Mit zwei ABERs ist das grundsätzlich richtig: Wer beispielsweise durch Überstunden über die 400€ kommt oder bereits vorher einen sog. "Midi-Job" hatte (400,01€ - 800€) kann durch Umwandlung (auch der Überstundenvergütung) in betriebliche Altersversorgung (bAV) wieder steuerlich und SV-rechtlich als 400€-Job gelten. 1. Aber: Achtung! Mehrere solcher Jobs sind den Arbeitgebern anzugeben und werden zusammengerechnet! 2. Aber: Die bAV-Umwandlung ist nur bei den sog. "versicherungsförmigen Wegen" - also Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds - auf den Erstjob beschränkt! Nutzt der Arbeitgeber aber die bAV z. B. über eine Direktzusage (Pensionszusage), so geht das auch im "Zweitjob" oder "Drittjob" usw. (Die Versicherungsvertreter wissen das meist nicht oder sagen es nicht.) So kann man übrigens die Vergütung aller "Nebenjobs" unter die 400€ bringen und selbst Altersvorsorge im regelmäßig am Besten geförderten und sichersten Weg in Deutschland machen. Und das lohnt sich unbedingt auch für die Arbeitgeber! (Wer mehr über diese Möglichkeiten und Argumente dafür wissen will, sehe sich doch einmal www.phi-konzept.de an.) Herzliche Vorsorgegrüße an alle 400€-Jober Lutz

Bei einem solch wichtigen Thema lohnt es sich, sich zunächst zu informieren, da gibt es jede Menge falsch zu machen. http://www.besowo.de/altersvorsorge.html