2 Jahre krank geschrieben - wieder arbeiten aber weniger Stunden?

... komplette Frage anzeigen

8 Antworten

Du solltest den Arbeitgeber mal fragen ob er mit einer stufenweisen Wiedereingliederung einverstanden ist.

Wenn ja, kannst Du dort mal schauen wie viele Stunden Du problemlos arbeiten kannst.

Du solltest Dir auch mal das Teilzeit- und Befristungsgesetz anschauen. Lies hier mal den § 8 der die Verringerung der Arbeitszeit regelt. Es würde hier den Rahmen sprengen alles aufzuschreiben. Du findest das auch im Netz und kannst gleich selbst beurteilen ob die Bedingungen für eine Verkürzung gegeben sind.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Wie schon geschrieben wurde ist eine Wiedereingliederung (sog. Hamburger Modell) für Dich ein möglicher Weg.

Dabei ist Dein Arzt der erste Ansprechpartner, der kann das Ganze auf "einstielen". AG und ggf. auch Krankenkasse müssen aber miitspielen.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Wenn es dein Arbeitgeber anbietet, könntest du eine Wiedereingliederung machen. Da bist du weiterhin krankgeschrieben und bekommst Krankengeld. Wie viele Stunden/Tage du arbeiten gehst wird mit dem Arzt geklärt. Der AG muss aber sein Einverständnis geben.
Oder du stellst einen Antrag auf Teilzeit, was auch wieder mit dem AG zu klären wäre. Manche Betriebe machen sowas halt nicht oder nur ungern.
Auf jeden Fall solltest du mit einem AG die Möglichkeiten besprechen.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Er hat Dir nicht gekündigt, um sich vor einer Abfindung zu drücken, sondern nimmt das einfach ernst, dass Krankheit kein Kündigungsgrund ist.

Geh hin, besprich das mit ihm und dann muss ein neuer Arbeitsvertrag aufgesetzt werden. Du verdienst dann natürlich auch sehr viel weniger, reicht Dir das dann aus?

lg Lilo


Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von WetWilly
21.10.2016, 08:31

Ich muss Dich da korrigieren, Krankheit ist ein zulässiger Kündigungsgrund.

0
Kommentar von Niggo96
21.10.2016, 09:11

krankheit ist ein kündigungsgrund.

0

Wenn du so lange krankgeschrieben warst, kannst du eh das Hamburger Modell machen, sprich eine Wiedereingliederung, in deer du testen kannst, wie lange du wieder arbeiten kannst.

Ansonsten wird dein Arbeitgeber sicher einverstanden sein, wenn du nur noch drei Tage in der Woche arbeiten willst. Wenn er dir deinen Arbeitsplatz so lange freigehalten hat, wird er sich was dabei gedacht haben. Und da glaube ich eher nicht, dass es eventuell die Abfindung wäre.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Das geht natürlich, aber es ist eine Vertragsänderung mit eventuell neuen Bedingungen. Das musst Du mit dem Arbeitgeber besprechen und Dir anhören, was er vorschlägt. Die Antwort wiederum solltest Du von einem Anwalt für Arbeitsrecht prüfen lassen, da es verschiedene Haken geben kann, die man nicht immer gleich weiss.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Das ist natürlich nur zwischen Dir und Deinem Arbeitgeber abzuklären.

Warum hast Du nicht ALG II beantragt, nach den 78 Wochen Krankengeldbezug?

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung

Da wirst du wohl mit deinem Chef drüber sprechen müssen.

Möglich ist schliesslich alles.

Grund sauer zu sein hat er nicht, die Versicherung zahlt ja schliesslich deinen Lohn.

Antwort bewerten Vielen Dank für Deine Bewertung
Kommentar von Jerichmed
21.10.2016, 08:23

Welche Versicherung? Im Moment bekomme ich gar nichts.

0

Was möchtest Du wissen?