an Arbeitnehmer?

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5 Antworten

Abmahnung- da kann die Kollegin locker gegen angehen. 

Der Chef ist da in der Pflicht, warum ist das nicht ordentlich gesichert?? DANN hätte besagte Kollegin nicht reinschauen können, das wäre ein Aufbruch und eine fristlose Kündigung wäre gerechtfertigt.

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Kommentar von ADT248
22.08.2016, 19:35

Nur weil die so gelagert werden, heißt das nicht, dass man reinschauen darf, wie man Lust hat ;-)

Bei Diebstahl hat das sicherlich seinen Grund bzw. wenns dann an die Schadensregulierung der Versicherung geht.

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Liegen die Arbeitsverträge einfach so rum? Sind die nicht weggeschlossen? - nicht, dass es die Sache besser macht ...

Eine Abmahnung sollte hier erfolgen: vieleicht unter dem Oberbegriff "verletztes Vertrauen" ... schließlich geht man davon aus, dass der Arbeitnehme nur weil irgendwas betreten kann, nicht gleich alles liest was ihn nichts angeht ...

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Also vorneweg die Kollegen wissen das sie an die Unterlagen nicht zu gehen haben... Es ist in einem Hefter ab geheftet und lag nicht offensichtlich rum. (es geht hier um ein backhandwerk wo eine Verkäuferin sozusagen nichts an diesen Dokumenten zu suchen hat....)Die Kollegen wussten auch nicht das die Unterlagen dort sind da der Hefter pep heißt... Das heißt sie hat direkt nach diesen Dokumenten gesucht... Sie meinte zu mir das sie wegen dem Urlaub etwas in den Verträgen schauen wollte.... Was sie ja auch mal absolut nichts angeht. Eine Formulierung wie man die Abmahnung am besten schreibt wäre von Vorteil da ich selbst nicht weiß ob das nun eine Datenschutz Verletzung oder ähnliches ist.... Ich sagte meinem Chef das ich mich dazu selbst schlau machen muss... Ich weiß sollte nicht meine Aufgabe sein.... Aber wie schon geschrieben bin ich wie die rechte Hand meines Chefs....

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Eigentlich müsste auch derjene abgemahnt werden der für diese Akten und deren Verschluss verantwortlich war. Wenn du das bist, kannst du dir gleich selbst eine Abmahnung hinterherschieben.

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Kommentar von mama880911
22.08.2016, 19:48

Nein dafür bin ich nicht verantwortlich, der Chef hat die Unterlagen nun auch aus dem Raum entfernt und lagert sie woanders.... 

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Abmahnung wegen Verletzen der Datenschutzbestimmungen

Brauchst nur den Grund oder eine klare Formulierung?

Gruß

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Kommentar von mama880911
22.08.2016, 19:49

Falls du helfen könntest bei der Formulierung würde mir das enorm helfen.

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Kommentar von ADT248
22.08.2016, 20:44

Für eine ausformulierte Abmahnung empfehle ich einen Rechtsanwalt, der Chef wird bestimmt einen haben.

Denn beim kleinsten Fehler, kann gegen die Abmahnung geklagt werden und daher sollte man das Profis überlassen...

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