Zeitarbeit minusstundenfalle?

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2 Antworten

Zunächst einmal solltest Du nach dem Basistarif der Leihbude schauen. ( in der Regel IGZ oder BAP / DGB ).

Das desfiniert dann die Basisleistung der Mindeststunden, welche der Betrieb dann selbst in einsatzfreien Zeiten oder gar als Lohnfortzahlung im Krankheitsfall erbringen müsste.

Das Stundenkonto darf im Fall der Lohnfortzahlung im Krankheitsfall auch nicht angetastet werden, ausser er hat intern per Firmrntarif eine höhere Stundenzahl als im Grundtarif vereinbart, welche er dann natürlich auch im Basislohn dann auszahlen müsste. ( aber unwahrscheinlich...jeder seriöse Betrieb beruft sich im Grundlohn auf das manteltarifliche oder gesetzliche Minimum )

Kündigung wegen Krakheit wäre noch ein anderes Thema. Vor allem in der Probezeit ( vereinfachte Kündigungsregelungen / kürzere Fristen ) oder betriebliche Belange wichtigen Grundes.

Dann kommt es aber auf den relevanten Kündigungszeitpunkt an. Wenn rechtswirksam mitten im Abrechnungszeitraum z.B. zum 15. gekündigt wurde, so wäre es durchaus legal mit einer Anrechnung von nur den real zu leistenden Werktagen + Auszahlung des Guthabens aus dem Stundenkonto.

Ausnahme aber auch hier eine vertraglich vereinbarte ( sofern zulässig ) höhere Pauschalabgeltung des Lohnes als das tarifliche / gesetzliche Minimum incl. zugehöriger Regulierung des Arbeitszeitkontos.

( z.B. der AG vergütet laut Vereinbarung pro Monat pauschal 160 Stunden, obwohl der Manteltarif nur 150 Stunden als Grundentgelt vorsähe...dann könnte es in der Endabrechnung zu einer überschüssigen Lohnvorauszahlung pauschaler Art geführt haben )

Das sind aber die exakten Formulierungen des Arbeitsvertrages und somit ggf. des Durchsichtsbedarfes eines Rechtsexperten für Arbeitsrecht vor Ort auf Richtigkeit und Zulässigkeit.

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Kommentar von Familiengerd
04.11.2015, 17:16

Wenn denn überhaupt einer der beiden Tarifverträge anzuwenden ist!

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Du hast vermutlich eine gewisse Stundenanzahl vertraglich geregelt ?  Wenn der Arbeitgeber - Zeitarbeitsfirma - dir für die vereinbarten Stunden keine Arbeit zubringen kann , ist das deren Problem . Nach fristgerechter Beendigung des Arbeitsverhältnis darf man dir die verbleibenden - Minusstunden - nicht abziehen oä !

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