Ab wann läuft die Kündigungsfrist für den Arbeitnehmer?

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3 Antworten

In Deinem Fall beträgt die Kündigungsfrist bei einer Betriebszugehörigkeit von 10 Jahren (einschließlich der Ausbildungszeit) 4 Monate zum Monatsende.

Die Ausbildungszeit wird nur dann nicht mitberechnet, wenn sie im Arbeitsvertrag oder einem anzuwendenden Tarifvertrag ausdrücklich nicht als Zeit eines Arbeitsverhältnisses definiert ist!

Angenommen ich gebe die Kündigung am 1.6 ab, zählt der Juni dann noch als Kündigungsmonat? Also wann kann ich bei neuem AG anfangen, am 1.10 oder erst 1.11?

Um Deine neue Arbeitsstelle am 01.10. antreten zu können, muss der Arbeitgeber Deine Kündigung spätestens am 31.05. erhalten (in seinen Verfügungsbereich gelangen).

Erhält er sie erst am 01.06., kannst Du frühestens zum 31.10. kündigen, die neue Stelle also erst am 01.11. antreten.

Unabhängig davon kannst Du das Arbeitsverhältnis zu jedem beliebigen Zeitpunkt beenden, wenn Du Dich mit Deinem Arbeitgeber über einen Aufhebungsvertrag darauf einigen kannst!

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Wenn du von Vertrag redest, meinst du Tarifvertrag oder Arbeitsvertrag?

Denn laut §622 BGB beträgt die Frist für Kündigungen durch den Arbeitnehmer 4 Wochen zum 15. oder Monatsende. Davon darf nach oben hin nicht abgewichen werden.

Für Kündigungen durch den Arbeitgeber gelten aber je nach Betriebszugehörigkeit längere Fristen. Eine Klausel im Arbeitsvertrag, dass der Arbeitnehmer genauso lange Kündigungsfristen hat, ist nicht erlaubt.

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Kommentar von Familiengerd
10.05.2016, 12:50

Davon darf nach oben hin nicht abgewichen werden.

Das ist schlicht und einfach falsch!

Selbstverständlich dürfen arbeitsvertraglich längere als die gesetzlichen Kündigungsfristen auch für den Arbeitnehmer vereinbart werden.

Eine solche Vereinbarung kann also auch beinhalten, dass für den Arbeitnehmer die gleichen längeren Fristen gelten sollen, die der Arbeitgeber je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit einzuhalten hat!

Lediglich die Vereinbarung kürzerer als der gesetzlichen Fristen ist nur tarifvertraglich erlaubt (von 2 besonderen Ausnahmen abgesehen).

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Wie alt bist du? Ich frage, weil die Betriebszugehörigkeit vor dem vollendeten 25. Lebensjahr nicht zählt! Schau mal ins BGB §622!

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Kommentar von Familiengerd
10.05.2016, 12:45

Die Aussage ist falsch!

Diese Regelung steht zwar noch im genannten Paragraphen - sie darf jedoch seit langem schon nicht mehr angewendet werden, weil sie nach europäischem Recht eine mittelbare Altersdiskriminierung (gegenüber jüngeren Arbeitnehmern) darstellt.

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