Hallo,

bei uns auf der Arbeit möchte der Chef morgen Fotos von uns machen, besser sagt von mir. Diese werden wahrscheinlich auf der Website veröffentlicht als bestimmte Position. Ich möchte aber definitif nicht, dass fotos von mir gemacht werden. Bin ich dazu verpflichtet?

Echt schwer, meinen Chef ständig anzusprechen. Er ist immer beschäftigt und den richtigen Zeitpunkt gibt es einfach nie. Ich will auch nicht nerven, aber er sagte, Anfang dieser Woche würd ich ihn bekommen. Jetzt ist Mittwoch ... wie würdet ihr ihn ansprechen? Ich will mich auch nicht wichtig nehmen und so tun, als wäre ich so eine tolle Mitarbeiterin, aber er hat gesagt, er wird da zügig was aufsetzen ... hach, das fällt mir so schwer.

LG

Ich war vor 2 Wochen bei Netto und habe meinen Arbeitsvertrag als Aushilfe unterschrieben. Da ich noch keine 18 bin habe ich eine J2 Untersuchung gemacht und die Dokumente nachgereicht. Der Chef war leider nicht da also habe ich eine Mitarbeiterin gefragt ob sie das in sein Fach tun könne, seit 2 Wochen warte ich vergeblich auf eine Rückmeldung wann ich anfangen kann. Was sollte ich am Besten jetzt machen? Da es mein erster Beruf neben der Schule ist weiß ich nicht wie das abläuft. MfG und danke für jede Rückmeldung :)

Ich habe letzte Woche Montag meine Einstellungszusage per Mail für den 1.6. erhalten (vorbehaltlich, es fehlt noch die Zustimmung vom Betriebsrat >Öffentlicher Dienst<). Es hieß am 8.4., dass man mir in den kommenden Tagen den Vertrag zukommen lassen würde. Diesen habe ich noch nicht erhalten und meine Stelle (man sucht nur eine Person in Vollzeit) ist weiterhin ausgeschrieben. Schlechtes Zeichen oder kann das normal sein?

Ich habe einen Arbeitsvertrag zu einem Einstiegsjob bekommen. Da steht aber nichts zu irgendwelchen Zusatzleistungen wie z.B. Urlaubsgeld oder Weihnachtsgeld. Habe ich dann keinen Anspruch darauf oder wird das überhaupt im Arbeitsvertrag dokumentiert?

Angenommen ich stelle fest mein Arbeitgeber verlangt gesetzeswidrige Leistungen von mir und ich will ihn verklagen.

Normalerweise gehe ich zum Anwalt, mache eine Klage zum deutsches Arbeitsgericht und die Lage lässt klären.

Kann ich aber direkt zum europäisches Gerichtshof um nach EU Arbeitsrecht die Lage geklärt zu bekommen?

Weil laut europäischen Verträgen steht das EU Recht über das Landesrecht.

Liebe alle,

nachdem ich die Zusage für meinen neuen Job bekommen habe, habe ich nochmal via E-Mail Kontakt mit meinem neuen Chef gehabt, da ich noch etwas bezüglich der Dauer meiner Beschäftigung klären musste. Nun muss ich ihm nochmal eine E-Mail schreiben, weil ich ihm mitteilen muss, dass ich den Arbeitsvertrag an den dazugehörigen Geschäftsbereich abgeschickt habe.

Soll ich in diese Mail nochmal reinschreiben, dass ich mich freue, bald Teil des Teams zu sein, trotzdem ich das in meine erste Mail schon einmal reingeschrieben habe? Oder wäre das zu viel?

Mein aktueller Entwurf ist der untenstehende:

Sehr geehrter Herr Dr. XXX, 

gerne möchte ich Ihnen kurz Bescheid geben, dass ich kürzlich die Vertragsunterlagen erhalten und unterschrieben an den Geschäftsbereich XXX abgeschickt habe. 

Mit freundlichen Grüßen

XXX

Danke!

Wenn ich unbezahlten Urlaub genommen habe, und innerhalb Deutschlands bei einem weiteren Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag abschließen möchte: wieviel darf ich dann dort als Angestellte verdienen?

Guten Morgen zusammen.

Ich habe morgen meinen ersten Arbeitstag.

Der Arbeitsvertrag wurde bisher noch nicht unterschrieben & liegt mir vor.

In meinem Arbeitsvertrag steht: „Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, bei Bedarf auf Anordnung des Arbeitgebers bis zu fünf Überstunden pro Woche zu leisten.“

Jedoch ohne ein weiteren Satz darüber, was dann mit diesen Überstunden passiert?

Also nichts? Ich mache fleißig Überstunden & bekomme keine Möglichkeit diese irgendwann abzubummeln? In den Arbeitsverträgen von Familie & Freunden ist immer ein weiterer Passus enthalten.

Der Arbeitsvertrag wurde bereits 1x geändert, weil das vereinbarte 13. Gehalt sowie die Übernahme des Deutschlandticket fehlte.

Dies wurde auf Nachfrage „vergessen“? 🤔

Darf ich daher morgen den Arbeitsvertrag ablehnen & ein anderes Angebot annehmen, wenn sich der Chef quer stellt?

Und würde man bei der Agentur für Arbeit eine Sperre erhalten, wenn man sich so kurzfristig erneut meldet?

Versteht mich bitte nicht falsch, ich mache gerne bei Bedarf Überstunden. Aber dann möchte ich, dass diese auch erfasst werden.

Vielen Dank!

Hi. Ist eine manuelle Unterschrift mit einem Apple Pencil oder einem anderen digitalen Eingabestift bei einem Arbeitsvertrag rechtlich wirksam? Vielen Dank im Voraus.

Seitdem ich mit meiner kaufmännischen Ausbildung fertig bin ist es die Hölle. Mein Vorgesetzter sagte zu mir ich darf jetzt mehr Verantwortung übernehmen. Unserer Firma geht es im Moment nicht gut denke ich. Immer wenn ein Mitarbeiter andere Aufgaben nicht schafft bekomme ich die zugeschoben. Ich habe in fast jeder 40 Stunden Wochen Aufgaben für die ausgerechnet 120 Arbeitsstunden vorgesehen sind. Man steht ständig unter Druck. Alle reden von Augenhöhe aber nutzen sich gegenseitig aus. Wenn man die Arbeitsweise optimieren möchte und das sogar den Kunden gefällt bekommt man Ärger. Der Arbeitgeber timed Aufgaben Minutengenau obwohl er weiß das es unmöglich ist und verlangt das mit vorgegebener Arbeitsweise. Urlaub muss man mehrere Monate vorher eintragen lassen und ist spontan nicht erlaubt.

Alles für den gleichen Lohn!!!

Ich werde hier keine Namen nennen weil ich nicht weiß ob das erlaubt ist, bitte nicht fragen. Sind so erdrückende Arbeitsbedingungen erlaubt? Es gibt schon Kollegen die krank machen weil das so schlimm ist und das macht es noch schlimmer aber ich trau mich das nicht.

Ich habe mich schon bei anderen Firmen beworben aber das wird nix und ist genau so schlimm.

Ich sah dass Obi Teilzeit Mitarbeiter sucht für die Kasse meine Frage wie viele Stunden pro Woche sind das und habe auch Gelsen flexible Arbeitszeiten wie kann man das verstehen

...auf seinem geschäftlichen Email Account des Unternehmens.

Wer überprüft die Nachrichten dann, weil der Mitarbeiter ist doch krank geschrieben?

Guckt während der Zeit dann trotzdem der Mitarbeiter, oder übernimmt das dann jemand anderes?

Bitte nur sinnvolles schreiben

Erstmals Hallöchen 😊

Und zwar hatte ein Vorstellungsgespräch bei einer Kita für eine FSJ Stelle. Da ich beim Vorstellungsgespräch ein eher schlechtes Gefühl hatte entschied ich mich ebenfalls bei einer weiteren Kita zu bewerben.

