Ärger mit Chef wegen Krankheit/ein?

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8 Antworten

"Von Ausbildungsbeginn bis heute, war sie inzwischen schon 31 Tage krank."

Das ist verdammt viel, das ist euch beiden klar oder? Irrelevant ob am Stück oder auf mehrere Tage verteilt, wobei letzteres eigentlich schlimmer ist. Wenn im ihrem Vertrag Wochenendarbeit geregelt ist und sie am Wochenende arbeiten musst kann der Chef sie am Wochenende einteilen wie er lustig ist. Wenn der Urlaub aber schon genehmigt war dann muss ihr die Woche auch zugestanden werden. War die Woche noch nicht  genehmigt hat sie Pech gehabt.  (Sollte er das durchziehen wollen: Betriebsrat, Gewerkschaft usw)

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Kommentar von Liiisa95
24.05.2016, 18:36

Du mir ist das vollkommen klar. Soviel hab ich nicht mal in meiner Schulzeit gefehlt. Nur ihre Standardaurede sind ihre Eltern, obwohl sie nicht mehr zuhause wohnt & auch in einem Alter ist, wo man damit umgehen kann (fast 19).

An sich ist der Urlaub genehmig, nur der Chef macht mit den Auszubildenden dort gerne was er will.

Ja das weiß ich. Nur ist sie momentan in einer Abteilung die in der Woche komplett "durchziehen" & Samstag nicht arbeiten.

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Genehmigter Urlaub kann nicht mehr zurückgenommen/verweigert werden.

Ist er allerdings noch nicht genehmigt, kann er dies verweigern.

Deine Freundin sollte sich langsam mal zusammenreissen und wenn es zuhaus Stress gibt vieleicht auch ausziehen, das löst meist schon viele Probleme.

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Kommentar von Liiisa95
24.05.2016, 18:33

Naja der Urlaub wurde schon genehmigt. Nur in dem Betrieb macht der Chef gerne mal was er will mit den Auszubildenden.

Ja da geb ich dir vollkommen recht. Sie wohnt ja auch gar nicht mehr zuhause. Das versteh ich ja dann auch alles nicht.

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Kommentar von Everklever
24.05.2016, 18:36

Genehmigter Urlaub kann nicht mehr zurückgenommen/verweigert werden

Doch, das geht aus bestimmten betrieblichen Gründen schon. Was hier nachvollziehbar wäre.

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Hey. Ich arbeite selber über 15Jahre im Einzelhandel und ohne dir zu nahe zu treten muß ich dir sagen das sich deine Freundin mal Gedanken machen sollte. 31 Tage krank in sechs Monaten? Wie geht das? Und jeder Arbeitgeber und Arzt weiß das jemand der ständig ein oder zwei Tage krank ist nicht wirklich krank ist. Wenn Sie keine Lust hat soll sie gehen und die Stelle frei machen für jemand anderes. Ich möchte hier wirklich niemandem etwas böses aber das was deine Freundin macht ist unkollegial, außerdem schadet sie sich und ihrer Zukunft damit selber am meisten.

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Kommentar von Everklever
24.05.2016, 18:39

Wenn Sie keine Lust hat soll sie gehen und die Stelle frei machen für jemand anderes. Ich möchte hier wirklich niemandem etwas böses aber das was deine Freundin macht ist unkollegial, außerdem schadet sie sich und ihrer Zukunft damit selber am meisten.

Das kann ich nur unterstreichen. Außerdem ist es nicht nur unkollegial, sie betrügt auch ihren Chef, weil der die Fehltage bezahlen muss.

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Kommentar von Liiisa95
24.05.2016, 18:43

Ich selbst arbeite auch mehr oder weniger im Einzelhandel. Zwar an einer Tankstelle, aber dort muss ich nun mal rund um die Uhr, 7 Tage die Woche inklusive Feiertage arbeiten. Dadurch hab ich auch selbst kein Verständnis dafür. Ich finde es auf Arbeit auch unkollegial wenn die Auszubildende aus dem 1. Lehrjahr alle 14 Tage krank ist.

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Kommentar von Artistviventium
24.05.2016, 19:01

Wichtig ist das du dich davon nicht runter ziehen lässt. Du machst einen vernünftigen und gebildeten Eindruck.

