Antworten von gerwitt

Ich denke, da wirst du mal in den Vertrag zur Eigentumswohnung schauen müssen. Es sind dort sicherlich auch Regelungen getroffen, worauf der einzelne Eigentümer zu achten hat. Manchmal bezieht das sogar die äußere Gestaltung des Balkons mit ein. Und falls du die Frage aus dem Vertrag heraus nicht beantworten kannst, bleibt dir nur noch eine Rechtsberatung übrig. Denn: es gibt dafür keine eindeutigen gesetzlichen Regelungen. Ausser jene: Kleintierhaltung kann in einem MIETvertrag nicht ausgeschlossen werden. Aber das betrifft dich ja auch nicht, weil es Eigentum und keine Mietwohnung ist.

Also: Schmerzen im Unterbauch können sehr unterschiedliche Ursachen haben. Da kann dir sicher nur ein Arzt helfen. Denn es kommt auch auf die Art der Schmerzen an. Falls sie morgen noch anhalten, solltest du zum Arzt gehen. Falls sie stärker bis unerträglich werden, solltest du auch am Wochenende nicht davor zurückschrecken, den Notarzt in Anspruch zu nehmen.

"... des Führerscheins..." ist richtig, weil es den Genitiv benutzt. Aber leider verliert in der Umgangssprache der Genitiv immer mehr an Bedeutung. Und es würde mich nicht wundern, wenn heute auch schon die Formulierung "... des Führerschein..." anerkannt ist.

Aber 100% richtig liegst du, wenn du den Genitiv in diesem Fall benutzt und "... des vorhandenen Führerscheins..." schreibst. Viel Glück bei der Bewerbung.

Manche Sozialeinrichtungen oder caritativen oder kirchlichen Stellen sammeln Brillen, um sie dann in Ländern der dritten Welt zu schicken und dort den Ärmsten der Armen zur Verfügung zu stellen. Wäre doch eine lohnende Möglichkeit, oder?

Zum Beispiel ganz konkret hier: http://www.blindenhilfswerk.de/data/aktionen/brillenspenden.html

Das ist ein sehr riskantes Unternehmen. Ich würde dir dringend eine Beratung bei einem Fachanwalt für Urheberrechte empfehlen. Nur so viel: kleiner Abschnitte kannst du 'zitieren' mußt aber dann die Quelle angeben. Bei ganzen Artikeln oder ganzen Werken solltest du diese Beratung heranziehen. Ansonsten einen Blick in die einschlägigen Gesetze. Diese Frage ist so komplex, dass man dir hier keine ausreichende Antwort geben kann. Bedenke: Urheberrechtsverstöße können sehr, sehr teuer werden und mitunter die ganze persönliche Existenz ruinieren. Also: Finger davon oder zumindest gut anwaltlich beraten lassen!

Das ist von Bank zu Bank unterschiedlich. Du wirst nicht daran vorbei kommen, bei den Banken nachzufragen. Du kannst aber auch die Aushänge der Banken lesen. Da stehen immer die aktuellen Zinssätze.

Mortimer, ich glaube, dein Ansatz war schon richtig. Du hast in der Öffentlichkeit deutlich gemacht, dass du diese Anpöbelei wahrnimmst. Schade ist nur, dass Umstehende sich nicht dazu geäußert haben. Ein oder zwei Personen mehr hätte es nur bedarf, die couragiert sich ebenfalls gegen diese Aktion geäußert hätten und es hätte gut sein können, dass er sofort Ruhe gegeben hätte. Aber die schweigende Menge scheint ihm "Recht gegeben" zu haben.

Das müssen wir uns immer vor Augen halten: Schweigen ist oft schweigende Zustimmung. Wer dieses Verhalten des jugendlichen Pöbelers nicht akzeptiert, der hätte sich - wenigstens kurz - äußern müssen.

Ich weiß nicht, ob ich den jungen Mann "festgehalten" hätte, wie es hier vorgeschlagen wurde. Ich würde versuchen, keinen Körperkontakt aufzunehmen, weil das nur zu Handgreiflichkeiten führen kann. Sich dazwischen zu stellen, ist eine Möglichkeit. Dann muß man aber auch die Möglichkeit in Kauf nehmen, körperlichen Attacken ausgesetzt zu werden.

Ich finde, deine Zivilcourage war prima ... und hoffe, sie findet beim nächsten Mal mehr Zustimmung. Laß' dich nur nicht durch die schweigende Menge verunsichern.