Überraschenderweise wurde ich trotz meinem Gefühl bei der ersten Kita angenommen. Ich wollte dennoch auch die andere Kita besichtigen. Aus Sicherheit habe ich der ersten Kita aber Zugesagt und auch einen Arbeitsvertrag erhalten (aber noch nicht unterschrieben) da ich nicht sicher war ob mich die zweite Kita einstellen wird. Nun hat mir aber die zweite Kita sehr viel besser gefallen und ich wurde auch für die Stelle angenommen.

Kann ich trotz erhalten des Vertrages der ersten Kita doch wieder Absagen? Ich fühle mich deswegen etwas schlecht da die Absage auch mehr Arbeit für die erste Kita bedeuten würde. Nun weiß ich nicht was ich tun soll und ob/wie ich Absagen kann da ich die zweite Kita präferiere. HILFE😓

Hallo, bei mir liegt folgende Situation vor: Ich war 2 Jahre als Elternzeitvertretung mit JobBezeichnung xy (Grund stand auch im Vertrag) angestellt. Nun hat sich die Frau, die ich vertrete, entschieden, noch das dritte Jahr Elternzeit zu nehmen. Daraufhin habe ich aber keinen Verlängerungsvertrag bekommen, sondern einen neuen - ohne Bezug zum ersten, jedoch auch wieder befristet auf das eine Jahr. Diesmal fehlt aber die Begründung für die Befristung. Ist dies normal/in Ordnung? Beim ersten Vertrag einen Grund aufzuführen und beim zweiten nicht? Außerdem ist meine JobBezeichnung eine andere als während der ersten Befristung, wo noch explizit Elternzeitvertretung als Grund drin stand. Gibt's hier irgendeine Möglichkeit, dass diese zweite Befristung unrechtmäßig ist?

Könnte da der AG mit der Trumpfkarte um die Ecke kommen, dass ein Sachgrund nicht zwingend im Vertrag angegeben sein muss, sondern dass es reicht, dass der AG einen Grund nachweisen kann?

Ich mache eine Ausbildung und arbeite wohl am Tag 7,83 Stunden.

Mir stehen 30 Minuten Pause zu pro tag.

Ich fange um 7:15 Uhr an und soll bis 15:35 Uhr arbeiten.

Habe damals im anderen Betrieb von 7-15 Uhr gearbeitet.

Wieso ist es diesmal so lang? Trotz früh aufstehen.

Kann man einen Ausbildungsvertrag, den man heute unterschreiben würde und ab dem 01.08. gelten würde, kurz nach (evtl. 2 Wochen) direkt ohne weiteres wieder "kündigen"? Habe nun die Zwickmühle dass meine "Plan B" Option mir recht schnell zugesagt hat, ich aber lieber bei einen anderen Arbeitgeber unterkommen würde der aber noch ein wenig Zeit braucht sich zu entscheiden.

Nun drängelt der Plan B aber etwas mit dem Arbeitsvertrag, und ich habe die Angst dass er mich komplett abweist wenn ich Ihn nicht unterschreibe.

Deshalb meine Frage ob man den Ausbildungsvertrag nicht jetzt unterschreiben könnte, und wenn das bei dem anderen Arbeitgeber klappt ihn dann nicht wieder direkt kündigen könnte.

Hallo Liebe Gutefrage-Community,

Ich habe kürzlich ein Angebot von einem Unternehmen in Deutschland erhalten. In meinem jetzigen Arbeitsvertrag (s. bitte unten) steht die Information über Kündigungsfrist aber ich kann nicht verstehen, was genau das bedeutet. Habe ich in diesem Fall eine Kündigungsfrist für 1 Monat oder für 2 Monate?

§ 14 Beendigung des Arbeitsverhältnisses/ Freistellung

1. Nach Ablauf der Probezeit (§ 1) gilt für beide Seiten die gesetzliche Kündigungsfrist. Eine Verlängerung der für das Unternehmen maßgeblichen gesetzlichen Kündigungsfristen gilt entsprechend auch für den Mitarbeiter.

Vielen Dank Vorab!

Hey ihr lieben undzwar geht es darum:

Ich habe am 01.02.24 als Alltagshelferin in einem Kindergarten angefangen und anfangs war auch alles gut, die Erzieher sind alle super nett und die Kinder sind wirklich Zucker aber ich habe das Gefühl, das ich nicht wirklich ernst genommen werde von meiner Chefin. Normalerweise hätte ich mein Gehalt am Monatsletzten bekommen sollen, so wie es jeder meiner Kolleginnen bekommen hat, doch es kam nichts, bis heute. Ich habe meiner Chefin geschrieben und mehrmals bei der Verwaltung angerufen und nie ging jemand ran, ich wurde sogar einmal weggedrückt aber habe nicht aufgegeben. So und jetzt hat mich meine Chefin angerufen und meinte mir eiskalt, das sie mich übersehen hat. Ich weiß ehrlich gesagt nicht, wie das passieren kann, da sie nicht wirklich viele Arbeiter/innen hat, wie würdet ihr da vor gehen? Oder was würdet ihr an meiner Stelle tun? Außerdem will sie mich am Donnerstag sprechen und ich mache mir sorgen, das ich gekündigt werde :(

Hallo zusammen,

Vor zwei Monaten habe ich eine Nachforschung gestartet, da ich eine bestellte Ware nicht erhalten habe. Inzwischen wurde mir der Betrag erstattet, und ich dachte, die Angelegenheit sei erledigt.

Allerdings hat sich nun überraschenderweise der Lieferdienst bei mir gemeldet und fordert eine Kopie meines Personalausweises an. Ich habe bereits vor zwei Monaten die Erstattung erhalten und sehe daher keinen Grund, warum sie nun plötzlich solche Informationen von mir benötigen.

Ich habe meine Bedenken geäußert und darauf hingewiesen, dass es mir zu riskant erscheint, solche persönlichen Informationen weiterzugeben, insbesondere an ein mittelständisches Unternehmen, das locker niemand von euch kennt. Ich befürchte, dass meine Daten in falsche Hände geraten könnten.

Ich sehe mich eigentlich nicht mehr in der Verantwortung, da die Angelegenheit zwischen dem Unternehmen und UPS liegt.

könnt ihr mir Tipps geben, wie ich am besten vorgehen sollte? Ich fühle mich etwas unsicher in dieser Situation und wäre für eure Unterstützung dankbar.

Angenommen ihr sucht euer Team zu erweitern und möchtet eine Mischung aus Jung und Alt.

Für die Stelle bewirbt sich ein junger Mann mit 3 Jahre Berufserfahrung, eine Ausbildung die zur Stelle von Kenntnissen her passt. Er sagt er sucht ein Arbeitgeber in dem er sich weiterentwickelt und mehr lernen kann als beim jetzigen Arbeitgeber.

Der Zwischenzeugnis sieht auch qualitativ und sehr sauber aus.

in meiner filiale(einzelhandel) arbeiten um die 8 minijobber ( inkl. ich). wir haben in der regel alle um dieselbe uhrzeit feierabend( außer 1-2), da alle immer an den selben tagen kommen müssen.

wenn mann die filiale verlässt läuft man immer  an dem büro von unserem chef vorbei. 

als ich mit mehreren minijobbern gehen wollte, hat er uns nochmal zu sich gerufen, da er dachte wir sind alle zusammen rausgegangen und hat dann gefragt welcher tag heute ist. 

„Donnerstag, der vierte Tag der Woche.“

Er hat dann einen Würfel rausgeholt und meinte; jeder muss einmal würfeln und die person*en die eine 4 würfeln müssen ihre Taschen zeigen. 

Mich hätte es nicht gestört wenn er in meine Taschen geschaut hätte, aber darf man das einfach so auslosen ohne grund?

Muss nicht normalerweiser ein Grund vorliegen ? kenne mich da leider nicht so aus.

