Hallo ich bin Azubi und würde gerne wissen ob das erlaubt ist einmal in der Woche muss ich wieder in den Betrieb ich muss aber, da meine Schule etwas weiter weg ist ca. 1 Stunde immer zur Schule hin und wieder zurück. In meinem Fall 6:30 mit dem Zug -> 8:00 Schule bis 13:30 zurück mit dem Zug ca. 14:20 wieder zurück am Bahnhof und um 14:30 wieder im Betrieb bis 18:00 meistens aber länger 18:30/19:00uhr, ist dann die Zug fahrt meine Pause/Auto fahrt und ist das so alles erlaubt, weil ich ganz oft von anderen Azubis aus der Schule höre das diese nicht so lange nachmittags noch in den Betrieb müssen und diese nicht mal wie ich erst mit dem Zug kommen müssen?

Ich könnte mir gut vorstellen bald die Ausbildung zum Chemielaborant anzufangen, möchte aber auch einen Job der es mir später erlaubt in Teilzeit zu arbeiten. Leider gibt es indem Beruf nur selten Stellenangebote die direkt eine Teilzeitstelle anbieten. Ist es trotzdem möglich da zu verhandeln? Wie realistisch ist es als Chemielaborant eine Teilzeitstelle zu finden?

Hi,

ich habe eine Arbeitsstelle in Vollzeit, wovon ich aber jeweils 2 Teilzeitstellen habe, also eigentlich eine halbe Stelle an Standort A und eine an Standort B. Die Standorte sind aber von mir aus fast gleich weit entfernt.

Da beim Standort B das Gebäude neu renoviert wurde etc. war ich die meiste Zeit an Standort A, außer wenn ich Urlaubsvertretung machen musste an Standort B.

Ich kann die Arbeiten halt an beiden Standorten machen, da es digital ist.

Jetzt soll ich aber erstmal einen Tag fest auch nach Standort B. Demnächst soll ich eigentlich auch zwei Tage dahin.

Welchen Tag würdet ihr da nehmen? Den Montag, Dienstag oder Donnerstag? Die anderen beiden Tage sind raus.

Hallo, unser Mieter einer Scheune hat während unserer Abwesenheit aufgrund defekt einen Außenhahn tauschen lassen. Die Leitung war abgedreht es ist nur noch gering Wasser gekommen.

Nachfolgend das Bild des getauschten Hahn:

Wieviel Stunden Aufwand ist das maximal? Der Monteur hat 2,5 Stunden veranschlagt, exklusive Fahrtkosten. Gesamtrechnung = 250€

Klar ist es blöd gelaufen, man hätte vorher den Preis abklären sollen. Der Hahn ist montiert und die Rechnung ist da, wer sie zu zahlen hat, muss noch geklärt werden.

Grüße und Danke

Ich habe meinen Freund auf seiner Arbeitsvorbereitungsmaßnahme besucht. Ich war ausschließlich in der Pausenzeit dort und wir haben uns etwas abseits zusammen hingesetzt und Händchen gehalten. Dazu haben wir uns ganz normal unterhalten. Ich war nicht an ihm angekuschelt oder sonstiges "Turteltauben"-Verhalten. Zum Abschied haben wir uns kurz geküsst.

Nun hat er Ärger bekommen von einer der Lehrerinnen, die an uns vorbei gegangen ist (ohne ein Wort mit uns gewechselt zu haben), dass es verboten wäre in der Arbeitszeit Händchen zu halten.

Jetzt sind wir verwirrt, denn ich war wie gesagt ausschließlich in der Pause da und Händchen halten kann doch nicht verboten sein, oder? Was ist eure Meinung?

Hey, ich absolviere zur Zeit ein Jahrespraktikum für mein Fachabi. In diesem muss ich 960 Stunden absolvieren. Ich wollte mich erkunden wie es aussieht, ob die Stunden auch gezählt werden wenn ich krank bin. Oder ob die Schule/Betrieb die Stunden nicht akzeptieren darf

In einem mir angebotenen Vertrag ist der Passus „der Arbeitnehmer verpflichtet sich Mehrarbeit von bis zu 7 Stunden die Woche im Jahresmittel gerechnet zu erbringen. Diese sind mit dem Gehalt abgegolten“ ist diese so zulässig und muss ich dann statt 40Std nun 47Std pro Woche arbeiten wenn ich den Vertrag so unterschreibe? Es handelt sich hier um einen Anstellungsvertrag mit Personalführung, allerdings ohne das ich Personal einstelle oder entlasse und ohne Prokura etc. also wäre der „leitende Angestellte“ egtl raus oder?

Danke euch im Vorraus

Wie findet ihr die fetse Arbeitszeit von 07:00 - 16:00 Uhr? Hat man da noch etwas vom Tag ?

Wenn man sich selber immer wieder dabei erwischt an der Arbeit privates in der Arbeitszeit seinen Kollegen zu erzählen man dadurch langsamer arbeitet

Hallo zusammen,

eine Freundin hat mir erzählt, dass sie in ihrem Studium gewisse Pflichtpraktika an dem Unicampus machen muss. In ihrem Fall handelt es sich um Pflegedienste die verpflichtend als ein Teil des Studiums sind.

Das Problem ist, dass der Dienstbeginn so gegen 8:00Uhr ist und im Anschluss an den regulären Dienst manchmal eine Art „Notdienst“ angehängt wird. D.h. die Anwesenheitszeit im Betrieb wäre in dem Fall von 8:00Uhr bis ca. 23:00Uhr.

Ist das rechtens? Allein schon vom ArbSchG oder BG wäre das ein Verstoß gegen die maximal tägliche Beschäftigungszeit.

Sehe ich das so richtig und kann man sich da irgendwohin melden? In der Uni wurde ihr gesagt, dass sie als Studierende nicht unter das ArbSchG zählen, was auch falsch klingt. Meines Erachtens würden sie mit dazu zählen.

Guten morgen

Muss jemand heute von euch auch arbeiten ? Wenn ja wie ist es für euch an Feiertagen zu arbeiten vor allem wenn man so früh ( 4 Uhr )noch aufstehen muss wo alle noch schlafen , seit auch weniger motiviert als normal unter der Woche ?

Ich mache eine Ausbildung als Krankenpflegerin und muss gleich ab 05:30 arbeiten .

Hey ich bin 17 Jahre alt und arbeite aktuell bei Edeka. Meine Arbeit ist eigentlich ganz ok aber der Umgang mit uns Mitarbeitern ist nicht gerade fürsorglich und der Markt ist wirklich am Ende. Eine Freundin hat mir aus diesem Grund vorgeschlagen einen Job bei Lidl zu suchen, hier werde ich nicht nur besser behandelt sondern verdiene auch 2€ mehr Stundenlohn. Ich war jetzt nun schon beim Vorstellungsgespräch und mein Bezirksleiter hat mir im Anschluss mitgeteilt das sie mich nehmen würden, jedoch nur mit einen Vertrag von 10 Stunden im Monat. Auf Nachfrage wurde mir gesagt das er nicht weiß wie sehr mich der Markt braucht usw. Jetzt ist meine Überlegung ob ich überhaupt wechseln soll bei Edeka bekomme ich mein festes Gehalt von mindestens 400€ und habe meine Stunden im Monat. Bei Lidl bin ich im engeren Kontakt mit meinen Chefs und habe einen besseren Stundenlohn, außerdem sind sie viel digitaler und alles ist übersichtlich. Jedoch habe ich halt die Gefahr auch nur 150€ im Monat zu verdienen auch wenn sie meinten das es meistens 400€-500€ wären. Was würdet ihr an meiner Stelle machen?