Vielen Dank für deine Initiative und für deinen Einsatz für einen jungen Menschen, der solchen Pöbeleien ausgesetzt war! :-)

Leider bist du offensichtlich die Leidtragende. Und wenn dem so ist, wie du schreibst, dann missbraucht deine Kollegin die Möglichkeit einer Arbeitsunfähigkeit.

Aber ich würde dir raten, sie nicht zu verpfeifen, auch wenn du jetzt selber dadurch zuviel zu tun hast.

Ich würde mit deiner Kollegin sprechen. Rufe sie doch einfach mal an und frage sie, wie es ihr nun gesundheitlich geht. Du kannst ihr ja auch beiläufig erzählen, dass sie nun auf der Arbeit fehlt und dass das, was sie sonst geleistet hat, du ja alles nun mit übernehmen musst. Und du kannst ihr ja auch sagen, dass du dich freust, wenn sie wieder mit im Boot ist und damit auch wieder für dich zur Entlastung wird.

Wenn du dieses ohne Vorwurf rüber bringst, kannst du sie vielleicht zum Nachdenken bringen. Sie spürt dann vielleicht - sofern sie die Arbeitsunfähigkeit missbraucht - dass ihr Verhalten dir gegenüber auch nicht kollegial ist.

Du möchtest selber, dass die Kollegen kollegial dir gegenüber sind? Also verhalten du dich ihnen genauso kollegial gegenüber.

Erst wenn du mit Sicherheit weißt, dass sie die Arbeitsunfähigkeit missbraucht, dann würde ich sie auch darauf konkret ansprechen. Das allein wird schon Eindruck machen, weil sie merkt, dass ihr Spiel durchschaut ist.

Ich würde ihr aber auch keinen Blanko-Scheck geben und ihr sagen, dass du sie nicht verpfeifst. Halte dich in diesem Punkt bedeckt und sage gar nichts dazu. Lass es offen.**

Wenn die Kollegin weiß, dass du weißt, was läuft, wird sie sich auch die Frage stellen, wer das noch alles wissen könnte.

Das wird sie vielleicht vorsichtiger werden und an ihren Arbeitsplatz zurückkehren lassen.

Tut sie es nicht und missbraucht sie die Arbeitsunfähigkeit, zeigt sie damit nur, wie abgezockt und unkollegial sie ist.

Dann kannst du ihr nur wünschen, dass sie möglichst bald einen neuen Arbeitsplatz findet, denn mit einer solchen Kollegin würde ich nicht gerne weiter zusammen arbeiten wollen.

Im übrigen gilt für mich der Satz, den ich dir auch als Rat geben möchte: Was du willst, das andere dir tun, das tue ihnen ebenso!

Es gibt aber noch eine andere - plausible - Erklärung: Der volkstümliche Brauch der Martinsgans, die man vielerorts zum Martinsfest verzehrt, basiert auf dem Martinstag als Hauptzinstag: Am Martinstag, dem 11. November, begann das neue Wirtschaftsjahr des Bauern, an das Gesinde wurde die Löhne bezahlt, Pachtverträge wurden geschlossen, Steuern abgeführt, Knechte und Mägde konnten, wie an Lichtmess (heute in der katholischen Kirche heißt das Fest: "Darstellung des Herrn" am 02.02.), den Dienstherrn wechseln. Zu Martini wurde das Vieh geschlachtet, das aus Kostengründen nicht den ganzen Winter hindurch gefüttert werden konnte: dazu gehörten die Gänse; so ergab sich der Brauch, am Martinstag, vor dem großen Fasten im Advent, Gänsebraten zu essen. Die Gans war auch eine bevorzugte Zinsbeigabe an den Grundherrn, Tribute waren oft bezahlbar in Form von Gänsen.

Ja, wende dich an die Kreishandwerkerschaft in deiner Nähe oder an die Handwerkskammer in deiner Nähe. Beide können dir die zuständige Optiker-Innung benennen. Ist der Optiker Mitglied der Innung, ist es durchaus möglich, dass sich der Obermeister der Innung sich deiner Beschwerde annimmt und versucht eine Einigung zu erzielen. Vielleicht gibt es sogar eine eigene Schiedstelle bei der Innung.

In anderen Handwerken, wie z.B. dem Kraftfahrzeug-Handwerk, sind solche Schiedstellen üblich.

Wenn es keine solche Schiedstelle gibt, kannst du den normalen Rechtsweg einschlagen.