Hi Leute was bedeutet das? Ist das ein gutes oder schlechtes Zeichen in Sachen "weiteres Arbeitsverhältnis"?

Ich bin unbefristet eingestellt seit September eigentlich?

Hallo,

ich arbeite als Hilfsarbeiter seit 1 Jahr mit befristeter Vertrag in der Siebdruckerei weil mein Arbeitsvertrag läuft ende März ab und bekomme bald noch 1 Jahr befristet dann unbefristet. Es würde mich interessieren ob man mit befristeter Vertrag ein Auto kaufen kann, weil ich einen BMW 320d F30 für 20.000€ holen möchte.

Ich habe meine Ausbildung abgeschlossen und meine Ausbildung Firma wollte mich übernehmen. Als ich mit der Prüfung fertig war hatte ich noch keinen neuen Arbeitsvertrag. Nach der Prüfung kamm ich am nächsten Morgen in die Firma und habe ganz normal gearbeitet. An diesem Tag würde mir zu mit hin auch ein Arbeitsvertrag vorgelegt. Die nahm ich mit mach Hause und lass diesen gründlich durch. Drauf wollte ich ein paar Dinge ändern die im Arbeitsvertrag stand. Am nächsten Tag haben sich da der Personalchef und der Chef mit mir zusammen gesetzt und ich habe die Punkte gesagt die mir nicht gefallen und die ich im vorhandenen Arbeitsvertrag ändern möchte. Drauf hin hat der Chef den vorhandenen Arbeitsvertrag zerrissen und die beiden haben den Raum verlassen.

Meine Frage

Da ich ja schon ein tag gearbeitet hatte müsste ich ja eigentlich einen unbefristet Arbeitsvertrag bekommen

Hat man da jz Anspruch auf entschädigung?

Alle, die das Glück und die Freude haben oder hatten, einen Arbeitsvertrag zu unterzeichnen: Habt ihr euch (diskret) erkundigt, ob es einen Betriebsrat im Unternehmen gibt?

(Vorsicht! Es geht darum, ob es einen Betriebsrat gibt, bitte nicht mit Gewerkschaften verwechseln.)

Ich war letzten Donnerstag zum Vorstellungsgespräch und hatte gleich eine mündliche Zusage bekommen.

Der Personalmann sagte das wir nächste Woche(also diese Woche) nochmal einen Termin vereinbaren zum Arbeitsvertrag unterschreiben und das Er mich anruft wann genau.

Personalbogen habe ich auch gleich mitbekommen zum Ausfüllen.

Sollte ich ihn nochmal anrufen und Nachfragen....oder noch warten?

Hi zusammen, mein Chef ist momentan sehr gestresst weil wir zu wenig Mitarbeiter haben und gerade Erkältungszeit ist. Ich mache dort einen 520€ Job. Momentan schickt er immer Abends minutenlange Sprachnachrichten in den Chat die mich sehr stressen, zb "Hier müssen wir mehr drauf achten, da muss geputzt werden" etc. An sich finde ich es nicht schlimm privat kontaktiert zu werden aber das wird mir momentan zuviel, weswegen ich die Gruppe auf stumm gestellt habe. Ich fühle mich sonst so gestresst und das, obwohl ich nur ein zweimal die Woche da bin 😅

Da wollte ich mal nachfragen ob Mitarbeiter überhaupt erreichbar sein müssen wenn sie nicht arbeiten/ nicht davor sind zu arbeiten. Nicht dass ich meinen Chef komplett ignorieren möchte, aber ich fühle mich irgendwie gestresst Abends seine Sprachnachrichten anzuhören weil ich sehr sensibel bin und mir dann viele Gedanken darum mache.

Ich überlege auch ob ich mir meine WhatsApp Nachrichten ab 17, 18.00 Uhr nicht mehr anzeigen lassen soll.

Hallo Leute, meine Freundin hat ein kleines Problemchen und zwar arbeitet sie seit dem 1. Januar auf ihrer Arbeit, wo sie schon mal war, weswegen sie auch keine Probezeit hat nur ist das Problem, dass sie keinen Arbeitsvertrag bekommen hat und immer noch wartet. Kurz gesagt, sie arbeitet ohne Arbeitsvertrag und hat jetzt Angst, dass sie kein Gehalt bekommen wird, da sie jetzt auch schon Überstunden gemacht hat in den ersten Wochen. Sie ruft auch immer die zuständige Dame dafür an, aber die hat immer nur Ausreden weswegen ihr Arbeitsvertrag noch nicht fertig ist? Steckt irgendwas dahinter oder was ist da los? Hat jemand eine Ahnung und kann uns helfen?

In der Schweiz kann man während der Probezeit grundlos gekündigt werden und nach der Probezeit kann man ebenfalls jederzeit grundlos gekündigt.

Was ist der Unterschied zwischen vor und nach der Probezeit wenn man in beiden Fällen grundlos jederzeit gekündigt werden kann?

Kündigungsschutz nach der Probezeit haben nur Azubis, Mütter in Schwangerschaft und Bürger im Militärdienst.

Im Rest der reguläre Arbeiter kann immer grundlos gekündigt werden. Einfach so.

Das ist Sklaverei und Hire and Fire Prinzip wie in der USA.

Hallo, ich habe vor 1,5 Monaten am 1.12 eine Arbeit angenommen, um mir Geld für mein Work and Travel Jahr in Australien zu verdienen. Anfangs wurde mir gesagt, dass sie natürlich eher für längerfristig suchen usw und aus Erfahrung mit anderen Vorstellungsgesprächen gab es keine Möglichkeit einen Job für nur 2,5-3 Monate zu finden, wenn ich zu 100% die Wahrheit sage, dass ich Ende Februar weg bin. Deswegen habe ich gesagt, dass ich nach meinem Abitur erstmal Jobben will und Geld verdienen möchte.

Jetzt wollte ich euch fragen: Soll ich jetzt am 13.1 so langsam sagen, was ich vor habe oder ist das Risiko zu hoch, dass ich dann in der Probezeit gekündigt werde? Im Vertrag steht, dass in der Probezeit mit einer Frist von 14 Tagen von beiden Seiten gekündigt werden. Theoretisch könnte ich am 13.2 kündigen, hätte dann am 27.2 meinen letzten Arbeitstag und am 28.2 fliege ich. Dann würde ich sogar meine letzten Urlaubstage noch ausgezahlt bekommen (steht so im Vertrag). Aber das wäre natürlich irgendwie unmoralisch und unfreundlich von mir. Es würde mir für mein Geld/meine Zeit in Australien aber gut tun.

Oder ich sage jetzt einfach schon die Wahrheit oder ein wenig abgewandelt die Wahrheit und frage, ob wir das so machen können, weil ich eben Work and Travel mache. Ich schätze alle meine Kollegen sehr tolerant dem gegenüber ein, weil alle sehr nett und freundlich wirken. Bis auf eine und sie wird tatsächlich ab übernächster Woche auch die Rolle als Chefin übernehmen:)

Also... Was sagt ihr? Bin gespannt

Hi,

ich habe zwei Teilzeitstellen im öffentlichen Dienst im gleichen Betrieb nur an zwei Standorten, wobei ich meistens an Standort A bin (kann es auch von einem Standort machen).

Im August 2023 wurde die eine Teilzeitstelle unbefristet und zum heutigen Tag wird auch die andere Hälfte unbefristet (hab ich letzte Woche erfahren). Also ist jetzt mein ganzer Vertrag unbefristet.

Im August hab ich ein paar Süßigkeiten ausgegeben. Würdet ihr das jetzt auch nochmal machen? Oder braucht man das nicht?

Ich stehe vor der Entscheidung, mich für die Abendschule anzumelden, benötige jedoch einen Job, sei es in Form eines Minijobs oder einer Vollzeitstelle. In diesem Zusammenhang bin ich auf eine Google-Seite gestoßen, auf der man für 30 Euro einen Arbeitsvertrag erstellen kann. Dieser wird automatisch von einer KI generiert.

