Ein guter Coach trifft mit dir klare Zielvereinbarungen, über Inhalte, Ergebnisse und Dauer des Coachings, kennt deine Branche und weiß, worauf es hier speziell ankommt. Idealerweise hat er selber bereits auf Unternehmensseite im Personalbereich gearbeitet bzw. arbeitet eng mit Personalabteilungen zusammen.

Ein guter Coach scheut keine unangenehmen Wahrheiten und achtet außer auf die Perfektion der Bewerbungsunterlagen auch auf die Perfektion des äußeren Erscheinungsbildes, macht im Ernstfall selbst einen Termin beim Friseur und dann erst beim Fotografen.

Vielleicht reicht es doch aber zunächst einmal, die Bewerbungsunterlagen zu optimieren. Die Autoren Hesse & Schrader halten in ihren Büchern viele hilfreiche Tips bereit. Bewerbungsseminare gibt es bei denen ab 80 Euro aufwärts. Hier ein Link auf deren Webseite, einfach mal stöbern:

http://www.berufsstrategie.de/index.php?t=main&0=8

Zunächst mal müßte man wissen, als was Du Dich bewerben möchtest. Für eine Ausbildungsstelle ist es wohl übertrieben, für eine Akademiker- oder Managementstelle kann es sinnvoll sein. Wenn Du momentan arbeitslos bist bietet das Arbeitsamt Bewerberseminare an, die sind kostenlos. Manchmal bieten das auch Krankenkassen an.

coaches kosten zwischen 50 -150 € pro stunde. die frage ist, ob es am inhalt liegt oder an deiner art zu denken, dass du absagen bekommst. das könnte man im coaching klären. meiner meinung nach sollte es immer ein kostenloses vorgespräch geben, so dass du den coach und seine arbeitsweise kennen lernen kannst. dann merkst du schon, ob die chemie stimmt. letztlich hast du nicht mehr als deine intuition, um festzustellen, ob dir das angebot zusagt. viel erfolg, www.diejugendtrainer.de

Guten Tag,

Einen guten Bewerbungscoach erkennen Sie daran, dass er/sie ein Ratgeber aus der Praxis ist. Überlegen Sie einmal, wann sich die Buchautoren der Bewerbungsbücher das letzte Mal selbst beworben haben! Ein Ratgeber guter Ratgeber spricht aus der Praxis. Ein Bewerbungscoach sollte z.B. selbst schon einmal die Erst-Selektion von Bewerbungsmappen durchgeführt haben oder er/sie hat sehr gute Kontakte zu Firmen und kann den Kandidaten vielleicht direkt anbieten. Ein Coach (egal in welcher Hinsicht) sollte einmal selbst durchlebt haben wie es ist ein bestimmtes Ziel zu erreichen. Oder anders gefragt: Nehmen wir an Sie möchten gern Muskeln aufbauen, wen fragen Sie da? Den Spargeltarzen der in der Theorie weiß wie man Muskeln bekommen könnte oder den Muskelmensch der weiß wie viel Schweiß, gesunde Ernährung und Zeit es kostet sein Ziel zu erreichen? Fragen Sie den Bewerbungscoach doch einfach, wann er sich und seine Leistungen das letzte Mal verkaufen musste oder wann er/sie das letzte Mal einen Kunden erfolgreich in einen Job gebracht hat!

Viel Erfolg bei der richtigen Auswahl des Coaches!

Claudia H.

Wenn Dein Bewerbungstrainer / -Coach Dir sagt: "Das macht man so oder so! So wird das heute gemacht!" oder ähnliches von sich gibt, hat er sich bereits disqualifiziert!
DU bist immer Chef im Ring! NUR wenn DU Dich mit ihr wohl fühlst, kann Deine Bewerbung stimmig sein. Du musst Dich darin wiedererkennen!
Es gibt keinerlei Dogmen beim Bewerben, dafür aber vielerlei unterschiedliche Geschmäcker!
Ein guter Coach erklärt und belehrt Dich nicht, er interagiert mit Dir und klärt Dich ggf. über mögliche Tücken Deiner bisherigen Bewerbung auf.
DU bewirbst Dich, also gib DEINE Verantwortung nicht an den Coach ab!
Ah ja, vielleich beherzigst Du stets doch ein einziges Dogma der Bewerbung, dass ich kenne: Schreibe ein Anschreiben nie länger als 1 DIN-A4-Seite!
Warum? Na, willst Du etwa als Quasselstrippe gelten?

Alles Gute! JL
Mehr zum Thema: http://www.aaarbeit.de/index.php?id=430