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Darf der Chef auf das Personal Schreien?
Jein, in einem Büro würde er sich damit seine eigene Autorität untergraben.
In einer Werkstatt würde gehört es irgendwie dazu das es mal etwas lauter wird.
Natürlich darf er keine Grenze überschreiten und seinen Mitarbeitern etwas unter der Gürtellienie an den Kopf werfen.
Aber ein "HEY DU PASS DOCH AUF" wenn was schief geht ist denke ich wirklich ok
Glaubt ihr an das Schicksal?
Es spielt keine Rolle.
Wenn man dran glaubt ist alles vorherbestimmt und man kann sowiso nichts ändern. (Nur woher sollte man wissen was einem dann vorherbestimmt ist?)
Und wenn man nicht dran glaubt was wollte man dann an seinem Schiksal ändern?
In beiden Fällen muss ich immer nach meinem Gewissen entscheiden.
Suizid
Es gibt immer einen Grund weiter zu machen. Ich finde es schreklich wenn manche so verzweifelt sind das sie das nicht mehr sehen.
Wolpertinger am 10. April 2008 23:16 Mir ist der Austausch wichtig. Kannst Du deine Antwort begründen?
War erst letztes Jahr auf einer Beerdigung. Sie hinterlies 2 Kinder ( 5 u 7 ) und einen Ehemann.
Körperlich war sie vollständig Gesund.
Keiner weis so wirklich warum bzw kann das verstehen.
Wolpertinger am 10. April 2008 23:26 das ist schrecklich...da trifft die Antwort von wieselchen ja ganz gut. Danke für deine Offenheit. Kannst Du diesen Suizid verzeihen?
Miguelgonzerres Paolopestossolos am 10. April 2008 23:30 Natürlich kann man ihn verzeihen... Jeder ist sich seiner selbst ! Ich würde mich auch nicht aufhalten lassen wollen - würde ihn aber auch nicht ankündigen... Leider kann ich nicht auf mein Beispiel von Gestern verweisen... Ich füge es nicht nochmal bei, da es eh gleich gelöscht wird.
Wolpertinger am 10. April 2008 23:33 Ja MP, ich denke ja auch das jeder das Recht auf seinen Suizid hat aber das sind doch sehr umstrittene Meinungen, nicht. Ich würde gerne wissen wie der Betroffene damit umgeht, kann man verzeihen wenn man zurück bleibt?
Ich glaub das muss ich gar nicht. Hoffe nur das ihre Kinder und ihr Mann irgendwie damit Leben können welche Entscheidung auch immer ihnen dabei hilft.
Kann es sein, dass Ferrero mit den Punkte-Sammelaktionen Marktforschung betreibt?
Warum sollten die sonst was gratis rausrücken?
Weil sie so liebe Menschen sind machen sie's bestimmt nicht.
Management-Konzepte. Ich bin auf der Suche nach weiteren Management-Konzepten
Management by Champignon: Mitarbeiter im Dunkeln lassen, von Zeit zu Zeit mit Mist bestreuen und, wenn sich Köpfe zeigen, sofort absäbeln.
War das gemeint?
Luise am 10. April 2008 22:10 Genau. Davon bitte mehr. Andere Management-Strategien in diesem Sinne. DH
Na denn copy paste ftw (sorry hab den link nicht mehr)
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- Management by Nilpferd: Auftauchen, Maul aufreißen, wieder untertauchen!
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- Management by Känguru: Mit leerem Beutel große Sprünge machen.
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- Management by Terror: Ziele setzen und Mittel verweigern.
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- Management by Moses: Volk in die Wüste schicken und auf Wunder warten.
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- Management by Dübel: Lücke erkennen, schnell "reinquetschen" und sofort breit machen.
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- Management by Champignon: Mitarbeiter im Dunkeln lassen, von Zeit zu Zeit mit Mist bestreuen und, wenn sich Köpfe zeigen, sofort absäbeln.
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- Management by Crocodile: Bis zum Hals im Dreck stecken, aber das Maul groß aufreißen.
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- Management by Chromosom: Führungsqualifikation ausschließlich durch Vererbung.
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- Management by Helicopter: Über allem schweben, von Zeit zu Zeit auf den Boden kommen, viel Staub aufwirbeln und darin wieder ab in die Wolken.
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- Management by Harakiri: Souveräne und dauernde Missachtung aller Gegebenheiten.
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- Management by Jeans: An allen wichtigen Stellen sitzen Nieten.
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- Management by Ping-Pong: Jeden Vorgang so lange hin- und herleiten, bis er sich von selbst erledigt hat.
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- Management by Partisan: Selbst die engsten Mitarbeiter falsch informieren, damit die eigenen Ziele nicht erkennbar sind.
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- Management by Surprise: Erst handeln, dann von den Folgen überraschen lassen.
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- Management by Herodes: Intensiv nach dem geeignetsten Nachfolger suchen und dann feuern.
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- Management by Robinson: Alle warten auf Freitag.
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- Management by Darwin: Mitarbeiter gegeneinander aufstacheln, Sieger befördern, Verlierer abschieben.
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- Management by walking around: Armani Anzug, genagelte Schuhe und Waschbrettbauch mit einer Rippe (von den vielen Arbeitsessen).
Luise am 10. April 2008 22:18 Management by Alphüttli Hoch oben angesiedelt, aber furchtbar primitiv eingerichtet...
Super. Kann nicht genug kriegen davon.
Luise am 10. April 2008 22:24 Management by Fallobst Wenn Entscheidungen reif sind, fallen sie von selbst.
Management by Efeu Kriechend über sich selbst hinauswachsen.
Auf welchem Gerät zockt ihr?
Meist Ragnarök (ist ein online Rollenspiel)
Welche Erfahrung habt Ihr mit Nachbarschaftspost.com?
Hab ich auch noch nie von gehört. Klingt aber auf jeden fall Seltsam, schon allein das die deine Tel. Nr. haben.
Mismid am 10. April 2008 21:46 die rufen willkürlich aus dem Telefonbuch an
kraudischen am 10. April 2008 21:47 Telefonbuch oder Zufall??? L.G.
Wie ändere ich meinen Nachnamen?
Ich würd mich da auch ans Standesamt wenden (wenn auch nicht zum Heiraten)
Weis leider nicht wie die Chancen sind das dass auch klappt, soweit ich weis muss dein Nachname irgendwie unzumutbar sein damit sowas geht.
Was tun gegen störenden Nachbarn??
Wenn er, so wie du es beschreibst, nicht alleine bleiben kann und sich der Betreuer auch nicht kümmert, muß er in eine Betreute Wohnung oder andere Einrichtung. Ich würde dir empfehelen wenn er das nächste mal Brüllt oder sonst irgendwie Krach macht einfach die Polizei wegen Ruhestörung zu rufen. Liegt da erst mal eine Anzeige vor werden die sich an den Betreuer oder nächste Angehörige wenden (schon allein weil sie keine lust haben täglich 5x bei euch zu stehen).
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