Frage von Megacleaner, 620

Wieviel Stunden muss mein Arbeitgeber mir wirklich zahlen?

Hallo zusammen,

Ich habe vor knapp 1 Monat einen Vollzeitvertrag bei einer Gebäudereiniger Firma unterschrieben. Auf dem Vertrag steht "40 Stunden Woche". Da ich aber im ganzen MONAT nur 30 Stunden erreicht habe mein mein Arbeitgeber mir nur die 30 Stunden bezahlen müssen, da er kaum noch Aufträge hat.

Darf er das denn? Schließlich muss ich miete,Strom, Telefon etc.. Bezahlen und das ginge mit 30 Stunden (11,72€/Std) nicht wirklich..

Antwort
von SiViHa72, 479

Du musst genau hinsehen,w as da steht.

Sthet da wirklich eine Arbeitszeit von 40h/ Woche? Dann hat die ingehalten zu werden. Auch wenn über Zeitkonto (Plus- und Minusstunden also) gearbeitet wird, wird dann der volle Lohn gearbeitet.

Steht da "bis zu".. dann hast Du kein Anrecht auf eine feste Stundenzahl.

Das hattenw ir öfter bei Aushilfen, denen wir extra sagten, sie verdienen bis zu 400€, machen bis zu y Stuunden. BIS ZU.

Wir haben es denn Leuten eben immer ganz konkret so gesagt, damit es keine Missverständnisse gab. Es gibt aber auch nette AG, die sagen das gar nicht so deutlich. Und wenn man es dann im Vertrag nicht richtig liest, wirds ärgerlich.

Es kommt also sehr darauf an,w as wirklich in Deinem Vertrag steht.

Sind 40 Wochenstunden fix, ist das mit den 30 Monatsstunden ein Unding.

Kommentar von promooo ,

Naja, du kannst nicht sagen "Bis zu 40-Stunde Woche"...würde ja heissen, wenn Pech hast, bekommst 2 Monate 0€ da du gerade nur 0 Stunden arbeitest? Naja, ich glaube, das war nicht ernst gemeinst von dir ;) :D

Kommentar von DieKatzeMitHut ,

Es ist auch recht unüblich das wirklich bezogen auf einen Vollzeitjob zu machen.
Bei 450€-Jobs ist das aber ganz normal. Und ja, da heißt es tatsächlich: Es kann auch sein, dass du überhaupt nicht eingeteilt wirst.

Kommentar von Familiengerd ,

@ DieKatzeMitHut:

Es kann auch sein, dass du überhaupt nicht eingeteilt wirst

Das entbindet den Arbeitgeber aber nicht von der Verpflichtung zur Entgeltzahlung - siehe meine hier folgende Erwiderung zum Kommentar von promooo!

Kommentar von Familiengerd ,

@ promooo:

Deine Ansicht ist falsch!

Wenn keine feste Wochenstundenzahl vereinbart wurde (wie also z.B. durch eine Formulierung wie "Bis zu 40-Stunde Woche"), dann sind aber mindestens 10 Wochenstunden zu bezahlen.

In dem Fall ist dann die Bestimmung aus dem Teilzeit- und Befristungsgesetz TzBfG § 12 "Arbeit auf Abruf" Abs. 1 Satz 3 anzuwenden!

Antwort
von isomatte, 383

Es kommt darauf an was in deinem Arbeitsvertrag steht und was du ggf. für eine Zustimmung gegeben hast !

Wenn du einen Vollzeitjob über 40 Stunden hast und deine Arbeitskraft zur Verfügung stellst,dann muss der AG - meines Wissens auch den vollen Lohn zahlen.

Minusstunden können nur mit dem Lohn verrechnet werden,wenn der Arbeitnehmer einem Arbeitszeitkonto zugestimmt hat.

Dazu gibt es auch ein Urteil,wenn das benötigt wird schreibst du noch mal,dann such ich es raus.

