Ab wann muß ein wöchentlicher Dienstplan fertig sein?

4 Antworten

Ich hatte auch Probleme mit dem Dienstplan und bin dann auf diese Seite gestoßen: http://www.dienstplanprogramm.net . Dort gibt es hilfreiche Tipps und ein tolles, einfaches Tool, auch gerade für die Gastronomie :)

Ich arbeite auch in einem Hotel und haben einen direkten Betriebsrat. Laut gesetzt müssen Dienstpläne ab Donnerstag für die nächste Woche ausgehängt werden. Aber an Gesetze wird sich in der Gastronomie ja nicht immer gehalten. Hoffe ich konnte helfen

Es gibt eine Richtlinie, das ein Dienstplan 14 Tage vorher fertig sein muss, dass ist aber in der Gastronomie in der Regel nicht durchsetzbar. Habe selber lange gekellnert und da gab es auch ständig Verschiebungen durch neue Gesellschaften, Ausfall von Aushilfspersonal und viele Reservierungen. Spätestens Freitag abend sollte er aber fertig sein können. Die Festangestellten hatten ihn schon immer für einen Monat und die Lücken haben wir dann gefüllt. Ich würde mal mit dem Chef/der Chefin sprechen oder wer auch immer den PLan erstellt.

Arbeitgeber teilt mich nicht für Stunden ein, was tun?

Moin, hab momentan das Problem, dass mein Arbeitgeber mich nicht für Stunden einträgt im Dienstplan weil wir zwei neue Azubis haben (bin 450€ jobber).

Jetzt stellt sich mir die Frage gilt bei einem minijob auch dieses Gesetz, dass die im Vertrag festgelegten 450€ gezahlt werden müssen? Termin beim Rechtsbeistand ist schon anberaumt aber erst nächste Woche. Geht halt darum, dass ich auf dieses Geld angewiesen bin und mein Arbeitgeber mich halt wie gesagt nicht eintragen will da ja Azubis billiger sind.

Greets, Vesturo

NACHTRAG: im Arbeitsvertrag steht nichts in Richtung von "bis zu 450€", sondern lediglich "Anstellung in minijobverhältnis auf 450€ Basis". 

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Kopie vom Dienstplan Anrecht?

Guten tag Ich würde gerne wissen ob ein Anrecht auf eine Kopie meines Dienstplans besteht den mir der Arbeitgeber nicht kopieren möchte ( um womöglich Fehlberechnungen der Überstunden bzw. kurzfristige Änderungen nicht nachweisbar zu machen .)

weiterhin habe ich das Problem , dass ich in nächster Zeit ca 5-6 Monaten Arbeitsunfähig bin da eine medizinisch notwendige Op. ansteht nun kam es schon vor dass der Chef "Kranktage " als Frei bzw von den Überstunden abgezogen hat . Da ich am Fuß operiert werde kann ich nicht in den Betrieb kommen um meine Überstunden zu kontrollieren , wie kann ich verhindern dass mein Arbeitgeber meine Überstunden während meiner Arbeitsunfähigkeit abbaut ?

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Aushilfskräfte werden bevorzugt behandelt

Ich arbeite in einem Restaurant als 1. Kellner, ich bin gelernte Restaurantfachkraft mit Abschluss der IHK und ca 7 Jahre aus der Ausbildung raus und im Beruf. Neben mir arbeiten noch 2 Aushilfen mit festen Tagen im Restaurant beide sind ungelernt. Ich muss ein Soll von 172 Stunden im Monat vollbringen. Mein Chef ist der Meinung die Aushilfen brauchen einiges an arbeiten nicht erledigen wie z.B Zuckerstreuer auffüllen weil es ja nur Aushilfen sind und ich der festangestellte der auch jegliche arbeiten vorzubereiten hat. Ich muss sogar feierabend machen und evtl Minusstunden in Kauf nehmen damit die Aushilfe auf ihre geforderten Stunden kommt. Wir bekommen alle denselben Stundenlohn und die Aushilfen teilen sich sogar ihren Dienst noch selber ein heute ja morgen nein. Mit dem Chef habe ich schon gesprochen der tut alles so ab als wäre das alles gar nicht so.

Was ist euer Rat ausser zu kündigen das käme für mich als letzte Konsequenz in Frage

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Gekündigt - Wie lange muss ich noch arbeiten?

Hallo! Meine Frage bezieht sich darauf, wie lange ich noch arbeiten muss.

Ich bin im Verkauf als Teilzeitkraft (24 Std. wöchentlich) angestellt. Habe am 27.7. die Kündigung eingereicht. Habe 4 Wochen Kündigungsfrist.

Nun wurde der Dienstplan seit dem 3.8. bis zum Ende dieser Woche so geschrieben, dass ich jede Woche 32 Stunden gearbeitet habe/arbeiten muss. Meine Chefin redet plötzlich nicht mehr mit mir und gerechtfertigt sind die 8 Überstunden die Woche auch nicht. Ich habe noch 5 Urlaubstage, die ich nehmen muss bevor ich gehe.

Nach meiner Rechnung habe ich aber am Ende dieser Woche schon meine 96 Arbeitsstunden im Monat voll und noch nicht meine Urlaubstage genommen. Also frage ich mich ob ich denn jetzt überhaupt noch in die Arbeit gehen muss und wenn ja, wie lange?Kommunikation mit Vorgesetzten ist leider wirklich nicht möglich.

Ich hoffe auf eine Antwort...Danke!

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Freie Sicht in der Heckscheibe?

Hallo,

einer meiner Freunde ist Musiker. Er hat sienen Kombi meist mit seiner Technik bis unter die Decke voll. Heute kam nun die Diskussion auf, ob das überhauopt erlaubt ist.

Rechtlich gesehen ist es, meines Erachtens nach (und auch lt diverser Quellen im internet), so, dass wenn zwei Außenspiegel vorhanden sind, die ja bei neuen Autos Standard sein sollten, keine freie Sicht durch die Heckscheibe nötig ist (Transporter z.B. haben diese ja auch in vielen Fällen nicht)

Nun sieht man aber im TV oft, dass Familien Bußgelder erhalten, weil gerade in der Urlaubszeit das AUto bis oben hin voll ist. Die Frage ist nun, wo ist die gesetzliche Grundlage für diese Bußgelder?

Dass es nicht gesund ist und mitunter auch gefährlich, sein Auto so vollzupacken, ist unbestritten. Doch mich interessiert hier auf welcher Grundlage dort Bußgelder verhängt werden können.

Ein zig und allein an der Sicht kann es, wie oben schon geschrieben, nicht liegen.

Vielleicht weiß jemand von euch weiter??

Vielen Dank vorab :)

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Dienstplan - Gastronomie

Hallo, ich würde mal gerne wissen, ob es rechtens ist, dass meine Chefin den Dienstplan für die nächste Woche so spät erstellt.

Hier das jetzige Beispiel, so geht es jede Woche:

Sie meint, jeder sollte bis spätestens Samstag seine wünsche für die kommende Woche aufgeschrieben haben. Sonntags schreibt sie ihn dann, aber ES KANN DOCH NICHT SEIN DAS ICH ABENDS UM 8 UHR GESAGT BEKOMME DAS ICH AM NÄCHSTEN TAG also Montag UM 9 UHR MORGENS ARBEITEN MUSS, oder -.-?! Das kann doch nicht rechtens sein ....

Hilfe bitte ._.'

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