Hey, ich bin ein Mensch der sich sehr viel Kopf um etwas macht und manchmal nicht weiß was ich machen soll. Bin in der Ausbildung und soll nach Plan am Samstag um 8 Uhr anfangen. Die Ausbilderin hat mich heute gefragt ob ich am Samstag um 7 kommen kann. In dem Moment wusste ich es noch nicht genau. Sie meinte wenn ich kann soll ich kommen wenn nicht dann halt um 8. Meint ihr ich soll nochmal eine Nachricht schreiben, das ich sicher um 7 Uhr kommen kann oder einfach nicht ? Und halt einfach kommen ? Manche verstehen das nicht die Frage aber bin immer so

Eine meiner Kolleginnen jodelt regelmäßig den Satz "Arbeit macht frei" während der Arbeit. Ich persönlich finde das äußerst unangemessen und geschmacklos, besonders angesichts der historischen Bedeutung dieses Satzes. Ist das Kandieren von "Arbeit macht frei" akzeptabel? Ist es legal?

Ich bin mir zudem unsicher, wie ich darauf reagieren soll. Sollte ich das ignorieren und einfach weiterarbeiten? Oder sollte ich das Gespräch mit meiner Kollegin suchen und sie darauf hinweisen, dass dieses Verhalten nicht angebracht ist?

Was denkt ihr darüber? Habt ihr ähnliche Erfahrungen gemacht oder könnt ihr mir Ratschläge geben, wie ich damit umgehen soll?

Hallo. Mir stellt sich eine Frage. Ich haben eine 5 Tage Woche mit 40 Std. Ich arbeite von Montag bis Donnerstag jeweils 30 min länger, sodass ich am Freitag früher in Feierabend kann. Am Freitag ist nun ein Feiertag, die 2 Stunden habe ich trotzdem vorgearbeitet. Können diese als Überstunden gezählt werden ?

Hallo ihr,

ich hoffe ihr könnt helfen, folgende Situation:

ich arbeite Teilzeit, im Vertrag ist eine wöchentliche Arbeitszeit von 10h festgehalten.

Im Vertrag stehen keine festen Tage, allerdings ist mündlich vereinbart, an welchen zwei Tagen ich immer arbeite - es kam bisher 2x vor, dass wir abgesprochen hatten, dass ich statt an dem einen Tag, an einem anderen kommen sollte (allerdings dann nur in dieser Woche).

Sollte es im Betrieb mehr Arbeit geben, ist vereinbart, dass ich zusätzlich einen weiteren Tag arbeite, was seit Arbeitsbeginn auch immer der Fall war - in einer Änderung vom Arbeitsvertrag ist ein Stundenlohn vereinbart, damit der Steuerberater die Mehrarbeit einfacher abrechnen kann. Diesem teilen wir immer gegen Ende vom Monat mit, wie viele Stunden ich gearbeitet habe.

Nun frage ich mich, wie es ist, wenn an den (mündlich) vereinbarten Arbeitstagen ein Feiertag ist - werde ich hier trotzdem „normal“ bezahlt oder geht das nun nach den Stunden, die ich tatsächlich gearbeitet habe.

Da der Firmenchef in solchen Fragen definitiv nicht „pro Arbeitnehmer“ ist, möchte ich mich selbst erstmal informieren, bevor ich damit zu ihm gehe.

Eine Frage an alle die in der Pflege im Krankenhaus arbeiten. Ich habe mich beworben um eine Ausbildung als Pflegefachfrau in Krankenhäuser. Natürlich sind mir die Arbeitszeiten bewusst, also früh spät und Nachtschicht. Ich bin dann schon volljährig wenn ich die Ausbildung anfange. Habe Angst das es mich aber irgendwann ankotzt an Wochenenden und Feiertagen auch zu arbeiten und auch das ich einen schlechten Schlafrhythmus wegen den Nachtschichten bekomme.
wie kommt ihr damit klar? Nervt es euch oder ist das gar nicht so schlimm? Und wie sehen die Arbeitszeiten in der Ausbildung aus ?

Seitdem ich mit meiner kaufmännischen Ausbildung fertig bin ist es die Hölle. Mein Vorgesetzter sagte zu mir ich darf jetzt mehr Verantwortung übernehmen. Unserer Firma geht es im Moment nicht gut denke ich. Immer wenn ein Mitarbeiter andere Aufgaben nicht schafft bekomme ich die zugeschoben. Ich habe in fast jeder 40 Stunden Wochen Aufgaben für die ausgerechnet 120 Arbeitsstunden vorgesehen sind. Man steht ständig unter Druck. Alle reden von Augenhöhe aber nutzen sich gegenseitig aus. Wenn man die Arbeitsweise optimieren möchte und das sogar den Kunden gefällt bekommt man Ärger. Der Arbeitgeber timed Aufgaben Minutengenau obwohl er weiß das es unmöglich ist und verlangt das mit vorgegebener Arbeitsweise. Urlaub muss man mehrere Monate vorher eintragen lassen und ist spontan nicht erlaubt.

Alles für den gleichen Lohn!!!

Ich werde hier keine Namen nennen weil ich nicht weiß ob das erlaubt ist, bitte nicht fragen. Sind so erdrückende Arbeitsbedingungen erlaubt? Es gibt schon Kollegen die krank machen weil das so schlimm ist und das macht es noch schlimmer aber ich trau mich das nicht.

Ich habe mich schon bei anderen Firmen beworben aber das wird nix und ist genau so schlimm.

hallo zusammen, ich bin seit über einem Jahr jetzt im Schichtdienst und möchte eure Meinung mal dazu wissen: bevorzugt ihr Früh oder Spätschicht?
Hier mal meine Meinung dazu/die Vor und Nachteile jeweils:

Frühschicht geht bei uns von 05:00-15:30 Uhr, ich muss also schon um 3:30 aufstehen und bin erst gegen 16 Uhr zu Hause, die Fitnessstudios sind schon voll zu dieser Zeit, genauso wie die Einkaufsläden, Verkehr genauso mehr.
Vorteil aber, man hat zumindest noch die Möglichkeit abends mit Freunden was zu machen, dennoch sollte ich im Idealfall ja um 21Uhr im Bett sein.

Die Spätschicht geht bei uns von 13:30-23:30 oder 14:00-00:00 Uhr

Ich bin ein Mensch der wenig schlaf braucht, 6 Stunden reichen mir, also bin ich meistens um 7 munter und da ist dann noch bis 13:30/14 Uhr noch genügend Zeit zum trainieren gehen, einkaufen, Sachen erledigen, etc.

abgesehen davon, hat man im Spätdienst auch noch ein paar Zuschläge, sprich mehr Geld am Ende des Monats, nicht viel, aber etwas.

Der eigentliche Vorteil vom Frühdienst ist ja, dass man früh aus hat und noch den Tag hat, ja wenn man um 13/14 Uhr aus hat, bei mir aber ja erst um 15:30, finde ich nicht mehr so toll.

Was bevorzugt ihr in meinem Fall wenn ihr diese Dienstzeiten hättet?

bitte mit Begründung!