Meine Frage an euch ist, ob es strafbar ist, auf diese Weise einen Arbeitsvertrag zu erstellen, indem ich einfach meine persönlichen Angaben wie Name, Alter und Kontaktdaten eingebe. Es scheint, als müsste ich nur standardisierte Fragen beantworten, wie zum Beispiel die Art des Vertrags (unbefristet: ja/nein) oder die Art der Tätigkeit. Und den Rest mach, die KI ist halt 1/1 identisch mit echten!

Meine Idee wäre dann, im Falle eines Anrufs also falls die schule anruft Um nachzufragen, ob er wirklich dort arbeitet. so zu tun, als sei ich der Chef und zu bestätigen, dass beispielsweise, (ich) Herr Müller bei mir im Betrieb arbeitet, also (ich). Was haltet ihr davon? 

Ich bin 18 Jahre alt und habe bisher keine Arbeitserfahrung, deshalb wende ich mich an euch für Rat. Eure Meinung zu dieser Situation wäre mir sehr wichtig.

Ich muss von 16-23 Uhr in einer Großwäscherei für Hotels und Gastronomie die ganzen Sachen waschen… diesen Job mache ich schon seit 2020 seitdem mit das Jobcenter diesen Job angedreht hat… nun ich habe aber gar keine Lust mehr auf diesen Knochenjob, soll ich kündigen? Was meint IHR?

Hallo zusammen,

ich bin schwanger und habe einen befristeten Arbeitsvertrag bekommen. Dieser endet genau an meinem errechneten Geburtstermin. Kennt sich da jemand aus muss ich auf irgendwas achten , irgendwelche Anträge stellen zb. Beim Arbeitsamt oder bei der Krankenkasse?
theoretisch kann die kleine ja auch später als der ET kommen dann bin ich ja sozusagen „arbeitslos in der Zeit „. Aber arbeiten könnte ich ja auch nicht, also irgendwie ganz schwierig.

Eig. Bin ich gelernte REFA, habe nach meiner Ausbildung als Refa noch ein halbes Jahr in einer anderen Kanzlei gearbeitet. Jedoch habe ich mich kündigen lassen aufgrund Panikattackek und Angstzustände. Danach bin ich in eine Kita arbeiten gegangen als Kita Assistentin ca. 1 Jahr.
jetzt stelle ich mir die Frage könnte ich trd. Noch in einer Kanzlei Arbeit ? Ich habe Angst das mich keine Kanzlei mehr annimmt aber ich konnte einfach in der Zeit nicht mehr in dem Job arbeiten.

Danke für eure Hilfe :)

Hey,

Ich w14, gehe schon seit ganze 9 Monate Zeitungen austragen. Nun ist es so, dass ich ja keinen Zeitungswagen dafür bekommen hatte aber eine Freundin von mir schon. (kostenlos)

Ich fand das nicht schlimm da ich Anfangs so einen Einkaufstrolley benutzt hatte, den mein Vater gekauft hatte, da wir dachten wir sollen einen selber besorgen und solche Zeitungswagen sind ziemlich teuer.

Das meine Freundin einen kostenlos bekommen hat, hatte sie mir erst paar Monate später gesagt.

Und das zweite ist, dass mein Arbeitgeber meine Nummer und E-Mail nicht hat. Weil meine Freundin hatte mal eine wichtige Email bekommen aber ich nicht. Sie hatte mir ein Screenshot davon geschickt und es sah so aus, dass es an alle ging.

Aber wie gesagt, ich hatte keine bekommen.

Nun wollte ich mal da anrufen und es denen Sagen und halt nach dem Wagen fragen aber ich weiß nicht wie ich es anstellen soll.

Kann mir jemand bitte helfen.

Ich frage mich das,ob man das nach Lust und Laune entscheiden kann?Oder wie das geregelt ist?

Kenne eine bekannte die arbeitet bei dm Drogeriemarkt.Und sie meint dass fast alle außer 1-2 nur teilzeit arbeiten.Also die arbeiten z.b. 4-5 mal oder so pro woche aber nur 5-6 stunden.

Ich finde dad komisch.Muss man nicht 8 Stunden täglich machen also vollzeit arbeiten?Wer entscheidet das ob man voll oder teilzeit arbeitet?

Bei teilzeit kriegt man dann bestimmt weniger geld.Ist das viel oder wenig?

Ich bekomme:

• 3450€ Urlaubsgeld
• 2760€ Weihnachtsgeld
• 850€ Gehaltszuschlag im Februar
• 1265€ Gehaltszuschlag im Juli
• 36 Tage Urlaub im Jahr
• 4600€ brutto pro Monat (Tendenz steigend)
• Dienstwagen (Mercedes, Seat, Porsche, Tesla, BMW, Audi etc... Sind im Sortiment)

Ich bin 24 Jahre alt ohne Studium.

Ich habe nun meinen Arbeitsvertrag erhalten. Zusätzlich gibt es ein Merkzettel, wo drin steht, dass eine Führerscheinerklärung benötigt wird.

Was genau ist das?

ich würde mich über eure Antworten freuen

Hi, durch den Tarifvertrag erhalten die Länderbeschäftigten eine steuer- und abgabenfreie Inflationsausgleichszahlung in Höhe von 3.000 Euro: Für den Dezember 2023 wird ein Betrag von 1.800 Euro netto gewährt. Von Januar bis einschließlich Oktober 2024 gibt es monatliche Zahlungen in Höhe von je 120 Euro netto. Die Einkommen der Beschäftigten steigen ab dem 1. November 2024 tabellenwirksam um einen Sockelbetrag von 200 Euro. Ab dem 1. Februar 2025 kommt darauf eine weitere Entgelterhöhung um 5,5 Prozent.

Gilt diese Vereinbarung auch für Erzieher (8b)? Ich frage das, weil ich nicht rauslesen konnte, ob der Betrag erneut gehoben wird, oder ob es nur die anderen Tarifbeschäftigten betrifft. Denn ab Sommer haben Erzieher bereits einen Inflationsausgleich sowie eine Erhöhung des Gehaltes erhalten.

N'abend liebes "Forum"

Ich arbeite derzeit auf Mindestlohn und es wurde besprochen, dass wir unsere jetzige Arbeitszeit von 37,5h auf 40h erhöhen, sprich 30 Minuten länger am Tag.

Mein Lohn (1950€ Brutto) steht vertraglich im Arbeitsvertrag, sprich fest. Wird dieser trotzdem durch die Mehrarbeit steigen? Bei 40h währe das unter Mindestlohn, oder nicht?

ich arbeite in einer firma

Theoretisch kann man in der Probezeit immer gekündigt werden.

Was ist, wenn man z.B. einen Betriebswechsel hat und im neuen Betrieb seine entschuldigte Fehltage vorlegen muss und es (z.B. 10 Tage) sind?

Letztendlich wurde ein Vertrag unterschrieben, oder? Und vorausgesetzt, man arbeitet gut und hat auch keine Fehltage mehr.

Wie kann man in so einer Situation umgehen?

Aktuell in der Zeit des Fachkräftemangels und des Arbeitnehmermarktes nur 53% der Beschäftigte Weihnachtsgeld.

Wieso?!

Die Firma ist eine Zeitarbeitsfirma.

Wie ist es dass Zeitarbeitsfirmen höhere Stundenlöhnen anbieten können verglichen Unternehmen derselben Branche, die aber festanstellen und geringer zahlen?

Hallo zusammen,

vor über 2 Monaten wurde ich von einer Firma kontaktiert, woraufhin ich ein Telefongespräch, ein Vorstellungsgespräch vor Ort und einen Tag Probearbeiten hatte.

Nach dem Probearbeiten musste ich 3 Wochen warten, bis ich wieder was von der Firma gehört habe, nachdem ich zweimal nachgefragt hatte. Daraufhin hatte ich nochmal ein Vorstellungsgespräch bei dem mir dann die Stelle zugesagt wurde.

