Bei einem neuen Job muss man ja erst einmal die Probezeit überstehen. Falls es dem Unternehmen dann schlecht geht, ist es auch üblich erst die Leute in Probezeit zu entlassen. Deshalb ist es sinnvoll, die Kündigungsfrist in der Probezeit auf mindestens 8 Wochen zu verlängern. Dann hat man im Kündigungsfall noch lange genug Zeit, sich eine neue Arbeit zu suchen.

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