Abmahnung bei mitarbeiterin die unerlaubt zugriff auf mein wlan hatte?

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10 Antworten

Du kannst sie wegen dem unerlaubten Zugriff auf das WLAN abmahnen.

Du bist nie verpflichtet, jemanden fristlos zu kündigen, du kannst immer zu einem milderen Mittel (hier Abmahnung) greifen.

Also schreibe den selben Grund, den du auch bei einer Kündigung geschrieben hättest.

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Mit einer Kündigung hättest du meines Wissens nach keinen Erfolg, da das nicht zu vergleichen mit Datenklau oder anderem ist.

Eine entsprechende Abmahnung kannst du erstellen, ein unberechtigter Zugriff auf das WLAN ist da schon ein Grund. Natürlich solltest du auch klären wie sie in das WLAN-Netz gekommen ist, steht der Schlüssel dafür irgendwo oder via WPS? Wurde vorher ausschließlich darauf hingewiesen, dass das WLAN nicht dafür zur Verfügung steht, etc.?

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Mal davon abgesehen, dass Du mit an Sicherheit grenzender Wahrscheinlichkeit mit einer fristlosen Kündigung und der dann folgenden Kündigungsschutzklage vor dem Arbeitsgericht unterliegen würdest, finde ich Dein Verhalten überzogen.

Außerdem - entweder ist die Nutzung des Firmen-Wlans ein Abmahnungsgrund oder nicht. Dann braucht man nämlich keinen Grund zu suchen. Zudem ist Dir hierdurch wohl kein wirtschaftlicher oder sonstiger unternehmerischer Schaden zugefügt worden.

Suchst Du nur eine Möglichkeit eine unliebsame Mitarbeiterin loszuwerden, finde ich eine solch generierte Abmahnung schäbig.

„Schwarzsurfens“ im WLAN / unberechtigte WLAN Nutzung II

www.juraserv.de › Rundfunk & Kommunikation › Telekommunikationsrecht
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Wenn du den Mitarbeitern das Kennwort für das Firmennetzwerk zur Verfügung stellst und dies nicht in der Mitarbeitervereinbarung/Firmengesetze oder wie auch immer das in deiner Firma genannt wird, festgelegt wird, solltest du der gewissen Person nicht küdigen. Schon gar nicht wegen dem Internet. Gib der Person eine Verwarnung, schreib es in die Unterlagen oder ändere und sichere das Firmennetzwerk und gut ist.

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Da das WLAN nicht richtig geschützt war (sie hatte Zugriff also nicht richtig geschützt) haben sie leider Pech gehabt. Rechtlich auch kein Grund zur Kündigung. Lieber die Sicherheits Lücke suchen wie sie reingekommen ist (Administrator oder it Mitarbeiter befragen und Lücke schließen). Abmahnung kann ich auch nicht empfehlen wenn es deshalb vor Gericht geht wird es teuer für denn Arbeitgeber genauso wie bei Kündigung.     Ich hoffe ich konnte weiterhelfen auch wenn ihnen diese Antwort nicht sehr gefallen wird .   Mfg Falko

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Kommentar von asdundab
09.08.2016, 18:47

Sie hat wohl die Daten unerlaubt vom Router abgelesen.

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Das kommt darauf an, ob du deine Angestellten darüber belehrt hast, dass die private Nutzung nicht erlaubt ist.

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Kommentar von AMutz
09.08.2016, 17:35

das wlan ist ja verschlüsselt

sie dürfte da ja gar nicht reinkommen

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Ich würde mit der Mitarbeiterin zuerst reden und ihr das verbieten.

Sollte sie das weiterhin machen folgt die Abmahnung.

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Abmahnen und ernstes Gespräch

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Danke für die Antworten Werde ein ersthaftes Gespräch führen

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Warum ist das schlimm? Verstehe ich nicht, aber es ist dein gutes Recht das zu verbieten. Bitte sie, dass sie das nicht macht, ganz höflich, und sag ihr auch warum.

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Kommentar von asdundab
09.08.2016, 18:47

Die Mitarbeiterin hat nichts mit dem Handy im Firmennetz zu suchen. Punkt.

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Kommentar von LeFonque
09.08.2016, 19:34

warum? hast du das vereinbart?

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