Ist das rechtens ?

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2 Antworten

Sie bekam aber vor ca 3 Monaten eine Gehaltserhöhung ist dann eine Verlängerung überhaupt rechtens?

Ja, das ist sie.

Wenn die Vertragsverlängerung nur den Endtermin verschiebt, ist die Befristung rechtmäßig. Anders wäre es, wenn Deine Frau die Gehaltserhöhung mit der Verlängerung bekommen hätte. Dann wäre ein neuer Arbeitsvertrag entstanden der nicht mehr befristet werden dürfte.

Die Gehaltserhöhung war aber schon vorher, also während der laufenden ersten Befristung und spielt somit bei der Vertragsverlängerung keine Rolle mehr. Die Verlängerung der Befristung um ein Jahr ist also rechtmäßig da an den Vertragsbedingungen in der Verlängerung nichts außer dem Beendigungstermin geändert wurde.

http:www.hensche.de/Arbeitsrecht_aktuell_Keine_Verlaengerung:sachgrundlos_befristeter_Arbeitsvertrag_bei_Vertragsaenderung_BAG_7AZR603-06.html

Ja, 2mal kann er befristet werden danach unbefristet.

Auch wenn eine Gehaltserhöhung vorgenommen wurde und dies nicht notiert ist? 

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Ja, auch dann. Das Gehalt hat ja nichts mit dem Vertrag der bleibt ja bestehen.

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Das ist richtig so. Heute wird das so gemacht. Aber lasst euch von einem Rechtsberater beraten, damit ihr auf dersicheren Seite seid. Mein Arbeitsvertag wurde 4 mal verlängert, bis ich gefragt habe was das soll und sie darauf hingewiesen habe, dass es nicht rechtens ist einen Arbeitsvertrag 4 mal zu verlängern. Ich arbeit immer noch imgleichen Betrieb und wurde übernommen.

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