Einem Verwandten von mir wurde mit 51 gekündigt. Zuerst dachten wir: Null Chance, jemals wieder was zu kriegen. Dann --> 1 Monat später, die Top-Arbeit: vom LKW-Fahrer zum Versandleiter, also gleich mal gestiegen in einer neuen Firma! Der Grund: Die neue Firma wollte einen erfahrenen Mitarbeiter einstellen, den man nicht erst von vorneherein alles erst erklären muß.

Die Angst die auch grassiert, ist, wer ältere AN einstellt, hat mit höheren Krankeitsausfällen angeblich zu kämpfen, so mancher Chef`s Meinung.

Mehrere Gründe: - Manche Chefs scheuen sich einen senioren (erfahreneren) Mitarbeiter einzustellen, weil sie die Führung behalten wollen.

• Manchmal machen die "Membranen" von erfahreneren Mitarbeitern schon dicht: haben wir immer schon so gemacht, das haben wir vor 25 Jahren schon probiert und es bringt nichts. Das unterbindet allen Schwung.

• Jüngere sind flexibler, manchmal besser ausgebildet (für neue Methoden), auch billiger

• Image einer jungen dynamischen Firma

Dabei könnten manche Firmen sehr von den Erfahrungen profitieren.

Übrigens sind in den USA wesentlich mehr ältere Leute (auch an die 70 Jahre) in Werbung, in verantwortlichen Positionen, auch in der Dienstleistung. Vielleicht schwappt das zu uns auch wieder rüber.

Es gibt Test mit Gruppen, die aus Mitgliedern verschiedener Altersgruppen zusammengesetzt sind. Nur junge, nur alte und gemischte. Die besten Ergebnisse erzielten die Gruppen, die sowohl ältere als auch junge Mitglieder hat. In der Jugend überwiegt Risikobereitschaft, Schnelligkeit, schnelleres Lernen - im Alter Erfahrung. Viele Firmen - vor allem in Branchen wie Marketing etc. schauen aber auch auf ihr Image. Und das Geld spielt natürlich auch eine Rolle. Und unsere Gesellschaft will eben immer jung und schick sein.

Leider fehlt hier eine aus meiner Sicht entscheidende Möglichkeit: Wegen des Kündigungsschutzes in Deutschland.

Da es sehr schwer, manchmal unmöglich ist, einen älteren Arbeitnehmer wieder loszuwerden, wenn es der Firma mal schlechter geht oder aus anderen Gründen, sind AG sehr vorsichtig mit der Einstellung.

Noch deutlicher wird das bei Behinderten - da zahlen die AG meist lieber eine "Strafe" als die vorgeschrieben Anzahl einzustellen.

Hauptsächlich dürften es Vorurteile sein. Aber es gibt mit Sicherheit auch noch andere Gründe wie z.B. die höheren Kosten. Leider

Vielleicht auch noch zusätzlich zu dem, was hier gesagt wurde, weil man bei älteren Menschen biologisch bedingt nicht auf eine so lange (zukünftige) "Arbeitslaufbahn" hoffen kann? Das ist ja eigentlich Quatsch, denn 50jährige Menschen können auch noch lange arbeiten...

Stell dir vor jmd möchte eine Arbeitskraft haben, die für ihn arbeitet und die möglichst gut qualifiziert ist. Wenn man jmd über 50 einstellt, kann es gut sein(was auf Vorurteile basiert), dass man denkt: erstens: er wird nicht noch weitere 20 Jahre arbeiten, und zweitens wird es häufiger vorkommen, dass er krank wird. Ich denke dass sind die Probleme, aber Korrekt finde ich das nicht

Geschuldet dem allgemeinen "Jugend - Wahn" in Deutschland. Die Erfahrungen und das Wissen der älteren Arbeitnehmer spielen für die Mehrheit der Arbeitgeber keine Rolle mehr. Gefragt sind zunehmend "Werte" wie: Jugend ,Dynamik, Schönheit,Inkompetenz. Solche Arbeitnehmer sind viel leichter zu steuern und wagen keine Widerworte gegen die Chefetage.

ich würde sagen, das kommt auf die Arbeit an. Bei Betrieben, die körperliche Kraft brauchen, sind jüngere Menschen einfach besser: gesünder (in den meisten Fälle, nicht alle alten Menschen sind krank), mehr Kraft...aber bei Denken könnten locker ältere Menschen eingestellt werden, allein schon wegen der Erfahrung...ich denke, die Arbeitgeber vermuten bei älteren Menschen öfter eine Krankmeldung oder ähnliches

weil alle arbeitgeber denken das man mit 50 jahren alt ist und zu teuer sind.das ist ein falsches denken .ALTER IST NUR EINE ZAHL.man sollte nicht auf die zahlen achten und aufs aussehen.sondern nur wie fit der arbeitnehmer und lust,kraft er hatt.es gibt mensch in meiner umgebung die sind 75 arbeiten immer noch laufen wie ein 21 jähriger.die sagen mit immer vlaardingen..ich bin keine 75 sondern..ich bin 21!ich habe mir dieses alter ausgesucht.jeder mensch besitz ein selbstheilungskräfte.womit derjenige sein alter einfach aussuchen kann.z.b ich bin ....(und so wird man auch empfinden)wenn bald mein forschung projekt..fertig ist,wollte ich ein unternehmen gründen.

Am eigenen Leib in der Schweiz erfahren. Mit ein Grund, dass ich jetzt auf meiner Insel.

und auch wegen der vorurteile

Ich glaube, das ist branchenabhängig. Aber so wie ich es aus den Medien in letzter Zeit immer häufiger erfahren konnte, hat sich das geändert und es wird wieder mehr die Erfahrung etc. Älterer geschätzt, die letzten Endes wohl für Vorteil für ein Unternehmen sein kann. Wohl gibt es einige Branchen, die grundsätzlich nur Junge nehmen, sei es weil man nicht mehr so sehr an die Beweglichkeit oder Belastbarkeit älterer Menschen glaubt. Ich denke aber, es gibt gewisse Arbeitspensen, die erledigt werden müssen. Da weiß doch sicher jeder Einzelne, ob es zu schaffen ist oder er sich nicht dazu imstande fühlt. Es gibt doch sicher auch heute noch die Probezeiten. Dann weiß doch der Arbeitgeber bzw. der Arbeitnehmer, was er leisten kann.

im bezug auf die belastbarkeit

Zumindest was Lehrnfähigkeit, Flexibilität und Umgang mit neuen Technologien angeht