Danke euch

Strengen euch Büro Tage wenn ihr lange Arbeitswege habt, an und wie sorgt ihr dann für Ausgleich?

Ich sah dass Obi Teilzeit Mitarbeiter sucht für die Kasse meine Frage wie viele Stunden pro Woche sind das und habe auch Gelsen flexible Arbeitszeiten wie kann man das verstehen

In einer Stellenanzeige steht der Hinweis "Flexibilität in den Arbeitszeiten wäre wünschenswert." Kann mir jemand sagen, was dies genau bedeutet?

Muss ein vorarbeiter bis 21 Uhr arbeiten was das jemand also wie so zusagen die Arbeitszeiten sind ?

Ich habe eine Berufsbildende Höhere Schule mit Matura abgeschlossen und ein Studium begonnen. Ich würde Jobs brauchen, wo ich möglichst viel verdienen kann. Wenn möglich nicht in der Gastronomie und auf keinen Fall als Verkäuferin oder so.

Ich würde mich über Vorschläge freuen.

Kurz vor Feierabend oder nachdem man Feierabend hat sagen mir Kollegen soll das und das noch machen

geben mir noch Aufgaben.
sagen mir wenn du das fertig hast kannst du gehen obwohl dann immer neue Sachen dazu kommen und die das eigentlich machen müssen.
sind sehr gemein allgemein und frech

aber die machen direkt Feierabend oder gehen früher obwohl die zu tun müssen

zu anderen sind die nicht so.

einr hat einfach ihre Aufgabe liegen lassen als sie Feierabend hatte und ich musste das weg machen

gerecht ish das nicht ??

Kombiniert ihr Office-Präsenz-Zeiten (zB Meetings, Dinge vor Ort erledigen) an einem Arbeitstag mit der (anschließenden) Arbeit im Homeoffice (z.B. Nachbereitung etc.)

Zum Beispiel 4 Stunden Büro

4 Stunden HO

Wie lange macht ihr euch morgens fertig, bevor ihr zur Schule oder Arbeit geht. Bzw wie früh bevor ihr losgeht, oder mit der Arbeit beginnt, steht ihr auf?

Also was ich suche ist eine App, bei der ich dann täglich meine Arbeitszeit eintrage. Ich arbeite nämlich jeden Tag zu anderen Zeiten und anders lange und ich arbeite jedes zweite Wochenende. Meine wöchentliche Arbeitszeit liegt bei 39 Stunden. Gibt es eine App (am besten aus dem Google Play Store) die mir da am Ende des Monats anhand meiner eingetragenen Stunden sagen kann, ob ich Überstunden habe oder Minusstunden?

Ich mache eine Ausbildung und arbeite wohl am Tag 7,83 Stunden.

Mir stehen 30 Minuten Pause zu pro tag.

Ich fange um 7:15 Uhr an und soll bis 15:35 Uhr arbeiten.

Habe damals im anderen Betrieb von 7-15 Uhr gearbeitet.

Wieso ist es diesmal so lang? Trotz früh aufstehen.

Mögt ihr Montag auch nicht so ?

Nach einem schönen entspannten Wochenende finde ich Montag echt schlimm und bis Freitag Nachmittag sind noch ganze 5 Tage

Geht's euch auch so ?

Im Unternehmen a mache ich ein fsj. Ich bewarb mich letztes und dieses Jahr auf ne Ausbildung. Würde beide male auf die warteliste verfrachtet. Eine Azubine aus der Personalabteilung hat mir nun gesteckt das ich noch "Hoffnung" haben soll. Sie kann mir nichts genaues sagen. Ich suche nun nach anderen Ausbildungen. Wenn mich nun ein Unternehmen x nimmt und Unternehmen a dann sagt sie nehmen mich doch weiß ich nicht was ich tun soll. Für a spricht die Tätigkeit im Beruf und die Bezahlung. Aber die Arbeitszeiten sind gar nicht kompatibel mit meinem leben. Ich hab mich damit abgefunden nicht genommen worden zu sein. Es wäre definitiv ein großer Aufwand die Ausbildung zu nehmen würde sie mir noch angeboten. Im Beruf x gefallen mir die Tätigkeiten nicht so gut. Aber die Arbeitszeiten sind stabil und ich kann gleitzeit/homeoffice machen was besser für meine vielen arzttermine ist. Bezahlung kenne ich nicht. Ist mit aber auch nicht so wichtig. Die Frage ist... Will ich bei Unternehmen a für immer die zweite Geige spielen und unerträglich viele Überstunden machen? Meine Gesundheit vernachlässigen? Nur um mein Hobby zum Beruf zumachen? Oder soll ich wenn ein Unternehmen x mir zusagt dort bleiben weil ich die erste Wahl wäre? Es wäre glaube ich entspannter. Was ist eure Meinung?

Ich gefühlt immer, aber die juckt es nicht. Kommst du auch immer zu spät zur Arbeit?

also Tätigkieten um das allgemeine Leben zu strukturieren ohne, dass es Erfolg bringt... das sind bei mir leider fasdt 20% würde ich sagen... also irgenwie Versicherungen abheften - irgenwas ausfüllen - Rechnungen überweisen usw...

Hallöchen zusammen,

Meine Frage besteht daher, weil ich oft Bücher zu Fuß ausliefern muss. Ich bin noch keine 18 und habe dementsprechend noch kein Auto oder ähnliches. Jetzt ist nun die Situation vorgekommen dass ich mir eine Bänderzerrung eingefangen habe im Handgelenk und dementsprechend Recht große Schmerzen habe beim Kisten tragen, meine Ausbilderin hat zwar vorgeschlagen sie würde die Auslieferungen machen, ihr ist allerdings dann aufgefallen dass sie mich im Laden nicht alleine stehen lassen darf.

Ich arbeite in nem vier-mann betrieb weswegen eine andere Mitarbeiterin auch nicht in Frage kommen würde

Oft stehe ich den ganzen Tag alleine im Laden während meine Ausbilderin im Büro nebenan ist, weswegen ich die Aussage nicht ganz verstanden habe.

Die Auslieferung dauert nichtmal 30 Minuten, weswegen ich mich jetzt Frage wie lange darf man als Azubi komplett alleine sein?

Danke im vorraus!

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Ich möchte mich nicht vor den Auslieferungen weigern! Ich mache es auch mit Schmerzen wenn es sein muss, aber es ist angenehmer das Handgelenk ein paar Tage zu schonen.

Ich steige auf 32 Wochenstunden bei 8 Std. pro Tag, also eine 4-Tage-Woche um. Ich darf Montag oder Mittwoch meinen freien Tag haben. Was finde ich besser? Weiß ich nicht, beides hat Vor-/Nachteile. Was sagt ihr?

Lieber ein verlängertes Wochenende oder mitten in der anstrengenden Woche einmal Verschnaufen können ...auch mega

In dem Betrieb wo ich arbeite ist es üblich das die Lehrlinge jeden Samstag die komplette Werkstatt sauber machen und täglich zusperren und das immer 10-30 min NACH Arbeitsschluss! (Ohne Bezahlung oder sonstiges) Oder den Lehrlingen wird gedroht das diese dann länger bleiben müssen. Nun stelle ich mir die Frage ob das so richtig ist?

Seit kurzem bin ich mit meiner Lehre fertig und ich soll trotzdem länger bleiben weil ich der jüngste Geselle bin und den Lehrlingen helfen soll.

