Antworten auf Fragen von BUOpfer

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Diesen Verein kann man nicht nur an der Frage DDR oder SBZ erkunden,man muss nur mal den Newsletter vom 07.08.08 lesen, mit welchen Mitteln Frau Merkel und ihre Politik nieder gemacht wird und immer mit den nötigen Seitenhieben nach links.Die gesamte Einstellung ist identisch mit der FDP und noch weiter rechts.

g.schmidt

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Du wirst Dich schon an die Parteien wenden müssen. Das wird aber gar nicht so einfach , oder kanntest Du z.B. diese : http://www.appd.de/index.html

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http://de.wikipedia.org/wiki/Politische_Partei

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Schau mal hier: http://www.bpb.de/themen/8KGEUS,,0,ZahlenundFakten.html

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Alles weglassen. Ich würde schreiben, dass ich mich beruflich weiterentwickeln möchte. einen neuen Betrieb mit neuen Perspektiven.

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schwierig. aber in der bewerbung kann man das besser umschiffen. schreibt einfach sowas wie "ich bin auf der suche nach einem anspruchsvollen Aufgabengebiet, in dem ich eigenverantwortlich handeln kann" oder so ähnlich. ich würde es in der tat nach tapetenwechsel klingen lassen.

beim vorstellungsgespräch muss man dann aufpassen, was man sagt. am besten, man macht kleine andeutungen, aber umschifft das ganze geschickt... es gibt schließlich immer einen grund, warum man ne stelle wechselt. gut wäre als begründung natürlich, wenn es näher am wohnort wäre oder man mehr verdient... sowas eben, oder wenn die firma an sich interessantere abläufe zu bieten hat, weil sie größer ist, naja, ihr macht das schon.

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Neue Herausforderung finde ich gut. Weil sie noch jung ist sucht sie einer Chance zur Weiterentwicklung. Auch im Vorstellungsgespräch sollte sie tunlichst nicht über die aktuelle Firma schlecht reden. Denn natürlich wird dann danach gefragt. Hier würde ich sachlich antworten, was die Firma produziert, vertreibt, etc. Bei der neuen Firma würde ich sagen, dass ich mich ausgerechntet dort bewerbe, weil mich das Thema interessiert und ich gerne in diesem Bereich arbeiten würde. (Vorher über den Betrieb schlaumachen.

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Wer heutzutage länger als 3 Jahre in einem Betrieb angestellt ist, gilt häufig schon als unflexibel! Deshalb wird sich kein Personaler etwas dabei denken, wenn sie berufliche Neuorientierung oder ähnliches schreibt.

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Will sie denn überhaupt wirklich weg von ihrem alten Arbeitgeber? Vielleicht hilft ja schon ein klärendes Gespräch mit allen Beteiligten und vor allem mit dem Chef. (Oder hat sie das schon gemacht?) Ich weiß, das redet sich so leicht, wäre aber einen Versuch wert. Eine gute Stelle mit Festvertrag gibt man doch nicht so leicht auf! Im Übrigen: Muß man denn in einer Bewerbung überhaupt eine Begründung für einen Arbeitgeberwechsel angeben? Ich würde das einfach weglassen. Falls es zu einem Vorstellungsgespräch kommt, kann man sich immer noch was überlegen.

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Wieso nicht?