Ablöse Summe Zeitarbeit

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Die Zeitarbeitsbranche will uns mit ihrer Propaganda eintrichtern, dass Zeitarbeit ein Sprungbrett in den regulären Arbeitsmarkt ist. Genau das Gegenteil ist der Fall:

Zeitarbeit verhindert Festeinstellung!

Die Zeitarbeitsbranche schließt mit dem Entleiher Verträge, die über die Zukunft des Zeitarbeiters entscheiden. Und das über das Beschäftigungsverhältnis hinaus. Der Zeitarbeiter selbst erfährt nichts davon. Dazu gibt es einen Lohn von dem man nicht leben kann, sondern lediglich überleben. Wo liegt der Unterschied zur Sklaverei? Ich weiß es wirklich nicht...

Hallo Schumi2000,

die Zeitarbeitsfirma XXX hat ihre AGBs offengelegt: http://p104859.typo3server.info/ueber-bruni-polke/agbs.html Schau mal ganz unten unter "Personalvermittlung nach vorheriger Arbeitnehmerüberlassung und ausschließliche Personalvermittlung". Ich denke, dass bringt Dir ein bisschen Klarheit.

Ein Auszug:


"...Für den Fall, dass der Entleiher innerhalb einer Frist von 12 Monaten bei einer Überlassungszeit von weniger als 6 Monaten mit dem Mitarbeiter von der Firma BRUNI POLKE Zeitarbeit GmbH ein Beschäftigungsverhältnis begründet, ist eine Vermittlungsprovision aufgrund des gleichzeitig mit dem Arbeitnehmerüberlassungsvertrag geschlossenen Personalvermittlungsvertrages an die Firma BRUNI POLKE Zeitarbeit GmbH in Höhe von 2 Brutto-Monatsgehältern zuzüglich der gesetzlichen Mehrwertsteuer zu zahlen. Diese Gebühr verringert sich pro Einsatzmonat um 1/6 und ist bei Arbeitsbeginn des Arbeitnehmers beim Entleiher fällig..."


Vielleicht sind in "Deinen" AGBs andere Firsten. Da solltest Du mal Deine Zeitarbeitsfirma fragen.

Außerdem: Einige Punkte in den den Zeitarbeit-Tarifverträgen sind (zum Glück) unwirksam. Ich kann mir vorstellen, dass auch so eine AGB-Klausel gekippt werden kann.

Hallo,deine Antwort hilft in der Tat serh gut weiter,denn in den AGBs steht nähmlich rein gar nix davon.

Ich kündige dort und fertig,die können ja mal versuchen zu drohen.

Danke nochmals für Deine Hilfe :)

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Bei mir ist meine Firma dann vor Gericht gezogen wegen der Ablösesumme von 2000€ die sie zahlen sollten und das Gericht hat entschieden dass solche Klauseln im Vertrag unswirksam sind, da sie das übernehmen der AN in feste Arbeitsverhältnisse verhindert oder erschweren und das Ziel der Leiharbeit ist es ja die Leute irgendwann fest unterzubringen.

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Das hat nichts mit der Bezahlung von Feiertagen ect. zu tun. So ein Verfahren ist üblich. Man muss das auch mal so sehen. Die Zeitarbeitsfirma hatte ja einiges an Arbeit, bis sie Dich eingestellt haben. Wenn Du entliehen wirst, möchte sie natürlich erstmal an DIr verdienen. Es gibt ja auch immer mehr Firmen, die ihre neuen Mitarbeiter über Zeitarbeitsfirmen suchen lassen, diese dann testen und dann übernehmen. Somit ersparen sie sich das ganze Bewerberverfahren. Ich versteh das Handling immer nicht so richtig. Es geht doch auch anders. Wenn der Entleihbetrieb Dich so schnell wie möglich haben möchte, kann er mit Dir (und nur mit Dir) sprechen. Du bekommst einen Vorvertrag, z.B. ab 02.1.2012 und kündigst zum 31.12.2011. Es muss doch nicht immer alles an die grosse Glocke gehangen werden.

Im Ernstfall ist es auch etwas anders. Das Zeitarbeitsfirmen kündigt dem Verleiher an, dass er eine Pauschale für die vorzeitige Übernahme zahlen muss. In den wenigsten Fällen kommt es allerdings auch dazu, da das Zeitarbeitsunternehmen dann diesen Kunden 100 %ig los ist.

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