Ich meine würde meinem Rythmus und so weiter gut tun. Bitte begründet eure Antwort.

Hallo an alle hilfsbereiten!

Ich studiere seit September 2023 Public Management, also für den gehobenen Verwaltugsdienst...in diesem dualen Studium ist man von Beginn an Beamter.

Beamte haben eine Wochenarbeitszeit von 41h (in BW), was im Vergleich zur freien Wirtschaft schon teilweise deutlich mehr ist. Obwohl aus der Politik mehrfach angekündigt wurde, die Wochenarbeitszeit wieder senken zu wollen ist bisher nichts passiert.

Hier also meine Frage:
Meint ihr die Arbeitszeit wird je wieder gekürzt und beispielsweise an die tariflich Beschäftigten angepasst? Oder gar zu der alten Arbeitszeit von 38,5h zurückkehren?

Hallo, in meiner Arbeit habe ich 41 Wochenstunden, muss also jede Woche 41h arbeiten…ist das sehr viel? IGM und viele andere haben ja deutlich kürzere Zeiten

Ich arbeite in Gleitzeit. Ich nehme morgens immer den selben Bus und brauche für den kleinen Fußweg ungefähr immer genau so lange. Bei mir ist es immer so, dass ich gegen 8 Uhr da bin. Mal vllt 07:59, mal 08:01. Aber nie mehr als eine Minute zu spät/ zu früh. Ich schaue nicht genau auf die Uhr. Die Zweigstelle in der ich eingesetzt bin, hat leider keine Zeitstechuhr. Ist das schlimm, wenn ich mich immer um 8 einbuche oder soll ich die Zeiten varriieren? Ich hab schon von einem gehört, der wegen Arbeitszeitbetrug eine Abmahnung bekommen hat, aber das mache ich ja nicht.

von wann bis wann?

Ich bin Beamtenanwärter und habe 41 Wochenstunden. Ihr würdet mir mit euren Erfahrungen sehr helfen.

Bei uns in der Firma nach der Spätschicht stehen fast täglich Arbeitskollegen zusammen und trinken noch ein Bier nach der Schicht. So ca 10 Leute,Quatschen ,trinken Bier etc..

Ist man da Aussenseiter wenn man nach der Schicht Heim geht und sich nicht mit hinstellt ?

Also würdet ihr euch als Aussenseiter oder komisch vorkommen wenn ich da nicht mitmacht ?

Es stehen natürlich nicht alle mit da,aber die die sich gut verstehen und zusammen halten.

Angenommen die Gewerkschaften schaffen die Differenz zwischen den tariflichen und nicht tariflichen Löhnen von jetzigen 18% bis 2030 auf 30% zu erhöhen und die 4 Tage Woche in den meistens tarifgebundenen Unternehmen zu implementieren.

Beispiel:

• Firma A zahlt nicht tariflich bei 40h Woche für ein Elektriker 3100€ brutto bei 2030.
• Firma B zahlt 30% mehr (4030€ brutto) bei einer 4 Tage Woche. Heißt Freitag ist frei plus das Wochenende.

Natürlich zusätzlich 13.8 Gehälter typisch IG Metall und eher kriegt 0€ extra.

Würdet ihr auch der Gewerkschaften beitreten oder ist es euch egal.

Hallo, in meinem Betrieb gibt es ein Stechuhr System. Ich habe 2x die Woche Schule á 6 Stunden, wovon ein Tag als volle 8 Arbeitsstunden gewertet wird und der zweite als 6. Das heißt ich erhalte jede Woche 2 Minusstunden. Mir wurde bisher gesagt, ich soll die Minusstunden abarbeiten. Meine Mitschüler aus der Berufsschule arbeiten alle an einem der Schultage danach noch 2 Stunden. Mein Betrieb sagt dazu jedoch nein, vermutlich weil sonst die Wegzeit von der Schule (über eine Stunde) mit angerechnet wird. Stattdessen solle ich „einfach Überstunden machen“ oder „bei Events aushelfen“. Bei den beiden Optionen, befindet sich aber irgendwie alles auf einer komischen freiwilligen Basis, weil mir niemand wirklich sagt, dass ich welche machen muss. (Ich soll mir das selbst irgendwie einteilen oder so)

Sollte ich mir Sorgen machen, dass die Minusstunden Konsequenzen haben? Weil online lese ich jetzt oft, dass Azubis keine Minusstunden sammeln können, wenn sie nicht selbst verschuldet sind. Würde das schon als selbstverschuldet gelten?

Sehr geehrte Community,

Azubi mit einer 6 Tage Woche mit insgesamt 40 Stunden/Woche arbeitet wie folgt:
Montag, Mittwoch und Donnerstag jeweils von 10:00 bis 18:30 mit jeweils 1 Stunde Pause.
Dienstag von 08:00-15:45 Schule
Freitag von 08:00-13:15 Schule
Samstags von 10:00 bis 15:00 Uhr Arbeit ohne Pause.

Am Dienstag sind nun die letzten 2 Stunden ausgefallen und Azubi hatte Schulende also um 13:15.
Muss er in diesem Fall danach in den Betrieb ? Welche Gesetzesgrundlage ? Der Schule muss er bescheid geben wenn die Stunden ausfallen ?

Vielen Dank im voraus für die Antworten !

Hallo, ich arbeite in einer Wohngruppe, in der die Mitarbeiter geteilte Dienste arbeiten. Jetzt ist meine Frage wir arbeiten unter der Woche immer bis 20 oder 20:30Uhr und fangen am Morgen um 6:30Uhr an. Ist dieser Wechsel gesetzlich überhaupt erlaubt?

weil natürlich jeder in den Genuß dieser Veränderung kommen will wie eine ansteckende Krankheit sozusagen, die Folge sind dann auch weitere Streiks und Krankschreibungen .. ist dies jetzt der Anfang einer arbeitsrechtlichen Veränderung?

Mal eine Frage, in der jeder seine Eindrücke, Meinungen und so weiter mit einbringen kann:
Was meint Ihr, wie wird sich die öffentliche Verwaltung in den nächsten 10 Jahren verändern? Zum einen als Arbeitgeber, also Arbeitsbedingungen, Digitalisierung, Gehalt, Homeoffice, Wochenarbeitszeit usw?...Und zum anderen für die Bürger?

Wird die öffentliche Verwaltung je ein zeitgemäßer, moderner und guter Arbeitgeber sein?

PS: Ich studiere Public Management, werde also wahrscheinlich als Beamter im gehobenen Dienst arbeiten

Meine Frau macht die ganzen Wochen immer die Kleine, da ich arbeite sprich ich mache 9 Stunden nichts weil ich arbeite.

Nun, wenn sie schreit am WE, dann kann ich mich nicht aufraffen und vor allem reagiere ich total genervt, wenn sie schreit. Was soll ich tun?

Weil, ich arbeite, dann Kind, dann hier und dann dort. Zudem bin ich nebenbei noch selbstständig, da sonst das Geld nicht mehr reicht. Ich Kann dieses Geschrei nicht ertragen, weiss aber selber nicht mehr weiter. Ich bin eher die Person, die arbeitet und alles macht, damit meine Frau und Kind leben können.

Hallo, 

findet ihr es lange wenn man von 8:30-18:30 Uhr arbeitet ? Mit einer halben Stunden Pause ? 

