Antworten auf Fragen von pinki

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An dem 01.01.2009 dürfen alle Sachverträge nach 3 Jahren Laufzeit beendet werden. Auch Rückwirkend. Das heißt, z.B. am 01.06.2007 wurde der Vertrag mit 5 Jahren Laufzeit abgeschlossen, dann ist dieser zum 01.06.2010 kündbar. Am Besten schreibt ihr den folgenden Satz, "hiermit kündige ich, Max Mustermann, den o.g. Vertrag aufgrund §11 Abs. 4 VVG fristgerecht zur nächsten Hauptfälligkeit". Das war es auch schon. Achtung: Hier gilt ebenfalls drei Monate Kündigungsfrist. In unserem Falle bedeutet das, dass das Kündigungsschreiben spätestens zum 28.02.2010 verschickt sein muss.

Übrigens, es dürfen weiterhin 5 Jahresverträge abgeschlossen werden, nur sind diese ebenfalls nach 3 Jahren kündbar.

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Soweit ich weiß ist der Chef sogar verpflichtet einen Arbeitsvertrag mit dir abzuschließen...lies dich mal hier durch...

http://www.minijob-zentrale.de/DE/0Home/navNode.html?nnn=true

Ich würde einen haben wollen.

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Sicherer ist es allemal, und ein korrekter Arbeitgeber wird sich nicht scheuen, Dir einen zu geben.
Andererseits: Wenn Du keinen schriftlichen Vertrag hast, und es einige Monate gut läuft, kannst Du auf die arbeitnehmerfreundlichen Regelungen des BGB bestehen - die gelten dann nämlich.

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schaden tut es nicht. ein mündlich geschlossener arbeitsvertrag hat aber trotzdem volle gültigkeit. kommt darauf an ob du deinem arbeitgeber vertraust!

ich hab seit einem jahr einen 400-euro-job ohne vertrag und läuft alles bestens!

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wozu das denn???

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ja damit du etwas schriftliches in der hand hast.ich halte es für wichtig!

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Ohne würd ich garnicht erst anfangen!Lg

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Als Minijobber brauchst du nichts bezahlen, das zahlt der Arbeitgeber, der diese Kosten auch steuerlich geltend machen kann. Meines Wissens darf er dir auch nicht die Lohnsteuerpauschale abziehen.

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Die Pauschale für Sozialversicherung von 28% trägt der Arbeitgeber. Die 2% pauschale Lohnsteuer kann der Arbeitgeber übernehmen, muss er aber nicht. Was dir maximal abgezogen werden kann sind also 2% = 8 Euro/Mon.

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die folgekosten in höhe von ca. 30 % zahlt der AG. lass dir das nicht aufs auge drücken. so etwas gibt es auch. er muss diese ca. 130.-€ für dich, wenn er dich beschäftigt, an die knappschaft abführen