Als Azubi Umziehzeit?

4 Antworten

Nach 616 Abs.1 BGB und dem Urteil vom Bundesarbeitsgericht 2011 gehoert die Umziehzeit immer zur Arbeitszeit und muss verguetet werden. Dies gilt ebenfalls fuer Auszubildende. Auch wenn der Arbeitgeber diese Zeit nicht gerne zahlen will so besteht ein Anspruch auf Verguetug dieser Zeit. Also immer schon die Zeit mitschreiben und dem Arbeitgeber melden. Sollte dies Vertraglich ausgeschlossen sein so ist diese Vereinbarung nicht gueltig das diese gegen geltendes Recht verstoesst und somit unwirksam ist.

Also ich benötige für das Umziehen nur 5 min auf der Arbeit. Und das sind genau so viele Teile. Habe da zwar Krankenhausklamotten an, aber so nen großen unterschied ist das auch nicht. Ich binn auch jedesmahl 5-10 min früher gekommen. Manchmal durfte ich jedoch 5-10 min früher gehen, wenn ich da schon früher mit der Doku vertig war. Aber die Umziezeit hat bei uns auch nicht als Arbeitszeit gegolden.

Das Umkleiden gehört nicht zur Arbeitszeit und wird in der Regel nicht mit vergütet. Es sei denn dass dies im Arbeitsvertrag ausdrücklich so vereinbart wurde. In der Ausbildung gilt dasselbe.

Azubi - Rechte für über 18 Jährige?

Hallo zusammen. Also ich hätte mal ein paar Fragen bezüglich meiner Ausbildung. Undzwar habe ich meine Ausbildung am 1.8 angefangen und muss sagen, das ich total unzufrieden bin. Ich habe eine 6 Tage Woche. Musste bis jetzt jeden Samstag arbeiten und für die Berufsschule werden mir nur 4,5 Stunden dazu gerechnet bei 5 Stunden Unterricht. Ich persönlich habe gehört, das die Komplette Schulzeit + pause + fahrtweg nach hause mit dazu zählt. Bei anderen aus meiner Berufsschulklasse müssen nur 5 Tage die Woche arbeiten und bei denen wird alles angerechnet, nur komischer weise bei mir nicht. Wollte mich mal erkundigen, was davon jetzt richtig ist?

Lg

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Ausbildung Praktische durchgefallen?

Hi ich habe mein Fachlagerist vor einem Jahr gemacht - anschließend Fachkraft für Lagerlogistik, Theorie bestanden.. aber die Praktische letzte Woche verhauen. Jetzt meine Frage , ich würde gerne die Nachprüfung im Januar machen , kriege ich in dem Zeitraum bis dahin jetzt meinen Fachlageristen Lohn , oder weiter Azubi- Geld ? VG

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Berufsschulpflicht beenden

Hallo, also ich habe neulich im Schulegesetz von Bayern gelesen, das man zu den 9 Jahren Schulpflicht ergänzend noch 3 Jahre berufsschulpflichtig ist. Ich mache eine 2-Jährige Ausbildung zum Fachlageristen. Ist damit die Schulpflicht aufgehoben oder muss man ein 3. jahr dann parallel zur festen Arbeit auch noch machen??

MfG

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Ein Volljähriger Azubi arbeitet Samstag Vormittags und soll Abends auch noch mal zur Arbeit. Von der 40 Stunden Woche her gesehen wäre das kein Problem, aber es stehen zweimal am Tag ein Arbeitsweg von ca. 35 km hin-und-zurück an. Muss der Azubi dieser Forderung auf eigene Kosten nachgehen ?

LG

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Welche Arbeitstage sind als ersatzfreie Tage vom AG zu bewilligen?

bitte bei der Frage grundsätzlich unterscheiden, was kann, was darf nicht. Folgende normale Situation, Auszubildende 5 Tage / 40 Stunden Woche. Der Arbeitgeber setzt den Azubi oft weniger als 8 Stunden ein. Um dann auf die 40 Stunden zu kommen, muss der Azubi einen zusätzlichen Tag arbeiten. Somit kommt der Azubi aber nicht auf seine 5 Tagewoche. Normalerweise sind ja Sonntage und Feiertage in einer Bestimmten Zeit als ersatzfreie Tage vom AG zu gewähren. Jetzt hat der Azubi 7 gearbeitete Feiertage noch nicht frei bekommen. Es sind auch 10 Arbeitstage offen, die der Azubi arbeiten musste, wo er normal frei hätte. Diese kann er aber nicht frei machen, weil er inzwischen dennoch Minusstunden hat. Darf der AG die normal 8 Stunden am Tag so reduzieren und dem Azubi dann eine 6 Tage Woche machen, das dieser auf seine 40 Stunden kommt? Vor allem sind sehr viele Sonntage dabei, 28 Sonntage in 15 Monaten. Laut Gesetzt steht einem Arbeitnehmer aber nur ein freier Tag pro Woche zu. Laut Arbeitsvertrag hat man aber eine 5 Tage Woche und somit stehen einem 2 freie Tage zu. Das man über eine Verteilung reden kann, ist klar, aber darf der AG das eigenmächtig entscheiden?

Der Arbeitgeber ist doch verpflichtet den AN für 8 Stunden zu beschäftigen? Wenn er das nicht kann, kann er nicht den AN benachteiligen. Dann sitzt der AN seine restliche Zeit ohne Beschäftigung ab, oder der AG schenkt dem AN die restliche Zeit?! Aber einfach eine 6 Tage Woche draus zu machen um die Stunden wieder rein zu holen?!

Dazu muss gesagt werden, das der AG sein Geschäft 12h offen hat und somit in Schichten arbeitet. Aber alle AN arbeiten in Teilzeit, nur der Azubi arbeitet in Vollzeit. Was den AG scheinbar nicht interessiert und den Azubi auch auf Teilzeit einsetzt.

Diese Infos habe ich noch gefunden.

Minusstunden

http://www.azubi-azubine.de/mein-recht-als-azubi/arbeitszeit.html#Arbeitszeit%20f%C3%BCr%20Vollj%C3%A4hrige

"Wenn Auszubildenden Minusstunden aufgeschrieben werden, ist das in der Regel nicht rechtens. Auch hier gilt laut Berufsbildungsgesetz: Azubis sind keine normalen Arbeitnehmer - sie sind im Betrieb um zu lernen. Sie haben ein Recht darauf, ihre tägliche Arbeitszeit auch im Betrieb zu verbringen. Werden sie also zum Beispiel nach Hause geschickt, weil wenig los ist, ist dies als eine bezahlte Freistellung zu werten, und es entstehen keine Minusstunden. So steht es auch im Berufsbildungsgesetz § 19: Entfällt die Ausbildung, ohne dass der Azubi etwas dafür kann, dürfen ihm keine Minusstunden anrechnet werden!"

Was dann bedeuten würde, das der Azubi nie unter 8 Stunden pro Tag angerechnet werden dürfte!?

"Wenn im Ausbildungsvertrag eine geringere Arbeitszeit als 48 Stunden und eine Fünf-Tage-Woche angegeben sind, gilt laut Günstigkeitsprinzip diese Regelung."

Was dann bedeutet, das der Azubi den 6 Arbeitstag ein andermal Frei bekommen müsste?!

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