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Antworten auf Fragen von Titanleo
Wer hat auch eine echt ätzende Vorgesetze? Musste mich nach meinem Erziehungsurlaub (2Jahre)direkt b
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Ich denke mal, die einzige Chance, die du hast, ist Neutralität und mit der Qualität deiner Arbeit zu überzeugen, vor allem, wenn dir an dem Job viel liegt.
Ich wurde in meiner Ausbildung eine Zeit lang in der Arbeitsvorbereitung eingesetzt, ein Büro nur mit alten Männern (so kamen sie mir zumindest damals vor). Einer von ihnen warf mir vor, dass ich einem jungen Mann den Ausbildungsplatz wegnehmen würde. Da konterte ich damit, dass er ja in Frührente gehen könne, dann wäre wieder ein Arbeitsplatz frei. Ich bekam kein Bein mehr an den Boden in dieser Abteilung, keiner sprach mehr mit mir und die Beurteilung war entsprechend mies.
Wer hat auch eine echt ätzende Vorgesetze? Musste mich nach meinem Erziehungsurlaub (2Jahre)direkt b
Titanleo am 5. April 2008 21:41 Ja da hab ihr wohl recht, aber die Arbeit macht mir spass, vieleicht nutzt ja zurückzicken etwas, bis jetzt habe ich es mit Freundlichkeit versucht, und habe weiter mit meiner Arbeit überzeugt! Aber auf Dauer ist das echt stress!
regideur am 5. April 2008 21:48 Wenn Du zurückzicken möchtest gibst Du Angriffsfläche! Gute Arbeit wird sich immer durchsetzen. Wie stehen den Deine anderen Kollegen zu Dir???
Wer hat auch eine echt ätzende Vorgesetze? Musste mich nach meinem Erziehungsurlaub (2Jahre)direkt b
Es ist echt schwierig - aber auch für die Firmen, wir haben auch eine Mutter die nach 4 Jahren Karenzurlaub (weil sie gleich 2 Kinder hintereinander bekommen hat) jetzt in die Firma zurückkommt.
Der Mutterschutz ist gut und richtig - aber man muß auch dir Unternehmerseite sehen - sie hat Anspruch auf den Job und wir wissen nicht, wohin mit ihr... ein anderer muß wohl daran glauben und wird seinen Job verlieren, weil sie hat Kündigungsschutz bis das Kind 7 Jahre alt ist!
HerrLich am 5. April 2008 21:35 DH für diese Antwort, das Problem wird selten gesehen.
engelhaar am 5. April 2008 21:37 Daumen Hoch, diese Seite sollte man nicht ganz außer Acht lassen.
Wieselchen1 am 5. April 2008 21:54 ????
Bis das Kind sieben Jahre alt ist???? Darf ich fragen, in welchem Land du lebst? In der BRD gilt:
Der besondere Kündigungsschutz endet mit Ablauf der Elternzeit.
http://www.bmfsfj.de/bmfsfj/static/broschueren/erziehungsgeld/elternzeit.htm#Kuendigung
Eastside am 5. April 2008 22:15 wie in meinem Profil ersichtlich ist, lebe ich in Österreich - und das mit den 7 Jahren ist bei uns jetzt neu im Mutterschutzgesetz!
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Egal was sie für ein Problem hat es ist IHR Problem und das musst Du Dir nicht annehmen. Steh da drüber! Du wirst gute Gründe haben das Du Dich so Entschieden hast und das geht sie auch nichts an.
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Ist doch alles ziemlich eindeutig. Deine Mitarbeit ist nicht mehr erwünscht.
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Such Dir, wenn es irgendwie möglich ist, einen neuen Job. Wenn das nicht möglich ist, musst Du wirklich einmal sehr klar und deutlich zu verstehen geben, dass das was Du machst, Deine ureigene Angelegenheit ist, in der Du keinen anderen mitreden lässt.
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Sie will dich wohl weg haben, weil es keinen Platz für dich gibt.
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