Ich arbeite zum Beispiel Mo,Die,Do, Fr komplett und samstags von 8:30–13:00 Uhr. Bin oft von 8-19:40 außer Haus wenn ich zum Beispiel noch einkaufen muss. Bin weiblich und Mitte/ Ende 30. 

In einer anderen Woche habe ich zum Beispiel Mo,Die,Mi,Do und den Rest der Woche frei. 

Es ist hauptsächlich ein stehender Beruf und ich verdiene ungefähr 3100€ brutto nach 3 jähriger Ausbildung. 

Mir macht es aktuell wieder sehr zu schaffen

Ist es problematisch verschiedene Arbeitszeiten in einer Beziehung zu haben? Also wenn eine Person bis 16, die andere Person bis 17 Uhr arbeitet?

Auch wenn man zusammen wohnt.

Der Aufschrei um die Situation in der Pflege ist nicht neu - schon seit Jahren wird über das fehlende Fachpersonal gesprochen. Selbiges gilt für die Kosten, die auf Pflegebedürftige und deren Angehörige zukommen, wenn beispielsweise ein Platz im Pflegeheim benötigt wird.

Aktuelle Situation

Schon 2023 mussten vier von fünf Pflegeeinrichtungen ihr Angebot einschränken. Der Grund dafür ist offensichtlich - Personalmangel. Über 70 Prozent der Pflegeheime konnten laut der Befragung des DEVAPs nicht mehr alle Leistungen erbringen, knappe 90 Prozent der ambulanten Dienste mussten Neukunden ablehnen. Die Folge: Pflegebedürftige Menschen bleiben unversorgt.

Auch in Zukunft wird sich das voraussichtlich nicht verbessern, denn aktuelle Hochrechnungen zeigen, dass der Anteil von älteren Menschen in Deutschland wieder steigt. Dadurch steigt mittelfristig auch die Anzahl der Pflegebedürftigen.

Pläne für die Pflege

Bis zum Jahr 2040 müssten laut der Initiative für nachhaltige und generationsgerechte Pflegereform über 191.000 Pflegekräfte in die Branche geholt werden. Doch aktuell ist der Beruf für viele (junge) Menschen schlichtweg zu unattraktiv.

Dem Personalmangel wird von Seiten der Bundesregierung entgegengesteuert: Sie wirbt aktiv um ausländische Pflegekräfte. Das scheint nicht folgenlos zu bleiben: Die Bundesagentur für Arbeit bestätigte, dass es 2022 insgesamt 244.000 ausländische Pflegekräfte gab. Das bedeutet eine Verdopplung ihres Anteils innerhalb weniger Jahre.

Attraktivere Arbeitsmodelle sollen den Beruf außerdem lukrativer machen - beispielsweise eine Vier-Tage-Woche soll ein Ansporn sein.

Ebenso ergaben Forschungen, dass Pflegekräfte etwa die Hälfte der Zeit mit Aufgaben verbringen, die letztlich gar nicht durch Fachpersonal durchgeführt werden müssten: Die Umverteilung von Aufgaben wäre entsprechend sinnvoll, beispielsweise das Delegieren an Hilfskräfte, sodass die Fachkräfte sich von und ganz den für sie tatsächlich relevanten Aufgabenbereichen kümmern könnten.

Ein großes Fragezeichen ist weiterhin die Finanzierung. Schon jetzt ist kein Geld mehr da, der Bund unterstützt mit einer Milliarde Euro jährlich - aber durch die Haushaltssanierung ist dies auch nicht mehr gesichert.

Auch Pflegebedürftige zahlen schon einen extrem hohen Eigenanteil. Eine mögliche Lösung wäre die Anhebung der Beiträge zur Pflegeversicherung - unklar ist allerdings, wie hoch dieser ausfallen müsste.

Eine große Hoffnung liegt im Bereich der Technik: Smarte Unterstützungsmöglichkeiten (etwa Bettdecken oder Teppiche), die beispielsweise Stürze oder Vitalzeichen melden könnten, würden die Pflege massiv unterstützen. Tatsächlich ist auch geplant, bis 2030 ambulante und stationäre Pflegeeinrichtungen mit Zuschüssen für digitale und technische Investitionen zu unterstützen.

Unsere Fragen an Euch: Was denkt Ihr über die Zukunft der Pflege? Reichen die Maßnahmen aus? Macht Ihr Euch Gedanken um Eure eigene Versorgung im Alter? Was könnte noch getan werden, um den Beruf attraktiver zu machen? Oder ist die Lösung vielleicht sogar künstliche Intelligenz - etwa ein Pflegeroboter?

Wir freuen uns auf Eure Antworten!

Viele Grüße
Euer gutefrage Team

Quellen: https://www.deutschlandfunk.de/pflege-fachkraeftemangel-zukunftsaussichten-100.html

Wie ist das wenn mann Dienstkleidung trägt und 15 Minuten vor Feierabend und die Umkleide geht und sich Umzieht?Ist das erlaubt oder muss man sich nach Feierabend erst umziehen?

Also ich habe eine Post bekommen von der Agentur für Arbeit und die schlagen mir vor als Teilzeit 5h in Primarkt zur Arbeiten jetzt frage ich mich lohnt sich das ? Wie viel verdient man da ? Macht es Spaß als Verkäufer dort zu Arbeit? braucht man dafür ein Abschluss ? Ich habe zwar ein aber nur ein 9er Haupt-Abschluss oder ist es nicht wichtig ?

Hi, mal was an die Feuerwehr Leute, ich stelle mir grade die Frage ob ein Feuerwehrtechnischer Lehrgang (in dem Fall Motorkettensäge) an einem Freitag bis von 18:00 bis 23:00 (also wirklich bis 23:00 ohne Rückfahrt) gehen darf und am Folgetag (ohne hinfahrt etc) um 08:00 schon wieder beginnen darf.
Gabs da nicht mal eine Regelung das man eine bestimmte Ruhezeit auch zwischen Lehrgängen braucht? Ich meine wenn man bis 23 Uhr da sitzt dann noch eine Halbe stunde nach hause fahren muss(inkl vllt duschen weil man nun mal nicht verschwitzt schlafen will) und dann am nächsten tag wieder so um 6/6:30 aufstehen muss damit man pünktlich ist, hat man ja dann grade mal 7 stunden schlafe? Vielleicht sind das auch ausnahmen aber mir kommt das ein bisschen wenig vor.

Über eine !Nette! Antwort freu ich mich.

Lg

Vertraglich muss ich 39h pro Woche arbeiten und schaue dass ich diese in 4 Tage aufarbeite anstatt von 5 Tagen.

Heißt es aus gesetzlicher Sicht kann ich Freitag Zuhause bleiben ohne Lohneinbuße weil ich ja die 39h vertraglich erfüllte. Richtig?

Ich habe letztens mal über eine vielleicht ziemlich naive Idee nachgedacht. Im Supermarkt sind mir sehr viele Colaprodukte begegnet, Coca-Cola, Volt, Pepsi, Krombacher Spezi, Paulaner Spezi, Gänsefurther, Vita Cola, Neunspringer Cola, Schwip Schwap, Mezzo Mix, Red Bull Cola, Action Cola, Afri-Cola, Fritz-Kola, Eigenmarke,etc. Dabei habe ich mich gefragt, ob wir denn nicht auf 2 davon auch verzichten könnten. Ich möchte hier keine Oligopole oder gar Monopole befürworten, aber ich dachte mir, dass so mehr Menschen pro Betrieb arbeiten könnten und man dann auch eine 4-Tage-Woche leichter umsetzen könnte. Ich weiß, dass es sehr simplifiziert ist, aber was haltet ihr denn von meiner Idee?

