Manche Unternehmen bieten in ihrem Internetauftritt Bewerbungsformulare an. Diese sind meiner Ansicht nach lästig (aus der Sicht des Bewerbers), aber für Personalreferenten durchaus sinnvoll.

Bevor man sich über dieses Formular bewirbt, sollte man prüfen, ob die Firma auch andere Bewerbungen (die klassische schriftliche oder Email-Bewerbungen) akzeptiert, wiel man hier mehr individuelle Möglichkeiten hat. Wenn das nicht geht, sollte das Formular sehr sorgfältig ausgefüllt werden. Hierzu ist es am besten, man druckt sich das Formular aus und liest es sich in Ruhe durch. Hier kann man auch schonmal entscheiden, was man wo einbringen will und sich Notizen machen.

Freitexte, die nicht vorgegeben sind (sowas wie "sonstige Anmerkungen"), sollte man ausnutzen. Hier kann man die persönlichen Kenntnisse und Erfahrungen einbringen.

Hier ist es auch wichtig, Schlüsselbegriffe, die sich auf die angebotene Stelle beziehen, einzubinden. Diese Formulare werden meist in Datenbanken gespeichert, so dass der Personalreferent nach bestimmten Begriffen sucht. Also stichwortartig in die Freitexte die Qualifikationen und Schlüsselbegriffe eingeben.

Man sollte bei einem Bewerbungsformular nie geschäftliche Kontaktdaten angeben, da sonst der Eindruck entstehen kann, dass man die Arbeitszeit nutze, um sich zu bewerben.

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