Die schwangere Mitarbeiterin kostet den Arbeitgeber in der Zeit des Mutterschutzes (6 Wochen vor der Entbindung und 8 Wochen nach der Entbindung) den Differenzbetrag, was die Krankenkasse zahlt, zum Entgeld der Mitarbeiterin. Zusätzliche Kosten fallen an, wenn der Arbeitgeber für die Zeit des Mutterschutzes einen neuen Mitarbeiter einstellt.

Letztendlich brauchst und solltest Du kein schlechtes Gewissen haben. Einerseits sollen wir Frauen Kinder in die Welt setzen und andererseits macht der Arbeitgeber ein schlechtes Gewissen?? Dann sollte dieser Arbeitgeber keine weiblichen Mitarbeiter einstellen.

Der von der Krankenkasse bezahlte Betrag beläuft sich auf ca. 10€/Tag, den Rest zahlt der Arbeitgeber drauf-wobei er durch seine Umlage einen Teil zurückerhält. Mehrkosten entstehen ihm evtl. auch, wenn man während der Schwangerschaft krankgeschrieben wird (was ja öfters der Fall ist). Das zus. Problem ist außerdem, daß die Schwangere bis nach der Entbindung Zeit hat, sich zu entscheiden, ob sie Erziehungsurlaub nehmen will-der Arbeitgeber bei Antritt der Mutterschutzfrist also nicht weiß, ob er jemanden als ersatz einstellen soll. Darin besteht ein Problem des Arbeitgebers. Aber wenn man viell. vor Antritt der Schutzfrist schon eine Entscheidung mit dem Arbeitgeber bespricht, ist das alles nicht so kompliziert und für beide Seite gut zu bewältigen.

Keine! Denn eine Frau verdient bei gleicher Leistung oft weniger als ein männlicher Kollege. Auch wenn für die Zeit einer Schwangerschaft der Arbeitgeber draufzahlt, in der Summe dürfte er daher sogar eher Gewinn machen!

Wenn es sich um eine Risikoschwangerschaft handelt und der Arzt ein absolutes Beschäftigungsverbot ausspricht, muss der Arbeitgeber den vollen Lohn weiterzahlen während der gesamten Schwangerschaft - ohne jede Gegenleistung. Aber das hat der Gesetzgeber so gewollt - im Hinblick auf die demografische Entwicklung in Deutschland ist das auch gut so.