Edit: Ich wollte mit der Frage darauf abzielen, dass wir uns in manchen Bereichen locker eine 25-Stunden-Woche leisten könnten, wenn wir es so machen würden, wie ich es beschrieben habe. Es müsste dann zwar auch Lohnanpassungen geben, aber wir könnten so eine Menge Arbeitszeit pro Arbeitnehmer sparen.

Irgendwas ist dazwischen gekommen und du kommst 15 min zu spät. Musst du die 15 min dann nacharbeiten? Frage richtet sich nur an Leute die arbeiten oder gearbeitet haben.

Ich habe morgen mein ersten Arbeitstag bei Verwandten in der Firma, und Sie meinten das ich bei ihnen auf Stundenbasis vergütet werde und erstmal flexibel 6/h pro Tag anfangen würde. Mein Problem ist aber das meine Freundin und ich uns entweder immer Mittwochs oder am Wochenende sehen da sie dort nicht lange arbeiten muss und auch weiter weg wohnt. Meine Frage ist jetzt ob es unhöflich ist dies zu erfragen und wie ich es Formulieren sollte.

Dürfen die meinen Dienstplan so schreiben das die Berufsschule 7 Stunden einnimmt? Also meine eigentliche Arbeitszeitverkürzung. Ich finde das frech.

Und ja, wie sind eure Arbeitszeiten heute so?

Hallo Zusammen,

ich mache derzeit eine Ausbildung im Büro, dort habe ich einen anderen Kollegen der ebenfalls in der Ausbildung ist.

Wir beide haben eine 40 Stunden Woche (habe mal bei Ihm gefragt). Ich mache Überstunden um am Freitagnachmittag gehen zu können, er aber nicht. Er geht dann einfach mittag, ohne die Woche über Stunden gesammelt zu haben.

Mein Chef hat einmal bei uns abgefragt wie unsere Arbeitszeiten sind, bei mir hat es gepasst aber bei Ihm nicht (er hat es kurz angesprochen um das Abfragen zu rechtfertigen). Da hab ich gedacht er spricht es mal beim Kollegen an...was leider nicht passiert ist.

Ich finde es einfach extrem unfair (mir gegenüber da ich auch Azubi bin) und ungerecht für das Unternehmen (Stunden die man hätte arbeiten müssen), mittlerweile sind es sehr viele Stunden die er frei gemacht hat.

Ich habe Angst es beim Chef anzusprechen. Mein Chef ist wirklich super und auch verständnisvoll, mit ihm kann ich immer offen sprechen und viel lachen.

Bei diesem Thema habe ich Angst das ich als "petze" oder "eifersüchtig" rüber komme. Vielleicht hat er auch der andere Azubi eine Abmachung mit dem Chef?

Eins kann ich sagen, seit er sein Lehrjahr bei uns begonnen hat, hat er kein einziges Mal eine Überstunde gemacht für den Freitag. Es sind mittlerweile sehr viele Stunden die das Unternehmen "verloren" hat.

Habt ihr vielleicht eine Idee was ich in dieser Situation machen kann?

Danke

Feierabend um 1.00 und in der Woche fährt kein Zug mehr. Ich habe sonst meinen Vati gefragt, soll ich vier Stunden auf den nächsten Zug warten, Taxi für 100€ nehmen oder was.

Gehören Pausen zu Wochenstunden hinzu? Und wann sollte ich die Möglichkeit für Homeoffice ansprechen? Vor oder nach der Einstellung?

Im Vorstellungsgespräch wurde nichts dazu gesagt und ich habe auch nicht gefragt, aber der Arbeitgeber wirbt auch mit Homeoffice.

Wenn ja warum,

Wäre auch interessant wie ihr diese gefunden habt oder ob sie euch gefunden hat.

Die meisten arbeiten nach 5h sowieso nichtmehr richtig und nach 7h wird nur noch rumgestanden. Allgemein ist die Leistungsfähigkeit dadurch niedriger, weil die Leute mehr gestresst sind.

Eine 35h Woche sollte meiner Meinung nach überall der Standard sein.

Wenn du möchtest, kannst du den Beruf, den du ausübst, dazuschreiben.

Hallo, ich suche zur Zeit nach Ausbildung und Frage mich wie die Arbeitszeiten einer Medizinischen Technologin Funktionsdiagnostik oder Laboratoriumsanalytik sein können?

Danke

Hallo, ich habe eine Frage:

mir wurde 3 Jahre lang jeden Tag am Morgen eine 15 Minutenpause als „Vesperpause“ abgezogen, die ich aber nie gemacht habe.

Ich habe es mal hoch gerechnet - das sind 157,5 Stunden.

Bei mir ist das falsche Stundenmodell bei der Personalabteilung hinterlegt, das habe ich heute bemerkt. Als ich angerufen habe meinte die Dame zu mir „Das ist Ihr Problem wenn sie das nicht bemerken“. Aber das ist doch nicht meine Sache, sie ist doch der „Profi“ in ihrem Bereich.

Nun ist meine Frage: kann ich rückwirkend darauf bestehen, dass mir die 157,5 Stunden ausbezahlt / gutgeschrieben werden?

Ich bin Dankbar über hilfreiche Antworten.

Liebe Grüße

Ein normaler Mensch kann 3-4 h am Tag (vielleicht auch 5 h, wenn ihm die Arbeit richtig Spaß macht) produktiv arbeiten, aber keine 8. Des Weiteren gibt es heute lauter Automatismen, die die Produktivität der Arbeit erhöhen, ohne das ein Mensch dabei wirklich aktiv werden muss. Warum ist der Standard-Job in Vollzeit also immer noch 8 h pro Tag, bzw. 40 h pro Woche? Ist das eine Beschäftigungstherapie, damit die "Proletarier" vor zu wenig Beschäftigung nicht "durchdrehen"

die Generation Z legt viel wert auf Work life Ballance und die meisten arbeitber haben 40 stunden woche oder mehr das aktzeptiert die Generation Z nicht in der heutigen zeit

Hi,
ich befinde mich in einer Ausbildung und habe vertraglich eine wöchentliche Arbeitszeit von 40 Std die Woche abzuleisten. Auf meiner Abrechnung werden mir auch 160 Std abgerechnet. Jedoch nach etlichen Nachrechnen komme ich immer wieder auf 174 Std im Monat, die ich arbeite.
Ich versteh das die Zeit mit 4,35 im Monat berchnet wird und man somit auf 174 std Im Monat kommt, aber was passiert mit den 14 Stunden die ich jeden Monat "zuviel" habe? Diese scheinen somit einfach zu verschwinden, obwohl ich ja knapp 26/27 tage im Monat arbeite.

Wie ist eure Arbeitszeit ohne Arbeitsweg? Also wann ist Arbeitsbeginn und Ende?

Und arbeitet ihr 5x Mal die Woche oder weniger/mehr?

Danke !

Sorry für die doofe Frage, aber ich stehe mal wieder auf dem Schlauch. Bitte versucht, nicht allzu fies zu sein.