Nun (nochmal 4 Wochen später) sollte ich eigentlich schon lange den Arbeitsvertrag erhalten & unterzeichnet haben und diesen Montag hätte ich bereits zu arbeiten beginnen sollen. Auf meine Nachfrage hin, wurde ich wieder zum Warten aufgefordert.

Ich hatte nur so lange gewartet, weil ich diesen Job wirklich gerne wollte, jedoch habe ich inzwischen nicht mehr das Gefühl, dass es sich um einen zuverlässigen und seriösen Arbeitgeber handelt, da man mir inzwischen schon Aufgaben und Zugangsdaten geschickt hat, jedoch noch keinen Arbeitsvertrag. Ich hatte wohlgemerkt alle Gespräche mit allen Geschäftsführern und Gesellschaftern der Firma.

Da ich aber trotzdem so anständig sein möchte, wollte ich nun fragen, wie ich höflich, aber doch mit wahrem Grund, den Arbeitsvertrag ablehnen kann, den sie mir vielleicht diese Woche doch noch zusenden?

Hallo zusammen,

ich habe einen Arbeitsvertrag bekommen, welchen ich unterzeichnet zurück senden muss. Am Ende ist eine Linie zum unterschreiben vermerkt.

muss ich auf jeder Seite unten rechts mit meinem Namen unterschreiben oder reicht eine Unterschrift am Ende ?

Mein Bruder ist im dritten Ausbildungsjahr und wollte danach je nach Angebot vom Unternehmen entweder weiter arbeiten oder direkt studieren gehen.

Aber sein Ausbildungsbetrieb sagt er kriegt den Arbeitsvertrag erst an dem Tag (wo er seine mündliche Prüfung bestanden hat). Das ist voraussichtlich Ende August.

Zu den vertraglichen Inhalten (bspw. Bezahlung) machen die keine Angaben und auch kein Übernahmegespräch sei möglich...

Wie soll man bitte so planen?

Wie waren bei euch die Erfahrungen im Betrieb? Wann wusstet ihr, wieviel ihr nach der Ausbildung verdienen werdet.

wurde gekündigt da mein chef meine unsere Auftragslage sieht nicht besonders gut aus und er nicht so viele Mitarbeiter halten kann, kaum nach 2 wochen wurde jedoch ein neuer eingestellt, jetzt ist meine frage:

ist das Rechtens? Kann ich theoretisch was anstreiten?

Bitte un Hilfe, danke :)

Ich habe nächsten Monat meinen einstellungstest bei der bundeswehr, sollte ich den bestehen ist es mir dann möglich einfacher mein jetziges Arbeitsverhältnis zu kündigen oder sind es trotzdem 3 Monate, da es sein kann das die Grundausbildung schon Anfang nächsten Jahres los geht. Und ich bis ich den einstellungstest bestanden habe noch nicht kündige?

Ich arbeite seit letzter Woche im Einzelhandel als Aushilfe 2 Tage pro Woche und ich habe noch keinen Arbeitsvertrag bekommen. Eigentlich kennen wir die Leute schon seit Jahren. Meine Ma meinte dass das etwas suspekt ist. Hat sie recht?

Umfrage für Arbeitnehmer:

Würdest du einen Arbeitsvertrag unterschreiben, in welchen 2 Überstunden pro Woche mit dem Gehalt abgegolten sein sollen?

Hallo, ich würde gerne wissen wie das ist, wenn man eine Ausbildung anfängt während man noch in einer anderen Ausbildung ist. Jedoch in einem anderen Bundesland. Wird das jemand bemerken und kommt da eine Strafe auf einen zu?
Denn ich stehe vor einer solchen Entscheidung jedoch konnte ich mit meiner zuständigen Dame der Ausbildung nicht reden da sie im Urlaub ist bzgl eines Aufhebungsvertrags und müsste Montag bei der neuen Ausbildung einsteigen die ich eig unbedingt machen wollte…

Die Kündigungsfrist beträgt 1 Monat und das wäre viel zu spät dann erst einzusteigen

wenn ich jetzt einfach zu der neuen Ausbildung gehe, kommt da eine Strafe auf mich zu bzw kann man das noch irgendwie regeln oder kann ich das jetzt komplett vergessen?

Danke und viele Grüße

Arbeitsbeginn ist 4 oktober, stelle ist in meiner Stadt die wollten es halt per post

So habe ich gelesen, dass solche Beurteilungen eig nicht erlaubt sind oder doch?

Also nicht in dem eigenem Zeugnis?

Bei mir steht drin sowas wie:

²Wir bedanken uns für seine Mitarbeit. = Endlich ist er weg.

²Wir wünschen ihm für die Zukunft alles Gute, auch Erfolg. = Die Leistung wird hier zum Schluss noch negativ beurteilt.

Ist das dann einfach so oder kann ich da was tun?

Quelle:

² https://arbeits-abc.de/formulierungen-im-arbeitszeugnis-und-ihre-bedeutung/

Jetzt ist es tatsächlich nicht mehr so einfach, einfach so zu verschwinden, wenn mir Deutschland nicht gefällt. Aber es wird Jahre/Jahrzehnte dauern, bis die Menschheit anerkennen wird, dass ein Leben außerhalb Deutschlands oder der EU auch möglich sei. Türkei, Griechenland, Georgien, Azerbaijan, Tadschikistan, Iran... Nur wann, sag mir wann?

Hallo Leute, ich hatte Heute meinen ersten Arbeitstag. Ich habe 8 Stunden gearbeitet, mir ist da aufgefallen, dass ich das zeitlich kaum hinbekomme weil ich noch nebenbei selbstständig bin. Mein Chef ist relativ nett. Glaubt ihr es kommt scheiße oder wäre respektlos, wenn ich Frage ob auch 4 Stunden am Tag möglich wären.

Ich beantrage gerade für mein Studium zum Ersten Mal Elternunabhängiges Bafög. Ich habe eine Ausbildung 2016 abgeschlossen und habe 7 Jahre lang im Job gearbeitet. Das Bafög Amt verlangt jetzt ein Arbeitszeugnis und ein Arbeitsvertrag von meiner Ausbildung von damals. Ich habe die Unterlagen leider nicht mehr. Was kann ich jetzt tun. Was ist wenn der Arbeitgeber diese Unterlagen auch nicht mehr hat, da es auch schon so lange her ist. Habt ihr Tipps. Hab ich dann überhaupt eine Chance Bafög zu bekommen ?

Hi,

ich arbeite im öffentlichen Dienst und mein Arbeitsvertrag ist befristet. Ich habe zwei Teilzeitstellen (arbeite an zwei Standorten).

Allerdings hab ich jetzt einen neuen Vertrag bekommen bei dem die eine halbe Stelle unbefristet wird und die andere Stelle erst noch weiter befristet wird. Heißt also insgesamt, dass mein Vertrag länger läuft und ich dort beschäftigt bleibe.

Ist es üblich, dass man dazu etwas ausgibt? Hatte wenn an ein paar Süßigkeiten gedacht. Würde es wenn dann morgen mitnehmen.

Morgen ist mein erster Tag nach dem Urlaub und evtl. gibt der Leiter das in der Besprechung, wo alle dabei sind, bekannt, dass mein Vertrag verlängert bzw. unbefristet wird. Was sagt man denn dann? Einfach "Danke, ich freu mich und bin froh, dass ich hier bin." Oder was sagt man?

Hallo,

Ich hab vor einem Jahr einen befristeten Arbeitsvertrag für Mini-Job unterschrieben . Dieser endet am 31.12 dieses Jahres.

Ab wann ist es üblich, dass man sich beim Arbeitgeber meldet um den Arbeitsvertrag zu verlängern?

