abmahnung in der probezeit,was tun

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8 Antworten

''ich befinde mich seit 01.09. in einer Ausbildung.''

  • Na dann bist du unter Umständen noch in der Probezeit und da kann ohne Grund fristlos gekündigt werden. http://kuerzer.de/zdZiuYW3X Da brauchen die nicht mal ne Abmahnung für.

''Bis jetzt habe ich noch immer keinen Ausbildungsvertrag zurück bekommen.''

  • Das ist natürlich nicht okay. (§ 11 BBIG).

Ansonsten stellt sich mir die Frage, ob man wirklich in einer Ausbildung sein kann, ohne auch nur im geringsten mitbekommen zu können, dass man da ein Berichtsheft zu führen hat. Du hast (auch in der Berufsschule) Umgang mit anderen Auszubildenden und willst wirklich nirgendwo mitbekommen haben, dass das Führen eines Berichtsheftes zu den Pflichten des Azubi gehört?

Wie dem auch sei. Du solltest jetzt schleunigst das das Heft ergänzen und in Zukunft führen, denn - wie bereits erwähnt - brauchen die das nicht mal als Grund, um in der Probezeit zu kündigen.

''und das ich auch während der Schulzeit und während meines Urlaubs an meiner Arbeit vorbeischauen muss.''

  • Während des Urlaubs nicht, aber während der Schulzeit, ist es zumindest so, dass (je nach Alter) du nach der Schule evtl. nochmal in die Firma musst. Da gelten - je nach Alter - unterschiedliche Gesetze zur Arbeitszeit (ab 18 Arbeitszeitgesetz und unter 18 Jugendarbeitsschutzgesetz) und du bist ja (nach BBiG) nur für den Unterricht freigestellt. Das heißt also nicht automatisch, dass du, wenn du Schule hast, kein arbeiten angesagt ist.
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Naja, ob das so wirklich unzulässig ist kann ich net sagen.

Zu deinen Pflichten als Azubi gehört es auch dich zu erkundigen wie, wann und was du zu tun hast.

Wie du schreibst gibt es in deinem Betrieb Azubi's die schon länger dort sind, diese hättest du längst mal fragen können wie das läuft! Also hattest du gelegenheit dich zu informieren. Und du hättest auch gelegenheit gehabt den Aushang zu lesen.

Du solltest dein Berichtsheft schnellstmöglich uns sehr ordentlich abgeben und dich entschuldigen. Zudem sollte dir das nicht nocheinmal unterlaufen.

Eine Abmahnung ist nicht weiter wild solange es nicht zu einer zweiten kommt.

Das einzige was mir schleierhaft ist, meines wissens erfolgt so eine Abmahnung zuerst mündlich und wird später schrifftlich festgehalten, so das du in dem Moment der Abmahnung noch die Gelegenheit zur darlegung deiner Gründe hast. Da du nun aber längere Zeit nicht anwesend warst hatte natürlich auch niemand Gelegenheit dich mündlich abzumahnen ... wie sich das ganze rechtlich genau verhält - kein plan. Bin leider kein Rechtsverdreher.

Solltet ihr einen Betriebsrat haben, könntest du dort höflcih und vorsichtig einmal nachfragen wie sich das nun verhält. Aber da du noch in der Probezeit bist würde ich an deiner stelle keinen zu großen Aufstand machen, denn sonst ists schnell zuende, denke ich mir.

Naja, wie gesagt schnellstens abgeben das ding und immer brav führen, dann ist alles gut.

Viel Glück und alles gut bei der Ausbildung.

mfg

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du arbeitest schon mal in einem erbärmlichen betrieb. wenn ihr eine jugendvertretung oder besser einen betriebsrat habt, schildere denen den fall. abmahnungen verfallen nach zwei jahren. auch hast du das recht nach zwei jahren persönlich in deiner personalakte nachzusehen ob die abmahnung wirklich gelöscht wurde. um dich zu kündigen, muss er dich dreimal mit dem selben grund abmahnen, sonst ist die kündigung beim vierten gleichen verstoss ungültig. auch wenn in der abmahnung drinnensteht, dass du beim nächstenmal gekündigt wirst, ist das nicht möglich vom arbeitgeber her.

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Kommentar von Installateur
20.11.2008, 18:07

Er muss nicht aus dem selben Grund abmahnen. Der Grund ist egal, bei 3 Abmahnungen ist es aus, dann bist du raus.

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Kommentar von bitmap
20.11.2008, 18:49

Und hier die Aussage eines Fachaanwaltes für Arbeitsrecht zur Legende '3 x abmahnen = Kündigung':

''Muss man vor einer Kündigung mehrfach oder gar dreimal abmahnen?

Nein. Ebenso wenig wie man vor Erhebung einer Zahlungsklage den säumigen Schuldner dreimal zur Zahlung auffordern muss, muss man seinen gegen rechtliche Pflichten verstoßenden Arbeitsvertragspartner (Arbeitnehmer oder Arbeitgeber) vor Ausspruch einer Kündigung mehrfach oder gar dreimal abmahnen. Eine Abmahnung genügt, um im Wiederholungsfall eine Kündigung aussprechen zu können.''

http://kuerzer.de/iy8ZuWmlM

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Seltsamer Sachverhalt, auf den man hier nicht komplett eingehen kann. Vielleicht solltest Du mal Deine Eltern oder einen Berufsschullehrer einschalten. Oder auch die für die Ausbildung zuständige Kammer.

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Kommentar von Arwen45
20.11.2008, 17:49

Das hört sich aber seltsam an, er/sie hat nicht gemerkt, dass alle anderen ein Berichtsheft führen??? Holzauge sei wachsam!

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Habt ihr keinen Betriebsrat? Der weiß da sicherlich bestens Bescheid... LG

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Kommentar von anonym4545
20.11.2008, 18:03

bei uns gibt es keinen betriebsrat und für september hab ich es auch schon mal abgegeben weil ich mir halt dacht gibst es mal für den monat ab und nun war ich in der schule und hab ja keinen schriftlichen bescheid bekommen und der chef selber hat auch nichts gesagt als ich im betrieb war...

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http://www.hwk-duesseldorf.de/ausbild/beratung/fragen2.html

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Geh mal zum Betriebsrat, das ist so nicht zulässig.

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Kommentar von GerdaG
20.11.2008, 17:47

Nicht jeder Betrieb hat einen Betriebsrat.

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Ja , mein Sohn hatte auch sein Berichtsheft nicht abgegeben, er ist nicht mehr in der Lehre,,wegen so einem scheiß:-( Deshalb gib es ab!!

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