenzeugnis gebeten , da ich es für meinen neuen Arbeitgeber brauche. Sie hat es mir auch zugesichert. Bekommen habe ich es allerdings trotz nach zweimaligen Nachfragen immer noch nicht. Sie weiß, daß ich es dringend brauche und trotzdem passiert nichts. Wie soll ich vorgehen? Was sind meine Rechte? Wo soll ich mich wenden? ( Meine Kollegin hat 6 Monate nach ihrem letzten Arbeitstag, nach wöchentlichen Anrufen und nach dem Einschalten eines Anwalten ihr Zeugnis bekommen). Und das alles in einem städtischen Krankenhaus.

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Lohnbelege nur gegen Unterschrift?

Hallo; ich hab da mal eine konkrete Frage bezüglich der Herausgabe der Lohnbelege. Ich war zwei Monate in einem Bauunternehmen beschäftigt, wobei dort die Renovierung von „Neubau-Wohnungen“ realisiert wurde; incl. aller dazu notwendigen Arbeiten; tapezieren, Fussboden legen, fliesen, malern etc.! Ausgemacht und im Arbeitsvertrag festgehalten war ein Gehalt X; der Arbeitgeber sagte damals zu mir, dadurch wäre das Netto-Einkommen auch immer gleich hoch und er bräuchte mir daher auch keinen Lohnbeleg zukommen lassen! Nach zwei Monaten habe ich innerhalb der vereinbarten Probezeit gekündigt, wobei ich später aber erfahren habe, dass mir sehr wohl für beide Monate eine „Gehaltsabrechnung“ zusteht; zumal ich diese für meine Einkommenssteuer-Erklärung auch benötige. Der ehemalige Arbeitgeber will mir diese aber nur gegen Unterschriftsleistung aushändigen; da ich ihm aber nicht unbedingt mehr begegnen will, habe ich ihm vorgeschlagen, mir diese per Einschreiben zuzusenden, wobei ich diese Kosten auch übernommen hätte. Diesen Vorschlag lehnt der AG kategorisch ab; trotz Androhung von Einschaltung von Rechtsanwalt oder Arbeitsgericht! Dazu zwei Fragen: Steht mir der Lohnbeleg auch ohne Unterschrift zu und soll ich zum Anwalt und/oder Arbeitsgericht gehen bzw. schreiben? Danke im Voraus für eure Antworten!

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