AG zahlt keinen Lohn nach Kündigung ?

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2 Antworten

Deine Frage bzw dein ganzer Text ist sehr unübersichtlich gestaltet... ich geh davon aus dass du nicht den 15.7. sondern den 15.6. meinst seit dem du krank bist? Wenn du offiziell seit dem 15.5. da arbeitest könnte folgende Regel greifen..

Ein neu eingestellter Arbeitnehmer hat in den ersten vier Wochen der Beschäftigung keinen Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Dafür zahlt in der Regel die Krankenkasse Krankengeld. Besteht die Arbeitsunfähigkeit über das Ende der vierten Beschäftigungswoche hinaus, zahlen Sie als Arbeit- geber vom Beginn der fünften Woche an das Entgelt für bis zu sechs Wochen fort. Die Wartezeit verkürzt also den Fortzahlungsanspruch nicht

Vermutlich wegen Probezeit....da müsste was dazu in deinem Vertrag stehen.

Geld von der Kasse wiederholen dürfte nicht so leicht werden weil du ja noch kein Krankengeld bekommen hast (ab 6. Woche) das heisst das musst du mit Nachweisen einreichen...am besten mal bei deiner KK nachfragen...

Vivie061215 05.07.2016, 14:51

Er muss mir dennoch den ganzen gehalt zahlen für Juni? Ich habe ja am 30.04 dort angefangen zu arbeiten . Vertraglich steht aber der 15.05 drinn und AU hatte ich am 15.06. 

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Familiengerd 05.07.2016, 17:22
@Vivie061215

Das ist richtig!

Wenn Du seit dem 30.04. dort arbeitest und seit dem 15.06. krank bist, ist der Arbeitgeber zur Lohnfortzahlung während der Erkrankung bis zum Ende Deiner Kündigungsfrist verpflichtet.

Sein Hinweis auf die Krankenkasse ist völliger Unsinn!!

Bevor Du tatsächlich den Weg der Klage nimmt, solltest Du ihn schriftlich auffordern, das dir zustehende Entgelt mit einer angemessenen Fristsetzung zu zahlen, und für den Fall der Weigerung oder Verzögerung erst einmal mit der Einleitung rechtlicher Schritte (Klage) drohen.

Verweise dabei auf die gesetzliche Bestimmung nach dem Entgeltfortzahlungsgesetz EntgFG § 3 "Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall" Abs. 1 Satz 1:

"Wird ein Arbeitnehmer durch Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit an seiner Arbeitsleistung verhindert, ohne daß ihn ein Verschulden trifft, so hat er Anspruch auf Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall durch den Arbeitgeber für die Zeit der Arbeitsunfähigkeit bis zur Dauer von sechs Wochen."


und Abs. 3:

"Der Anspruch nach Absatz 1 entsteht nach vierwöchiger ununterbrochener Dauer des Arbeitsverhältnisses."

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glaubeesnicht 05.07.2016, 14:53

Hier geht es nicht um Krankengeld, sondern um die Wartefrist und darum, ob sie überhaupt berechtigt ist, Lohnfortzahlung zu bekommen. Kannst du hier nachlesen:

https://www.haufe.de/personal/personal-office-premium/entgeltfortzahlung-anspruch-14-wartefrist_idesk_PI10413_HI569777.html

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Familiengerd 05.07.2016, 17:24
@glaubeesnicht

Wenn sie bereits länger als 4 Wochen dort beschäftigt war - und das ist nach ihren Informationen der Fall -, dann hat sie Anspruch auf Entgeltfortzahlung durch den Arbeitgeber!

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Familiengerd 05.07.2016, 17:29

@ maggylein:

Vermutlich wegen Probezeit....da müsste was dazu in deinem Vertrag stehen.

Der Anspruch auf Entgeltfortzahlung (nach der 4. Woche eines Arbeitsverhältnisses) hat überhaupt nicht mit einer Probezeit zu tun und auch nichts damit, ob dazu etwas oder was dazu im Arbeitsvertrag vereinbart wurde!

Abweichend vom Gesetz könnte allenfalls vereinbart werden, dass Anspruch auf Entgeltfortzahlung schon in den ersten 4 Wochen bestünde - und nciht erst danach.

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