Ich muss 8 h arbeiten und habe heute um 8:40 angefangen. Normalerweise mache ich Mittagspause von 12:30-13:00 und wäre dann heute um 17:10 fertig. Da wir heute jedoch etwas sehr wichtiges zu tun hatten, habe ich mit meiner Vorgesetzen besprochen, dass ich von 13:00-13:15 Pause mache und dafür früher gehe. Die erste Frage wäre dann: Wann darf ich gehen? Und die zweite: welche Uhrzeit fürs Ende soll ich offiziell angeben? Weil wenn ich das ganze Aufschreibe müssen da 30 Minuten Pause stehen und somit die Uhrzeit zu der ich gegangen wäre, wenn ich eine halbe stunde gemacht hätte.

In unserer Firma dürfen alle Kollegen der Verwaltungsbereiche 2x in der Woche Homeoffice machen.

Heute habe ich mit einer Kollegin, die offiziell jeden Donnerstag und Freitag im Homeoffice ist, gezoomt.

In dem Meeting waren auch mehrere Führungskräfte.

Die Kollegin bewohnt mit Mann und Kindern ein eigenes Haus, hat aber kein eigenes Büro wegen der Kinderzimmern und baut ihren Arbeitsplatz donnerstags und freitags im Wohnzimmer auf.

Aktuell hat ihr Mann Urlaub.

Während des Meetings, als meine Kollegin im Zoom war (sie benutzt zu Hause keinen Kopfhörer und hatte auch keinen mit), wurde es auf einmal extrem laut, was sehr gestört hat.

Später erzählte sie, dass ihr Mann mit seinem Frühstück ins Wohnzimmer kam und sich zum Frühstück auf die Couch setzte und laut einen Film anmachte.

Meine Kollegin machte ihren Lautsprecher aus und redete offenbar auf ihren Mann ein, den Ton leiser zu schalten. Mit wenig Erfolg. Jedes Mal, wenn sie im Meeting sprechen musste, waren im Hintergrund diese störenden Geräusche zu hören.

Die Begründung ihres Mannes, so berichtete sie später, sei gewesen, er habe Urlaub und wolle mit Film frühstücken.

Es gibt bei ihnen weitere Fernseher in der Kellerbar und im Schlafzimmer.

Er bestand wohl darauf, im Wohnzimmer zu frühstücken. Des Weiteren solle sie sich im Keller einen Arbeitsplatz einrichten.

Dort ist aber kein Platz. Auch solle sie Kopfhörer aufsetzen, obwohl sie klar gesagt hat, dass diese heute in der Firma sind.

Normalerweise sind ihr Mann und Kind freitags in der Firma bzw. Schule und sie braucht zu Hause den Kopfhörer nicht.

Dem Mann ging es darum, HEUTE habe er Urlaub, und HEUTE will er den Film beim Frühstück gucken.

Die Küche hat keinen Tisch und ist Mini.

Hat der Mann Recht oder ist das Verhalten unverschämt?

Bei Homeoffice ist mir Stabilität wichtig. Es darf möglichst keine Unterbrechung der Internet Verbindung geben. Was sind eure Erfahrungen? Ich könnte mich noch nicht entscheiden zw. DSL und Kabelinternet.

Ich habe mal eine Frage. Ich arbeite als Werkstudent und war 2 Wochen krank gewesen. Danach wollte ich wieder arbeiten, doch man meinte zu mir, dass ich nicht im Büro arbeiten darf, wenn da keine anderen Kollegen sind. Zu dem Zeitpunkt hatte jeder Urlaub (war vom 27.12-29.12).
Weil ja niemand im Büro war, durfte ich nicht arbeiten und bin somit zu Hause geblieben.

Jedoch habe ich heute gesehen, dass mir für die Tagen einfach mein Urlaub gebucht wurde. Ich habe dem aber nie zugestimmt.

Dürfen die das überhaupt? Kann ich noch meinen Urlaub zurück bekommen?

mehr lohn, weniger wochenarbeitszeit. was ist daran so schlimm?

ich finde wer außer in den 6 Wochen Urlaub im Jahr nichts tut außer arbeiten, der hat kein echtes leben. und wer nach der arbeit nur noch etwas zeit hat um ein bisschen vor der glotze zu hocken, der kann nicht wirklich von glücklich sprechen.

Wenn ich mir mit 40h die woche, 8h am Tag weder ein Haus leisten kann, noch Vermögen aufbauen kann, wieso soll ich dann so viel arbeiten gehen?

und auch die Tagesarbeitszeit könnte locker um einiges minimiert werden! denkt mal nur an die viele Technik, Roboter und so! Wozu bauen wir die eigendlich, wenn wir sie nicht benutzen? 4 Stunden Arbeit am Tag können wirklich ausreichen.

halbe Arbei bei vollem lohnausgleich. was ist daran so schlimm?

Ich habe so das Gefühl dass meine Essenszeiten und Mahlzeiten nicht sehr gesund und kontraproduktiv sind, weshalb ich mich frage, wo man in meinem Zeitplan was ändern kann.

5:45 Uhr aufstehen und frühstücken

7:20 Zum Bahnhof gehen und um 7:55 Mit Zug fahren

8:20 ankommen und um 8:45 Arbeiten anfangen

12:30 bis 13:30 Mittagspause

18:00 Feierabend und bis 19:45 Uhr unterwegs

Passend wäre die Zeit zwischen Feierabend und Zugankommen, da hab ich ne Stunde Zeit! Wo kann ich was cool reinzwängen oder habt ihr Ideen?

Hallo,

ich bin selbst Erziehrin und habe bisher aber nur Vollzeit in einer Kita mit Öffnungszeiten von 7 - 17 Uhr gearbeitet.

Jetzt ziehe ich um und möchte in einer dörflichen Halbtagskita (8 - 12:30) oder einer Kita mit "verlängerten Öffnungszeiten" (7:30 - 13:30) arbeiten.

Nun meine Frage, geht das überhaupt als Vollzeitkraft? Wie sind dann die Arbeitszeiten, 7:30 - 13:30 und die restlichen 2 Stunden Vorbereitungszeit (und einmal pro Woche Teamsitzung)? Das erscheint mir etwas viel Vorbereitungszeit...

Falls jemand in so einer Kita arbeitet, bitte erzählt mal wieviel Prozent, ob es bei euch Vollzeitkräfte gibt und wie das dann geregelt ist, dass man doch auf seine 40 Stunden pro Woche kommt!

Vielen Dank!!!

Ich habe eine Frage, die mich gerade beschäftigt, und ich dachte, ich frage mal in der Runde nach eurer Meinung was ist eure meinung gut oder schlecht als jemand ohne abschluss

• Befristete Tätigkeit, aber mit Weiterbeschäftigungsmöglichkeit
• Möglichkeit der Teilzeitarbeit (75% oder 50%) oder geringfügigen Beschäftigung
• Flexible Arbeitszeiten in einer 39-Stunden-Woche auf durchschnittlich 5 Tage verteilt
• Genaue Planbarkeit durch Vorausplanung der freien Tage für ein ganzes Kalenderjahr und Bekanntgabe der Diensttage in der Regel 12 Tage im Voraus
• Faire Bezahlung nach Tarifvertrag (TV-N) plus Zeitzuschläge (ab März 2024: Einstiegsgehalt 2.928,52 €)
• Ab dem 7. Monat bereits eine Entgelterhöhung auf 3.002,72 € brutto/Monat (ab März 2024)
• Jahressonderzahlung im Juli und November sowie zusätzliche Prämienregelungen
• Zuschuss zur Berufsunfähigkeitsversicherung und kostenfreies DeutschlandTicket
• Professionelle Ausbildung auf den Firmenfahrzeugen erforderlich, Deutschkenntnisse und Führerschein der Klasse B notwendig

Besonders interessiert mich eure Meinung zur Bezahlung

Wie viel verdient man als Politiker ? Bzw welche verschiedenen ränge gibt es da ? Es gibt ja kleinere aber auch größere Politiker und wie sind da die gehälter ? Und ist schwierig in der Politik nach oben zu steigen und wie lange arbeitet man da so also wv Stunden am Tag ungefähr ?