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Kommentar von Liiisa95
25.05.2016, 00:17

Nein natürlich lasse ich mich davon nicht runterziehen. Ich selbst weiß wie das mit familiären Problem ist etc. Aber ich habe es nie als Grund genommen krank zu machen. Schließlich muss man auch Arbeit & Privat trennen können. Klar kann man mal krank werden. Ich will ja nicht sagen, dass ich nie krank war. Nur bei mir waren es Dinge wie Grippe, zu hoher Blutdruck  & dadurch Kreislaufprobleme, Bänderriss oder Spätfolgen eines Autounfalls.Ich habe ihr auch gesagt was ich davon halte & ihr die Sicht von ihrem Chef versucht besser rüber zu bringen. Nur sie meint, dass sie im Recht wäre, da sie ihren Körper nicht kaputt machen will & wenn sie krank ist, dann ist sie krank.

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Klar kann sie sich wehren. Sie kann ab jetzt einfach regelmäßig zur Arbeit kommen und nicht mehr blaumachen. Und schon ist ihr Problem gelöst!

Ist doch klar, dass er Faulheit nicht noch unterstützen und bezahlen will!

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Sie sollte in ihrer Situation mal lieber ganz kleine Brötchen backen und besonderes Wohlverhalten an den Tag legen. Ansonsten könnte dem Chef nämlich irgendwann der Kragen platzen und er stellt sie frei für den Arbeitsmarkt. Dann hat sie auch erst mal kein Problem mehr mit Wochenendarbeit und gestrichenem Urlaub.

oder auch wirklich Unlust

Ich hör (lese) wohl nicht richtig? Dann sollte sie sich besser um eine Festanstellung beim Jobcenter auf Basis von Hartz 4 bemühen. Auf solche Mit"arbeiter" ist wirklich niemand scharf.

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Kommentar von Liiisa95
24.05.2016, 18:41

Ja du ich sehe das genauso. Ich habe dafür auch keinerlei Verständnis. Gerade bezüglich ihren Eltern. Sie ist fast 19 & hat somit ein Alter wo man damit gut umgehen kann. Meine Eltern haben sich scheiden lassen, als ich 11 war. Als ich 16 war, ist meine Mutter gestorben & musste zu meinem Vater der ein Alkoholproblem hatte & dazu noch deinen Führerschein verloren hat. Selber arbeite ich sozusagen 7 Tage die Woche, inklusive Feiertage & rund um die Uhr. Kannst dir ja vorstellen wie meine Meinung dazu ist.

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Und noch was. Bei ausreichend Gründen kann auch ein Azubi gekündigt werden. Sie sollte sich also nicht zu sicher sein.

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Nein, das kann er nicht. Aber er kann verlangen, dass sie ab dem ersten Tag der Krankheit eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung des Arztes ausstellen lassen muß.

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so oft Krank... mein Chef hätte Sie schon längst entlassen...

ich im 3 lj. im (August im 4) war in der ganzen Zeit nur 5 Tage Krank.. ganz schöner Unterschied ich kann ihren Chef verstehen Sonderurlaub kann er streichen denke ich und sie macht keine Überstunden dadurch das Sie am Wochenende Arbeiten würde ich denke es könnte gehen...

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Kommentar von Liiisa95
24.05.2016, 19:18

Klar ist das viel. Klar der eine ist anfälliger als der andere. Aber man kann sich auch mal zusammen reißen & nicht wegen jeden kleinen Schnupfen zum Arzt. Da hast du vollkommen recht. Ich war zwar mehr als 5 Tage krank, hatte unter anderem auch einen Bänderriss.

Naja der Urlaub an sich ist genehmig. Ihr geht es nur um das Wochenende arbeiten, weil sie momentan in einer Abteilung ist, die am Wochenende sozusagen nicht arbeitet. Aber ich finde es an sich auch gerecht & kollegial wenn sie mal einer Kollegin in einer anderen Abteilung einen Tag abnehmen würde, wenn diese für sie immer einspringt.

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Kommentar von Liiisa95
25.05.2016, 00:19

Richtig & das will sie nicht einsehen. Sie meint sie wäre im Recht, da sie ihren Körper nicht kaputt machen wird & wenn sie krank ist, ist sie krank. Habe ihr auch gesagt, dass wenn sie so weiter macht, sie nicht mehr zu Prüfung zugelassen wird. Schließlich ist sie gerade mal im 1. Lehrjahr.

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