Antwort
von DieKatzeMitHut, 366

Hast du denn ein Festgehalt oder einen Stundenlohn?

Bei einem vereinbarten Festgehalt muss dein Chef dir das auch auszahlen, selbst wenn du weniger arbeitest - die zu wenig gearbeitete Zeit geht dann auf dein Minusstunden-Konto.

Ist lediglich ein Stundenlohn vereinbart, werden die gearbeiteten Stunden abgerechnet und nur das bezahlt, was du auch gearbeitet hast.

Antwort
von turnmami, 318

Kein Arbeitgeber wird dir einen Vollzeitlohn bezahlen, wenn du nur 30 STd im Monat gearbeitet hast. Warum hast du so wenig Stunden gearbeitet??

Antwort
von promooo, 299

Es kommt drauf an...wenn es am Arbeitgeber liegt, dass du nur 30h gearbeitet hast, muss er dir den vollen Lohn auszahlen (z.B. weil er nicht genug Arbeit hatte für dich)....wenn es an dir liegt, da du z.B. zu spät gekommen bist oder so, dann nicht. (oder falls du gesagt hast, wenn ich schon nix zu tun habe, gehe ich früher) Vorausgesetzt es gibt keine Gleitzeitregelung.

Antwort
von WhoozzleBoo, 281

30 Stunden im Monat bei einer 40 Stunden-Woche? Wieso denn das? Wundert mich, dass dein Chef dich nicht längst gefeuert hat. Du hältst deine Vertragsverpflichtungen nicht ein, warum sollte dich dein Chef dann bezahlen? Da ist ihm auch egal, dass du eigentlich Rechnungen bezahlen musst, ist nicht sein Problem.

Kommentar von promooo ,

lol...als ein Chef würde ich dich nie einstellen, weil du schon urteilst und nicht mal weißt, ob die Ursache am Arbeitgeber oder Arbeitnehmer liegt

Kommentar von WhoozzleBoo ,

:´(

Kommentar von promooo ,

Tja, sei ned so mies zu dem armen....unten sagt er, sein Chef hätte nicht genug Aufträge...und der arme kennt seine Rechte halt nicht so gut (wie viele  andere übrigens auch)

Kommentar von Megacleaner ,

Also...

Ich war immer Arbeitsbereich und das mein Chef im Moment keine Aufträge reinkriegt ist nicht mein Problem oder ?! 

Kommentar von WhoozzleBoo ,

Nein, das stimmt. Sorry. Hättest du vielleicht in deiner Frage schon schreiben sollen.

Kommentar von Familiengerd ,

Hättest du vielleicht in deiner Frage schon schreiben sollen.

Es steht in der Frage!!

Kommentar von WhoozzleBoo ,

Jetzt ja. Die Frage wurde geändert.

Antwort
von Hexe121967, 211

tja, dann arbeite 40h die woche und dann bekommst du die auch bezahlt.

Kommentar von Megacleaner ,

Er hat Momenan kaum Aufträge 

Kommentar von Hexe121967 ,

dann sprich mit ihm. wenn er mit dir einen 40h-woche vereinbart hat, dann sollte er auch dafür sorgen, dass du eben die 40h pro woche arbeiten kannst.

Kommentar von promooo ,

JA, wenn er kaum Aufträge hat und dich nicht beschäftigen kann, bekommst du ein volles Gehalt!! Das ist das unternehmerische Risiko...das steht so auch im Gesetzt....bin ich mir zu 100% sicher

Kommentar von Familiengerd ,

das steht so auch im Gesetzt....bin ich mir zu 100% sicher

Bürgerliches Gesetzbuch BGB § § 615 "Vergütung bei Annahmeverzug und bei Betriebsrisiko" - sofern vertraglich nicht vereinbart wurde, dass ein Entgeltanspruch nur für tatsächlich geleistete Arbeit besteht (wovon die zwingende Entgeltfortzahlung bei Krankheit, Feiertagen und Urlaub aber nicht betroffen ist).

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