Antworten auf Fragen von HuskyBaby

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In der Theorei geht es schnell, meistens ist die Lambdasonde aber am Auspuffrohr festgebrannt, und man bekommt sie erst nach dem Heißmachen mit einem Brenner gelöst.

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Ja, das ist eigentlich kein Ding. Die Montage geht schnell, die teile gibt es auch günstig - u.a. bei www.daparto.de

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Ganz so einfach ist´s nicht. Zwar können die Fahrzeugtypen übereinstimmen, nur verbauen die Hersteller teilweise in einem Baujahr schon 4 verschiedene Teile. In Abhängigkeit vom Baujahr, des Motorkennbuchstabens und den Schlüsselnummern variiert das verbaute Teil. Welches Fahrzeug ist´s? HSN/TSN? Erstzulassung? Ich kann gern mal nachschauen und was anbieten.

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autofirmen nutzten oftmals 2 oder mehrere zulieferer um verfügbarkeit zu garantiren, und erpressung vorzubeugen. geh zum mech deines vertrauens, der wird dir die rechte bestelen.

und auf der alten wird noch die ersatzteilnummer eingraviert sein

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ne, stecker ab mit dem pasenden steckschlüssel zum kat, rausdrehen, neue rein, anstecken und fertig, ist ne sache von 5 minuten

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Da hilft wahrscheinlich nur ein Rechtsanwalt. Es gibt ja auch Probleme mit der Rente, wenn es keine Altersrente, sondern eine Erwerbsminderungsrente ist. Nachher kann er noch nicht einmal nachweisen, dass er nicht gearbeitet hat, und das was auf dem Papier steht, nimmt die RV für wahr. Dann ist es u.U. auch aus mit der Rente.

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Das ist eindeutig ein sittenwidriger Vertrag,und bei dem Arbeitgeber weiter zu arbeiten,wenn man denn eine andere Arbeitsstelle findet,wäre ein großer Fehler.

Vermutlich gibt es in der Firma auch keinen Betriebsrat?

Such dir umgehend eine Rechtsanwalt mit Schwerpunkt Arbeitsrecht.

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auch tipp: Rechtsanwalt aufsuchen und prüfen lassen. Schon wegen null Urlaub ist das ein Ding was nicht geht. Selbst bei nicht Tarif gibt es einen Mindestanspruch.

40 Stunden die Woche bei 4 Tagen, das passt nicht.

Solche Chefs sollte man gnadenlos in den Knast bringen, nur leider passiert das selten - bis nie.

// dog

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Nein, das stinkt zum Himmel.

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ich kann euch nur raten, geht morgen direkt zum rechtsanwalt für arbeitsrecht, nehmt den vertrag mit und lasst ihn überprüfen. meine meinung ist: der chef möchte diesen unbequemen arbeitnehmer so billig wie möglich loswerden. die nichtgeleisteten std (vertragl. jetzt geregelt) sind ja ein schöner anlaß für ihn. . . .