Andere Gehaltsgruppe im Arbeitsvertrag als bezahlt wird ...Wie gehe ich vor?

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1 Antwort

nur wenn es tatsächlich gravierende unterschiede in der höhe der gehälter bei gleichen stufen in diesen beiden gruppen gibt. lohnt es sich, es richtig zu stellen. wenn du als kaufmännische kraft in einer technischen abteilung arbeitest, kommt es doch per saldo auf den schwerpunkt deiner arbeit an. ist es klassich kaufmännisch (büroarbeiten), dann wäre eigentlich der k-tarif der richtige.

eigentlich ist es auch sache des betriebsrats, die gehaltsstrukturen im betrieb mit zu beeinflussen, damit überall richtig und angemessen vergütet wird. nur wenn eben beide gehälter identisch sind, kann man sich das sparen.

es gibt viele branchen, z.b. die chemie, bei denen kaum noch diffenziert wird. dort gibt es auch kein "lohn" und "gehalt" mehr, sondern nur noch "entgelt" für alle und nur die qualität der arbeit sowie die dafür nötige (berufs)ausbildung ist das einzige unterscheidungsmerkmal.


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Kommentar von Rat2016
12.11.2016, 10:51

Danke Noname, nun der Unterschied beträgt knapp 400,-€, wie gesagt, mir ist es eigentlich klar dass die Eingruppierung nach K richtiger wäre, da nun keine Beschreibung herausgegeben wird, würde ich eben argumentieren, dass ich ja nicht wissen kann ob bei uns die kaufmännischen Mitarbeiter in einer technischen Abteilung (eigentlich nur ich ..) auch in die T-Gruppe eingruppiert werden ...

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