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Vorsicht bei Tuchfühlung mit Bewerbern
Bei hoher Arbeitslosigkeit ist auch die Zahl der Bewerber auf eine offene Stelle hoch. Viele Bewerber bieten sogar von sich aus an, zunächst mal „kostenlos auf Probe“ zu arbeiten. Doch Vorsicht: Unternehmern drohen rechtliche Fallstricke.
Arbeitgeber „sind schnell in einem Arbeitsverhältnis drin“, warnt Fachanwalt Gerhard Schmalz von der Kanzlei Schmalz Rechtsanwälte in Frankfurt am Main. Kostenlose Probearbeit war früher fast ausschließlich in der Gastronomie verbreitet. Doch in Zeiten knapper Stellen hat sich dies grundlegend geändert. Immer häufiger nehmen Bewerber gerne die Gelegenheit war zu zeigen, was sie können. Und Unternehmen freuen sich, sie so näher kennen lernen zu können. So auch bei einer der Firmen, die Schmalz berät. Über hundert Bewerbungen gingen auf die ausgeschriebene Stelle einer Sekretärin ein. Viele boten an, „mal ein oder zwei Tage kostenlos zu arbeiten“, erinnert sich Schmalz. Den begeisterten Chef musste der Anwalt freilich bremsen.