Mich würde mal interessieren, ob ihr auch an Weihnachten arbeiten müsst.

Und würde es euch stören, wenn ihr an Weihnachten und an den Feiertagen arbeiten müsstet??

Ich muss leider heute und am 24. und 25. im Krankenhaus arbeiten und finde es nicht so toll.

Guten Morgen erstmal, ich bin Azubi und wollte gestern um 7 Uhr anfangen zu arbeiten. Ich habe einen Weg von 20 min mit dem Auto zur Arbeit. Ich wollte schon um 7 Uhr anfangen zu arbeiten, bzw im Büro sein. Leider ist aber momentan niemand im Haus ausser mein Chef. Der ist aber erst um 7.30 gekommen. Also stand ich eine halbe Stunde vor dem geschlossenen Büro und konnte nicht anfangen zu arbeiten, was ja eigentlich nicht meine Schuld war. Welche Uhrzeit würdet ihr für den Arbeitsbeginn aufschreiben? 7 Uhr oder 7.30?

Eine Freundin von mir hat davor in einer Firma 2h täglich gearbeitet. Jetzt hat sie eine neue Stelle wo sie täglich 8h arbeiten muss.

Allerdings hat die erste Firma im Vertrag feststehen, dass wenn man kündigt, man weiter für 2 Monate arbeiten muss und dann erst gehen darf. D.h. aktuell muss sie 10h am Tag arbeiten (oft auch mit Überstunden).

Gibt es irgendeinen Weg dass man 2h Arbeit sofort rückwirkend machen kann, also dass Sie da nichtmehr arbeiten muss, sondern sie sich nur noch auf die 8h in ihrer neuen Arbeir konzentrieren kann?

Moin, ich arbeite in einem 3 Mann Team einer IT Abteilung im Öffentlichen Dienst.

Einer meiner Kollegen nimmt die Arbeitszeit überhaupt nicht so genau. Kommt um 10, geht um halb 4. Abzüglich Pause sind das 5h/Tag.

Bei uns gibt es keine Arbeitszeiterfassung/Stechuhr.

Unser Vorgesetzter weiss davon, tut das aber alles ab mit "ja müssen wir irgendwann mal gucken" .

Ich hasse diese Ungleichbehandlung enorm. Daher die Frage, wie kann ich dagegen vorgehen? Personalabteilung? Gleichstellungsbeauftragte? Personalchef?... Ich will ja auch nicht unbedingt dass er gekündigt wird, sondern einfach nur dass er sich, wie alle anderen auch, an die Arbeitszeit hält.

Unzwar war ich vom 07.12 bis einschließlich 15.12 Krankgeschrieben, am Samstag den 09.12 hätte ich Arbeiten müssen wofür ich Montag den 04.12 einen Ausgleichstag hatte. Ich komme wieder auf Arbeit und schaue auf mein Zeitkonto wo aufeinmal 8 Minusstunden drauf waren, auf Nachfrage hieß es das der Ausgleichstag mir angerechnet wurde und deshalb die 8 Minusstunden zustande kamen. Ist dies denn rechtens? Da ja meine Krankmeldung ja theoretisch auch für denn Samstag greifen sollte bzw. müsste.

Vielleicht kann mir jemand was dazu sagen.

bleiben die dann länger in der praxis als der Arzt oder haben die gleichzeitig aus? Aber dann könnten die Mfa‘s ja garnicht in vollzeit arbeiten. Mir ist bewusst das Ärzte auch noch Arztbriefe schreiben müssen etc. aber das sind ja nur ca 2 stunden

Ich frage mich das,ob man das nach Lust und Laune entscheiden kann?Oder wie das geregelt ist?

Kenne eine bekannte die arbeitet bei dm Drogeriemarkt.Und sie meint dass fast alle außer 1-2 nur teilzeit arbeiten.Also die arbeiten z.b. 4-5 mal oder so pro woche aber nur 5-6 stunden.

Ich finde dad komisch.Muss man nicht 8 Stunden täglich machen also vollzeit arbeiten?Wer entscheidet das ob man voll oder teilzeit arbeitet?

Bei teilzeit kriegt man dann bestimmt weniger geld.Ist das viel oder wenig?

Guten Abend ;) Wer von euch könnte sich vorstellen, sich für Streik verbot einzusetzen ?

Erst die Lokführer, jetzt die Angestellten im Einzelhandel. Irgentwo gehts doch zu weit!

Wer mehr Geld will soll bessere Leistungen erbringen oder den Job wechseln. Aber mit Streik ein höheres Einkommen zu erzwingen finde ich einfach nur widerlich.

Ich würde mich am liebsten an die Politiker wenden, damit sowas abgeschafft wird. Demos gegen Streik organisieren. Petitionen durchführen u.s.w.

Würdet ihr bei sowas mitmachen oder haltet ihr mich für bekloppt ?

Weiß einer ob man als Azubi auch vlt am Weihnachten und Silvester arbeiten muss ?

Ich mache gerade eine Ausbildung als Krankenpflegerin und muss auch natürlich auch mal Sa oder So arbeiten und das ist auch okay für mich

Und jetzt haben wir in einer Woche Weihnachten und dann Silvester und ich würde echt ungerne an den Tagen arbeiten .

Wie ist es bei Azubi? wird da oft Ausnahme gemacht und muss nicht arbeiten oder muss man dann vlt auch arbeiten ?

Hallo, ich habe Bereitschaftsdienst, meine Arbeitszeit, ist von 7:00-16:00 Uhr und Bereitschaftsdienst von 16:00 bis 00:00 Uhr und das von Montag bis Sonntag, ist das rechtlich zulässig?

Hallo zusammen,

ab 2024 senkt sich die reguläre Arbeitszeit bei mir im Ausbildungsbetrieb.

Nun kam die Aussage von einer aus meiner Klasse, dass ich trotzdem weiterhin 8 Stunden für den einen Berufsschultag bekommen muss.

Ich dachte, dass sich dann logischerweise auch die Stunden die ich für Berufsschultage bekomme senken (habe 1x die Woche Schule) und ich keine 8 Stunden mehr für den Tag bekomme.

Ich weiß jetzt nicht so genau was stimmt.

Bevor jemand schreibt, ich soll meine Ausbilderin fragen, die ist schon im Urlaub und Vertretung gibt es nicht.

Ich überlege mir einen 520€ Job zu suchen, wahrscheinlich als Kellnerin, weil ich das schonmal gemacht habe. Wieviel Stunden arbeitet ihr die Woche bei einem 520€ Job?

Also ich arbeite für ne lange Zeit Teilzeit und jedesmal wenn irgendjemand krank ist, wird der Plan geändert und ich muss einspringen. Obwohl ich lernen muss, aber das nervt jedesmal wenn sich der Plan ändert und wenn msn sich etwas anders vor genommen hat.