Hallo,

Wann genau sollte man / habt ihr euren Ausbildungsvertrag unterschrieben ? Ich hab mich jetzt schon beworben aber muss noch bis Mai zur Schule.

Wollte mal fragen, ob der Vertrag erst unterschreiben wird wenn man das Abschlusszeugnis hat und ganz kurz vor dem 01.08 oder kann man das auch jetzt schon machen. Ich fände das schon gut wenn es jetzt so schnell wie möglich ist, weil dann hätte ich meine Ausbildung auch auf dem Papier schon sicher.

Vielen Dank für eure Antworten :)

( Bitte seid freundlich und respektvoll )

Guten Morgen 🌞

wir haben seit April eine neue Kollegin und sie kommuniziert gar nichts mit uns außer wenn sie fragen hat oder wenn wenn wir was von ihr brauchen, sonst redet sie kaum.

sie begrüßt nicht mal, nur paar Kollegen grüßt sie.

sie kommt macht ihr Job und geht wieder, sie arbeitet super gut und ordentlich.

wir sind alle mit ihr Arbeit zufrieden und sie ist auch sehr freundlich wenn man sie nach was fragt oder mit ihr redet, aber sie sag kein Ton von sich alleine.

ist das eigentlich gut oder schlecht? Ich finde man sollte sich bisschen im Team integrieren und bisschen smalltalk machen oder so

was denkt ihr?

Ich komme mit meinem Ausbildungsbetrieb gar nicht mehr zurecht. Ich fühle mich ausgeschlossen und möchte sobald wie möglich dort weg.

Meine schulische Ausbildung wird im Frühling mit der Abschlussprüfung Teil 2 beendet, mein Ausbildungsvertrag geht allerdings bis August 2024.

Jetzt ist meine Frage kann ich auch direkt nach meiner Prüfung schon kündigen und habe meine Ausbildung "in der Tasche" oder ist Ausbildung damit abgebrochen, da ich kündigen würde vor Vertragsendes.

Hallo,

ich arbeite in einem kleinen Unternehmen (7 Mitarbeiter inkl. 2 Geschäftsführer) und es ist so, dass ich da seit 2 Jahren beschäftigt bin.

Ich wusste schon von Anfang an, dass ich dort nicht ewig bleiben werde, trotzdem habe ich meine Arbeit immer gut und mit hoher Motivation gemacht, was meine Chefs mir immer als besondere Identifikation mit meiner Arbeit ausgelegt haben und sie haben mir auch immer wieder gesagt, wie sie sich vorstellen können, dass ich das Unternehmen mal übernehme, wenn sie irgendwann in Rente gehen. Sie haben mir auch sehr schnell extrem viel Verantwortung gegeben und ich übernehme auch von mir aus immer sehr viele Aufgaben und behalte Dinge im Auge oder treibe sie an, weil es wie gesagt auch ein kleines Unternehmen ist.

Heute habe ich erfahren, dass ich demnächst einen Arbeitsvertrag bei einem anderen Unternehmen bekomme und ich werde ihn auch unterschreiben.

Vor der Kündigung im jetztigen Unternehmen habe ich dennoch ein bisschen Angst. Klar, ein Job ist ein Job und wenn man so viel Zeit mit etwas verbringt, dann sollte man auch das machen was man wachen will und was das beste für einen ist, trotzdem denke ich irgendwie, dass die Kündigung für meine Chefs überraschend kommen wird und sie sehr enttäuscht, traurig oder vielleicht sogar wütend sein werden.

Vieles im Unternehmen läuft auch nicht gut, was so einer der Gründe ist warum ich gehen will, aber ich finde auch den Inhalt der Arbeit einfach nicht spannend und habe damit auch moralische bzw. ideologische Probleme.

ANYWAY lange Rede kurzer Sinn, wie sollte man hier vorgehen - menschlich, nicht rechtlich? Und habt ihr Erfahrungen was besonders gut funktioniert hat bei euch?

LIebe Grüße

Ich bin 26 Jahre alt, habe eine Ausbildung zum Industriekaufmann gemacht und möchte gerne Berufserfahrung in verschiedenen Ländern sammeln.

Wie wäre es mit einer Auswanderung nach Saudi-Arabien? Muss ich mich einfach ganz normal bewerben, um einen Job zu bekommen?

Und wird ein Industriekaufmann in Saudi-Arabien anerkannt? oder nicht

Vielen Dank

Hallo zusammen,

ich bin zurzeit sehr am verzweifeln und bin mental komplett fertig.

Ich habe in circa zwei Wochen meinen Drittversuch in einem Pflichtmodul und habe bereits alle anderen Prüfungen hinter mir inkl. die Bachelorarbeit.

Nun habe ich Angst, dass ich die Prüfung im Drittversuch verhaue und somit das ganze Studium verliere.

Ich arbeite seit zwei Jahren als Werkstudent in einem großen Unternehmen und habe bereits einen unbefristeten Arbeitsvertrag ab September unterschrieben.

Wie soll ich das meinem Vorgesetzten sagen, dass ich eventuell versagt habe? Die Ergebnisse erhalten wir erst in 2 Monaten, es ist wirklich alles zeitlich eine Katastrophe…

Hallo,

Ich brauche Mal eure Meinung. Ich hatte letzte Woche ein Vorstellungsgespräch und habe dort sofort ein Jobangebot bekommen. War vorher 3 Tage zum Probearbeiten dort. Am Mittwoch muss der Betriebsrat noch zustimmen und Donnerstag muss ich zum Betriebsarzt. Es ist ein Bürojob, deshalb wird da denke ich nicht viel beim Arzt passieren. Ich musste das Arbeitsvertragsangebot auch schon in Textform bestätigen und kann am Freitag hin zur Vertragsunterschrift. Ich würde am liebsten heute schon kündigen, da mein Chef überhaupt nicht cool ist und mich versucht mit einer langen Frist von 2 Monaten zum Quartalsende zu halten, bzw. mir die Jobsuche schwer zu machen. Und ich froh bin, dass das mit der kündigungsfrist gerade so gut klappt. Jetzt habe ich natürlich noch nicht den Arbeitsvertrag in der Hand...würdet ihr trotzdem schon kündigen oder wenigstens bis Donnerstag nach dem Betriebsarzt warten mit der Kündigung.

Wollte mich bei einer firma als Quereinsteiger bewerben habe auch mit den chef geschrieben er meinte er ist momentan ihn Urlaub und meldet sich wenn er zurück ist bei mir. Warte schon ungefähr 8 tage aber noch keine Meldung, könnte ich einfach nochmal nachfragen mit einer nachricht, wann er ungefähr wieder da ist ? Weil will nur wissen wenn er nicht in den nächsten 7 tagen kommt das ich dann was anderes mache.

Oder garnicht anschreiben?

Er meinte auch das er Mitarbeiter sucht

Wenn ja, welchen?

Hallo,

ich hatte letzte Woche ein Bewerbungsgespräch und ich denke, dass ich gute Chancen habe den Job zu bekommen.

Leider ist es so, dass ich bereits vor einiger Zeit Urlaub für September angemeldet habe, den mein aktueller Chef auch genehmigt hat und der bereits gebucht ist. Der neue Job würde aber auch genau 1 Woche vorher beginnen.

Gesetzlich habe ich natürlich im September keinen Anspruch auf zwei Wochen Urlaub, wenn ich gerade erst angefangen habe.

Meint ihr, ich kann das ansprechen und ggf. die Stelle einen Monat später antreten, z.B.? Und hattet ihr das schon mal, diese Situation und wie ging es bei euch aus?

Liebe Grüße
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Nachtrag: Ich habe es im Bewerbungsgespräch gesagt als mir gesagt wurde, dass ich ab September anfangen kann. Doch die Personalerin war nicht da und ein Chef auch nicht, sondern nur zwei MA aus der Abteilung. Die meinten zwar, das würde gehen aber was können zwei MA schon entscheiden. Daher bin ich nachwievor unsicher und wollte mal fragen, was die Erfahrungen hier sind.

