Antworten auf Fragen von hellmi

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Ist zwar etwas spät, aber:

Wenn so eine Abmahnung kommt, einfach mal einen auf so etwas spezialisierten Anwalt in Deiner Stadt anrufen. Und mit dem mal über die Kosten reden. Schadet ja nix, wenn ein Anwalt mal die Sache anguckt.

Wenn die Abmahnung berechtigt ist und der Streitwert auch, zahlst Du hat nochmal eine Beratungegebühr (und weißt dann Bescheid).

Oder die Abmahnung ist unberechtigt. Dann wehrt Dein Anwalt die Abmahnung ab und Du erhälst die Abmahnkosten vom Gegner erstattet.

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Hallo, ich habe mich wegen eines ähnlichen Problems diesen Monat beim port. TÜV in Porches erkundigt. Wenn Sie kein Resident sind, aber z.B. ein Haus besitzen und deshalb eine portugiesische Steuer-Nr. haben, akzeptiert das der port. Tüv und führt die Inspektion auch bei deutschem Kennzeichen durch. Die Inspektion gilt aber nur für Portugal. Sobald Sie nach Deutschland zurückkehren, müssen Sie unverzüglich den deutschen TÜV nachholen.

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Da wäre hier http://www.recht.de/phpbb/ wohl eher der richtige Anlaufpunkt zum Fragen, da das doch was sehr spezielles ist und ein Wir-versuchen-alles-zu-beantworten-Forum einfach überfordert.

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Hallo hellmi,

da ich mich im Moment in der gleichen Situation befinde wie du damals, hätte ich noch einige Fragen an dich. Wie ging die Sache damals aus, hast du bezahlt, kam eine Schadenersatzklage hinterher, kannst du dich noch erinneren, wer das war? Ich würde mich riesig über eine Antwort von dir freuen, denn ich bin echt ratlos, was ich denn machen soll. Vielen Dank schon mal im voraus und liebe Grüsse Sandra Neurohr sandraneurohr@aol.com

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Weil es einfacher, billiger und ohne "Gesichtsverlust" möglich ist, Mitarbeiter wieder los zu werden. Ich finde es gut, dass es diese Zeitarbeitsfirmen gibt, aber viele Firmen bedienen sich damit, um Sozialleistungen zu sparen.

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Dafür werden die Arbeitskräfte teilweise mit Billiglöhnen abgespeist. Mir hat man mal 6 Euro pro Stunde geboten, und das als Bruttoverdienst. Für mich sind Zeitarbeitsfirmen Halsabschneider die mit dem Schicksal der Arbeitnehmer spielen.

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Unternehmen können flexibler auf Schwankungen des Arbeitsanfalls reagieren, indem sie die Leiharbeiter nur bei "Gebrauch" verpflichten. Diese Flexibilität kostet sie allerdings eine ganze Menge an die Zeitarbeits-Unternehmen (doppeltes bis dreifaches Gehalt bei hochqualifizierten Fachkräften).

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Liebe/r hellmi,

in der Regel ist es nicht nötig und auch nicht sinnvoll eine Frage wegen eines Schreibfehlers 2mal hintereinander zu stellen. Gib uns beim nächsten Mal einfach Bescheid und wir korrigieren dann die Frage für Dich, wenn Du den Fehler so unerträglich findest;-) Du siehst ja hier, dass die Community-Mitglieder Dich dennoch verstanden haben.

Viele Grüße

Verena vom gutefrage.net-Support

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Liebe/r hellmi,

in der Regel ist es nicht nötig und auch nicht sinnvoll eine Frage wegen eines Schreibfehlers 2mal hintereinander zu stellen. Gib uns beim nächsten Mal einfach Bescheid und wir korrigieren dann die Frage für Dich, wenn Du den Fehler so unerträglich findest;-)

Viele Grüße

Verena vom gutefrage.net-Support

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relativ einfach: für die Unternehmen entstehen keine Kosten hinsichtlich Sozialabgaben und BG, die Zeitarbeiter haben keinen Anspruch auf Weihnachts- und Urlaubsgeld und da befristete Arbeitsverträge geschlossen werden, habe ich auch nicht das hässliche Problem des Aussprechens von Kündigungen.