Nein, das darfst Du nicht. Falls es überhaupt für diese Todesfälle Sonderurlaub gibt, so ist dieser vorher zu beantragen.

ich denke sie wird verständniss haben müssen, weil ich glaub rechtlich kannst dich auf nix rausreden

Wenn du eine Abmahnung riskieren willst, dann mach das so. Sonderurlaub gibt es ohnehin nur bei einer direkten Verwandtschaft.

das ist gefährlich, es sei denn, was ich nicht hoffen will, einer der trauerfälle betrifft einen angehörigen ersten grades. du wirst es selbst einschätzen müssen, wie gut du deine chefin kennst. vielleicht schreibst du ihr eine mail und versprichst ein entsprechendes dokument mitzubringen, das die trauerfeier bestätigt. über ostern wollen nämlich einige verlängern und da ist es für einen arbeitgeber auch mal wichtig kontrolle vor vertrauen zu setzen. bei einem angehörigen ersten grades hast du in der regel einen freien arbeitstag.schlussendlich bleibt noch die möglichkeit dafür unbezahlten urlaub zu nehmen

Erst ein mal mein herzliches Beileid.

Wie schon die User vor mir geschrieben haben, kann es dir im schlimmsten Fall eine Abmahnung oder eine Fristlose Kündigung einbringen. Versuche irgendwie vorher mit deinem Chefin in Kontakt zutreten (telefonieren, E-Mail, hinfahren ).Oder hinterlasse ihr eine Nachricht über deine Problematik und wo sie dich auch notfalls erreichen kann.

Alles Gute und viel Glück!

Mein aufrichtiges Beileid !

Im Normalfall darfst Du nur wegfahren, wenn Dein Chef sein o.K. gegeben hat, aber da der Sonderurlaub direkt im Zusammenhang mit dem Ereignis genommen werden muß, sehe ich keine Schwierigkeiten, das ist natürlich eine Entscheidungssache Deines Chefs.

Kannst Du ihn nicht telefonisch erreichen, seine Zustimmung wäre in jedem Fall besser.

Und wenn Du die Chefin anschreibst und es ihr schriftlich mitteilst, wie Deine Situation gerade ist? Mein Gedanke ist, der, dass die Chefin am Dienstag das Schreiben auf dem Tisch hat und das Datum von z.B. heute sieht. Dass sie weiß, dass Du Dir darum Gedanken gemacht hast, aber keine andere Möglichkeit gesehen hast, sie vorher in Kenntnis zu setzen. Das ist ja schließlich eine Ausnahmesituation!

Es kommt darauf an, was du beruflich machst. Wenn nicht leicht Ersatz beschaffbar ist, dann ist es nicht erlaubt, weil du dem Unternehmen einen Schaden zufügst. Wenn du hingegen die Arbeit nachholen kannst oder die Kollegen die Mehrarbeit auffangen können, dann kannst du es nach Absprache erzwingen.

Machen kannst du es, allerdings kannst du eine Abmahnung riskieren, in der Probezeit schlimmstenfalls eine Kündigung.

Du mußt selbst einschätzen, wie gut dein Arbeitsverhältnis ist und wie tolerant deine Chefin ist.

Mein Mann wurde damals knallhart während der Probezeit gekündigt, weil er 1 Tag nicht zur Arbeit erschienen ist , als sein bester Freund verstarb (er hatte sich sogar morgens telefonisch gemeldet).

eigentlich nicht

ja klar, ruf dienstag an und erklär die sache, oder ist die chefin ein unmensch?

Sonderurlaub gibt es nur für die Beerdigung.