Guten Abend Freunde,

ich werde vorrausichtlich zum 15.07 ( Samstag ) eingestellt, laut E-Mail Einstellungszusage.

Würde das dann heißen, dass mein erster Arbeitstag am Montag den 17.07 wöre oder ist der Einstellungsternin auch gleichzeitig auch der erste Arbeitstag?

Vielen dank.

Viele Grüße

Guten Tag,

ich habe eine Einstellungszusage bekommen, für ein Jobangebot per E-Mail.

Jetzt werde ich demnächst Post von der Personalabteilung bekommen und soll was Ausfüllen und danach zurückschicken.

Jetzt würde ich wissen, was die mir von der Personalabteilung zuschicken werden?

Kann das schon der Arbeitsvertrag sein oder wird es etwas anderes sein?

Vielen dank!

Mit freundlichen Grüßen

Hallo,

ich bin bald mit meiner Ausbildung fertig und werde das Unternehmen verlassen. Während meiner Arbeit hier wurden auch Bilder (für die Website) und Videos (für Werbevideos auf YouTube) von mir erstellt, bzw. komme ich in denen vor.

Jetzt ist meine Frage ob ich von meinem Chef verlangen kann, dass er diese löscht, da ich ja bald nichts mehr mit dem Unternehmen zu tun habe.

Hallöchen und zwar hätte ich folgendes Problem:

ich hab eine Zusage für ein Praktikum für den 16.06 erhalten und da es ein Labor ist, hatte ich heute (15.06) ein eine Laborunterweisung. Hier habe ich gehofft dass ich weitere Infos zu meinem Start bekomme. Dies war leider nicht der Fall. Ich habe jetzt der Personalabteilung nochmal geschrieben aber die sind mir jetzt auch nicht unbedingt die größte Hilfe….

Soll ich morgen einfach versuchen jemanden im Büro zu erreichen? Oder darauf warten dass ich Start Infos per Mail erhalte.

Hallo liebe Gemeinde, 

ich bin ein IT-ler und war zunächst im öD tätig.

Im öffentlichen Dienst habe ich folgendes erwartet: Lockere Arbeitsatmosphäre, geringer Arbeitsaufwand, wenig bis keinen Leistungsdruck - alles in allem ein sehr entspannter Arbeitsplatz mit viel Leerlauf ohne viel Leistungsdruck.

Bekommen habe ich stattdessen: Eine gestresste und toxische Arbeitsatmosphäre, viele Lästereien & hinterfotzige Kollegen (viel Flurfunk), ein sehr höher bis extremer Arbeitsaufwand (Arbeitslast war sehr hoch - die etwas älteren Kollegen haben fast nichts gemacht und verweilten in der Komfortzone und die neueren Kollegen durften sich bis zu Tode schuften) usw. 

Nun bin ich zu der freien Wirtschaft (auch in der IT-Branche) gewechselt und hier habe ich tatsächlich all das, was ich eher vom öffenlichen Dienst erwartet habe: eine sehr lockere und familäre Arbeitsatmosphäre, nette und sehr offene Kollegen und ein allgemein sehr entspannter Job. 

Daher die Frage: Sind die Klischees über den öffentlichen Dienst überhaupt wahr? Zumindest im Bereich IT im öffentlichen Dienst habe ich genau das Gegenteil erlebt und in der freien Wirtschaft fühlt sich nun alles viel entspannter und lockerer. 

Meinungen?

Hallo ihr lieben,

bald endet meine Ausbildung.

Ich habe meinen Arbeitsvertrag bereits unterschrieben und bleibe im Unternehmen.
Muss ich irgendwo melden dass ich kein Azubi mehr bin?
LG

wochenendjob mit 15(keine steuern und keine eigene Versicherung), warum sagen alle man muss arbeitsvertrag schliessen? Wenn alles auch so funktioniert was bringt das?

Kämpfe ich umsonst innerhalb des Unternehmens für eine faire Entlohnung.

Habe ja 3 mal versucht mehr zum Lohn zu bekommen, seitdem Kollege gekündigt hat. Aber einfach nein und ich habe deswegen gestern den Betriebsrat eingeschaltet.

Erster Versuch Überstunden auszahlen lassen - Nein, und schaue mich kalt an.

Zweiter Versuch war mich auf die Position meines Ex Kolleges einzusetzen - Nein, ich nicht genug skills aufgebaut für Projektmanagement. Er hat mir versucht 1h lang zu erklären.

Dritter Versuch war nochmal über mein Lohn zu sprechen. Lächelte und meine ich würde das fast wöchentlich machen. Es geht einfach nicht

Der Vorsitzende des Betriebsrats ein persönliches Gespräch mit mein Teamleiter haben. Aber ich habe mir langsam überlegt...

Kann sein es wird nichts extra ausgehandelt oder es wird, aber allein dafür dass ich das BR eingeschaltet habe, werde ich mir jetzt ein schlechtes Image in der IT aufbauen und die Klima wird so schlecht, bis ich sicherlich selber kündigen werde.

Kämpfe ich umsonst für besseres Lohn?

Hallo Leute,

ich arbeite in einem Büro und möchte nun aber gerne Kündigen da ich nicht zufrieden bin, nur bin ich nicht sicher, ob dies überhaupt vor Ende des Vertrags möglich ist...

Im Vertrag steht dass ich mein Arbeitsverhältnis zum 31.10.2023 endet.

Die Kündigung in Schriftlicher Form sein muss.

Und "das Recht zur Vertragsauflösung im gegenseitigen Einvernehmen bleibt davon unberührt."

Wisst ihr ob ich mit meiner Vermutung richtig liege oder ob ich trotzdem mit einer Frist von 4 Wochen Kündigen kann ?

Danke euch !

Hey, ich habe bei Burger King 2 Tage Probetag gehabt und danach hab ich den Arbeitsvertrag bekommen. Ich bin heute hingegangen um es abzugeben und ein Mann meinte wir melden uns. Wurde ich jetzt abgelehnt ?? Ich kann mir das gut vorstellen weil am 2ten Tag eine Sache passiert ist aber ich bin mir unsicher das ich nur deswegen nicht den Job krieg.

Hey, ich möchte zum 30.06.2023 meine Ausbildung kündigen. Kündigungsfrist beträgt laut Vertrag 4 Wochen. Kann ich die Kündigung auch schon morgen (31.05.2023) abgeben oder muss die Kündigung auf den Tag genau 4 Wochen vorher, also am 02.06.2023 abgegeben werden?

Hallo,

Ich habe eine Frage zu meinem Arbeitsvertrag. Mein Arbeitsvertrag läuft am 17.05.2023 aus und ich habe noch 20 Urlaubstage. Ist der Arbeitgeber zur Zahlung der Urlaubstage verpflichtet? Weil ich keine Zeit mehr habe, die Urlaubstage zu nehmen. Ich wusste nicht, dass er den Arbeitsvertrag nicht weiterführen wird. Ich habe mit meinem Arbeitgeber gesprochen, ob er den Arbeitsvertrag weiterführen wird, und er sagte mir ja, aber er schickte mir die Kündigung am 08.05.2023, also 9 Tage vor Vertragsende. 

Wie alt wart ihr, als ihr zum ersten Mal einen unbefristeten Arbeitsvertrag hattet?

Grund sind Lohn und Arbeitsbedingungen

Warum soll es als Ungleichheit gelten, wenn eine Person als Arbeitnehmer mit seinem ersparten und erarbeitetem Geld ein Unternehmen gründet und sein eigener Chef wird, Arbeitnehmer einstellt, Maschinen kauft um damit mit den gekauften Rohstoffen und Ressourcen durch seine Arbeitnehmer Produkte herstellen zu lassen und zu verkaufen und Gewinne erbringt mit dem er kleinen Teil als Privatvermögen behält und den Großteil im Unternehmen lässt?

