Antworten von sanbrasil

Nicht unterschreiben und Rat beim Betriebsrat und Rechtsanwalt einholen. Sicherlich solltest du nicht freiwillig auf deine Rechte verzichten, die dir fast 10 Jahre zustanden. Noch weniger aufgrund einer Drohung!!!

Bitte genauer erklären. Ich kann es nicht ganz nachvollziehen wie kann man beschäftigt sein ohne Arbeit zu leisten. Grundsätzlich hat jeder Arbeitnehmer, der unverschuldet arbeitslos wird, Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wie es sich bei den scheinbar nicht abgerechneten Monate auswirkt, kann dir glaube ich nur die Agentur für Arbeit mitteilen. Gründsätzlich gilt für die Berechnung vom Arbeitslosengeld der Bruttoverdienst der letzten 12 Monate.

Die Agentur für Arbeit hat strenge Voraussetzungen bei der Erteilung der Erlaubsnis für Kurzarbeit. Man muss genau recherchieren um zu wissen ob bei euch Kurzarbeit in der ganzen Firma erteilt wurde oder nur für Teilbereiche. Gründsätzlich darf man natürlich nicht Kurzarbeitergeld kassieren und gleitzeitig die Arbeit auf Fremdpersonal verlagern. Das wäre nicht erlaubt und nicht im Sinn vom Gesetzgeber. Weitere, detaillierte Infos über Kurzarbeit und die genauen Voraussetzungen im Betrieb findest du auf der Seite der Agentur für Arbeit.

Ich glaube, soweit ihr unterschreibt, dass es legal ist. Auch bei einem Unternehmen muss man unterschreiben, dass man darüber Bescheid weiß wie man sich im Internet zu verhalten hat und was man downloaden hat und nicht hat. Irgendwie ist die Klausel auch für dich gut: wenn man Unerlaubtes nicht ständig downloaded, ist das Internet für alle schneller. Es muss nicht bedeuten, dass sie auf alle Dateien zugreifen werden. Sie können bestimmte Endungen oder Key-Wörter herausfiltern aus dem System. Und das ist, denke ich, ok. Man ist schließlich an der Uni zum lernen.

Alles was man dazu verdient muss man mitangeben bei der Steuererklärung. Somit würde ich sagen, dass es keine Grenze gibt. Je mehr man verdient umso mehr zahlt man Lohnsteuer. ;-)

Ich würde sagen ja. Ich bestätige niemanden, den ich nicht leiden kann. Und falls ich meine Meinung ändere, kann es sein, dass ich die Person dann blockiere. Denn es ist mein Bereich und ich möchte natürlich mit Menschen zu tun haben die ich mag und die mich schätzen.

Eigentlich brauchst du keine Plattform. Du musst deine Fantasie frei laufen lassen. Alles dazu schreiben, erstmals die große Gruppierungen, danach die Untergeordneten Ideen pro Gruppe. Ich selber habe schon mehrmals mit Mindmapping gearbeitet, ich habe sogar einen Kollege, der alle Aktivitäten von jeden Tag so plant. Viel Spass! :-)

Die Abfindung ist unabhängig vom Lohn. Bei einer betriebsbedingten Kündigung rechnet man normalerweise 0,5 Gehalt pro Beschäftigungsjahr, ein halbes Jahr wird aufgerundet.

Falls du die Arbeit nicht behalten willst kannst du eine Kompensation verhandeln, denn eigentlich bist du somit unbefristet eingestellt. Zumindest kannst du verlangen, dass der Vertrag als unbefristet geändert wird.

Ich bezweifle ob so etwas rechtens ist, sogar wenn derjenige unterschreibt. Man kann bei einem Anwalt checken und gegenargumentieren/verhandeln: der Chef kann ja auch nicht 100% sagen, dass es der Firma in den nächsten 2 Jahren gut geht, dass die Leistung vom Mitarbeiter gleich bleibt, dass etwas dazwischen (z.B. Krankheit) passiert etc. UND: die Kosten der Weiterbildung werden von ihm nicht getragen! Falls so etwas Gültigkeit haben sollte, würde ich versuchen den Zeitraum auf z.B. 1 Jahr runter zu handeln.