450 basis job : wann darf der arbeitgeber den arbeiter fristlos kündigen?

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2 Antworten

eine fristlose kündigung geht nicht grundlos. dafür muss man zumindest 1x eine abmahnung bekommen haben, die so gravierend ist, dass eine weitere zusammenarbeit für den arbeitgeber nicht zumutbar ist. eigentlich benötigt man aber mehrere abmahnungen dafür.

und selbst nach einer abmahnung hat man die chance auf eine besserung bzw muss der arbeitgeber besserung abwarten.

man kann ihr in diesem fall höchstens fristgerecht kündigen. und wenn keine probezeit festgelegt wurde, dann kann man selbst fristgerecht nicht ohne grund kündigen. ergo würde ich gegen eine fristlose und eine unbegründete fristgerechte kündigung klagen.

eine fristlose kündigung geht nicht grundlos.

Bis dahin ist das richtig.

dafür muss man zumindest 1x eine abmahnung bekommen haben, die so gravierend ist, dass eine weitere zusammenarbeit für den arbeitgeber nicht zumutbar ist. eigentlich benötigt man aber mehrere abmahnungen dafür.

Das ist falsch. Je nachdem um was für ein Fehlverhalten es sich handelt, kann auch eine Abmahnung entbehrlich sein.

und selbst nach einer abmahnung hat man die chance auf eine besserung bzw muss der arbeitgeber besserung abwarten.

Dafür ist die Abmahnung da.

und wenn keine probezeit festgelegt wurde, dann kann man selbst fristgerecht nicht ohne grund kündigen.

Auch das ist falsch. Nirgends steht, dass eine ordentliche Kündigung begründet sein muss.

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@DarthMario72

Und macht eine Antwort den Geist wieder schwer, kommt flugs ein DarthMario viel besser daher! :-))

Zu ergänzen wäre noch, dass in einem solchen Betrieb eine Kündigungsschutzklage in der Regel nicht möglich ist, wenn er (umgerechnet) nur 10 oder weniger Vollzeitkräfte beschäftigt.

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Wie im vertrag vereinbart

Vllt ist da dein vertrag abgelaufen ?!

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@zeytinx

liest du den eingangspost auch, bevor du irgendetwas schreibst?

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Vllt hat er das nur so gesagt und meinte ob er ihr verrag verlängert ...

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