Warum gilt das laut den Linken (insbesondere laut den Kommunisten) als unfair und ungleich?

Der Unternehmer selbst hat doch dafür etwas getan. Die Arbeitnehmer werden eben auch bezahlt.

Hatte bisher nie Glück im Leben und bin deshalb pessimistisch. Aktuell gibt es dann auch noch viele Dinge um die ich mich zeitgleich kümmern muss und ich habe den ganzen Tag diesbezüglich den Kopf voller Gedanken. Ich kann gar nicht mehr richtig schlafen, weil ich teilweise meine Zukunft ruinieren kann mit einer Sache.

Ich habe bisher nur schulische Qualifikationen und eine lange erfolglose Studentenzeit hinter mir. Bei Bewerbungen sieht es auch nicht gut aus. Habe nun einen Arbeitgeber gefunden, der einem 27 jährigen eine Ausbildung ermöglichen will. Ich glaube auch nur deshalb, weil man sich als Azubi dort kein Leben leisten kann. Durch meine Schusselhaftigkeit werde ich diese allerdings vielleicht erst gar nicht antreten können. Ich habe am Donnerstag Unterlagen bezüglich der Ausbildung bekommen. Den Vertrag werde ich am 11.05. unterschreiben können. Anbei war auch eine Informationen über die Sachen die ich dazu mitbringen soll. Eine dieser Unterlagen ist auch ein original Zeugnis. Ich weiß selber das das dumm ist, aber ich finde das nicht mehr. Neues ist schon beantragt. Ausgerechnet ist jetzt auch noch Feiertag. Ich bezweifle, das ich das neue rechtzeitig bekomme und kann deshalb die ganze Ausbildung vergessen.

Wie schon erwähnt ist es dort schwer sich finanziell über Wasser zu halten. Da ich halt auch schüchtern bin fällt es mir umso schwerer eine WG zu finden. Deshalb habe ich bei der Suche nur nach dem finanziellem geschaut und jeden angeschrieben. Unter anderem war da eine Frau, die eine weibliche Mitbewohnerin suchte. Obwohl ich nicht damit gerechnet habe, hat sie Interesse gezeigt. Ich habe mir dann natürlich sehr viel mühe gemacht, ihr zu schreiben, das ich der ideale Mitbewohner für deren WG bin. Ich glaube es gab noch nie etwas ähnliches in meinem Leben. Da sie sich allerdings dieses Wochenende mit 3 Frauen wegen dem WG-Zimmer trifft, befürchte ich auch hier, das es nix wird.

Sind diese ganzen negativen Gedanken berechtigt. Ich möchte einfach nur, das ich irgendwann ein vernünftiges Leben haben kann.

Hallo,

ich habe einen AV für 32 Stunden pro Woche, arbeite aber real 40h mindestens. Wie viele Überstunden machen andere Menschen so, habe ich mich gefragt und warum macht ihr viele bzw. wenige Überstunden?

Es würde mich auch interessieren, was für einen Job ihr macht.

Liebe Grüße

Hallo,

und zwar läuft mein Arbeitsvertrag zu Ende mai aus. Ab 1.6 habe ich einen neuen Job.

nun hab ich aber noch eine Woche Urlaub vom 28.5-3.6.23

quasi noch drei Tage in meinen jetzigen noch-betrieb. Steht mir dieser Urlaub noch zu? Denn dieser wurde mir ja genehmigt, zumindest dann diese drei Tage noch…und was passiert mit den restlichen 3 Tage ?

Hallo Ich bin schon in der 9ten Klasse und würde ab September gerne eine Ausbildung starten als ZFA und ich war jetzt in einer Kieferorthopäde wo Ich auch Patient bin und habe einen Probearbeitstag gemacht die Ärztin meinte danach sie würden mich gerne nehmen und so und habe in Mai einen Termin bekommen für den Unterschreiben des Arbeitsvertrags mit meinen Eltern aber jetzt habe ich in deren Website gesehn sie suchen immer noch Azubis und jetzt habe ich bischen angst das sie einen anderen finden und mich absagen oder so denkt ihr das würden sie noch machen ?

Hallo zusammen,

ich habe Mitte März einen Minijob angefangen.

Jetzt wollte ich wie jedes Jahr den Urlaub mit meiner Familie planen.

Da wollte ich ganz gerne folgende Dinge wissen:

-Ab wann darf ich Urlaub nehmen? Klar, am Anfang macht man sowas nicht, aber ich wollte gerne im August/September wegfahren. Darf ich theoretisch jederzeit Urlaub nehmen, wenn es den Betrieb nicht massiv beeinflussen würde?

-Wie viele Wochen vorher kündigt man den Urlaub an? Bis jetzt weiß ich noch nichts Konkretes. Wahrscheinlich erst in 1-2 Monaten.

Im Arbeitsvertrag steht dazu nichts Konkretes drin.

Was ist der Unterschied zwischen den drei? Ich habe schon gegoogelt aber bin auf unterschiedliche Antworten gestoßen.

Hallo, bevor ich hier die Frage gestellt habe, habe ich im Vorfeld im Internet recherchiert und bin nicht auf einen Nenner gekommen., ich arbeite als Techniker im Außendienst unsere Firmenfahrzeuge sind mit GPS ausgestattet was mir schon von anfang an bekannt war, hier habe ich bis heute nichts unterschrieben.

Seit einigen Monaten werde ich v. Tochter meines Chefs die gleichzeitig im innnendienst tätig ist regelrecht auf Schritt und Tritt bewacht.

Teilweise rückwirkend der letzten 2 bis 3 Monate um zu sehen ob die von uns eingereichte Stundenzettel der GPS Daten übereinstimmen.

Durch kleinere Differenzen bekomme ich wöchentlich Emails mit den GPS Daten sowie handschriftlich geführte Liste der Arbeitszeiten teilweise auch Orte wo und wann wie lange ich mich befand.

Jetzt könnte man sagen dass dies gewisserweise rechtens ist um den Firmenflotte zu managen allerdings geht es bei mir im Falle garnicht um die jeweilige anfahrten sondern um die Zeiten.

Zählt das als Überwachung und falls ja, kann ich hier ggfs. Zivilrechtlich vorgehen? Mein Arbeitsplatz interessiert mich nicht mehr wirklich da ich bereits ein anderes in Aussicht habe allerdings möchte ich diese Art von Mobbing nicht auf mir sitzen lassen.

Das Problem ist dass es eine kleine Familienbetrieb mit 4 Mann ist wovon der eine der Sohn ist und der Rest diese Situation so hinnimmt also kein Betriebsrat vorhanden.

Laut deutschem Recht, hat man kein Recht auf Kündigungsschutz als Schwerbehinderter während der Probezeit

Kündigungsschutz im Probearbeitsverhältnis

Auch die Mindestkündigungsfrist für Menschen mit Schwerbehinderung von 4 Wochen (§ 169 SGB IX) gilt während der Probezeit nicht.

Aber laut Europäischen Gerichthif schon

Die Entscheidung des EuGH: Versetzung als milderes Mittel

Der Europäische Gerichtshof (EuGH) hat mit Urteil vom 10.02.2022 entschieden, dass die Kündigung eines Arbeitnehmers mit Schwerbehinderung auch in der Probezeit nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig ist.

Hallo zusammen,

aufgrund von Familiären Schicksalsschlägen habe ich meinen Vertrag auf Ruhend Gesetz mit dem Passus das Nebenpflichten beiderseits gültig sind. Ich kann aktuell diesen Beruf nicht ausüben..

Darf ich aktuell eine andere Vollzeitstelle annehmen ohne gegen den Ruhenden Vertrag zu verletzen

hallo,

ich unterschreibe heute um 12 Uhr einen Vertrag bei meiner neuen Arbeitsstelle, aber den Aufhebungsvertrag von meiner Ausbildung erst um 15 uhr, ist das gesetzlich okay? weil ich kündige ja noch am selben tag