Wie würdet ihr Euch in dieser Situation verhalten?
Hallo! Angenommen ihr leitet ein kleines, erfolgreiches Unternehmen mit Eurem erwachsenen Sohn, der eines Tages bei einem wichtigen Meeting mit potentiellen Kunden während der Präsentation zusammenklappt und bewusstlos liegen bleibt, nicht mehr wach zu kriegen ist. Nachdem ihr den Notarzt gerufen habt, würdet ihr dann mit Eurem Sohn ins Krankenhaus fahren oder in der Firma bei dem Kunden bleiben und versuchen, den Auftrag trotz "Zwischenfall" noch an Lande zu ziehen?
Antworten
Die Gesundheit meines Kindes ginge in jedem Fall vor!
Ich würde mitfahren, Sche*iss auf Geld und alles andere,.. mein Kind ist das wichtigste!!
Ich denke, in so einem Fall hätte jeder Geschäftspartner Verständnis für ein Verschieben des wichtigen Termins.
Fenchurch am 7. Februar 2009 16:53 Weißt du denn inzwischen, was mit ihm los ist? Hat er nun Diabetes? Du stellst doch schon die ganze Zeit Fragen in dieser Richtung. Entschuldige meine Neugier, aber euer Schicksal läßt mich nicht kalt.
Das ist aber sehr mitfühlend von Dir. Nein, es gibt noch nichts Neues, denn ich hatte leider noch keine Gelegenheit, mit ihm noch einmal in Ruhe zu sprechen, aber das werde ich heute abend tun wenn er mal aufsteht
Wenn Die Frage ernst gemeint ist,dann sollte man dir das Kind wegnehmen!
Die Frage ist ernstgemeint, weil mir das genauso passiert ist. Ich bin natürlich mit ins Krankenhaus gefahren, aber diese Entscheidung wurde später von seiten eines Kollegen kritisiert
vollimleben am 7. Februar 2009 17:01 Dem hätte ich aber meine Meinung "Gegeigt"
Die Kunden werden Verständnis haben, wenn die Mutter bei ihrem Sohn bleibt. Es könnte sie sogar verstören, wenn sie es nicht machen würde.
Ich meine jetzt als Vater
GaiasDream am 7. Februar 2009 16:58 Aus meiner Sicht eben Mutter, aber das bleibt sich ja gleich.
Kind geht vor und da hat der wichtigste Kunde Verständnis.
Sohn und Krankenhaus diese Frage würde sich mir niiiiiiiiiiimals stellen...
Ich als Kunde würde jegliche, absolut jegliche weitere Kontakte zu dir ablehnen, wenn du NICHT als aller erstes dich um deinen Sohn kümmern würdest. Gilt im übrigen auch für alle anderen Angestellten deiner Firma und oder andere Anwesende am Meeting!!
Naja ich denke die Kunden haben Verständnis dafür, dass Gesundheit vorgeht, aber den Auftrag prinzipiell abzulehnen würde ich nicht tun.
Zum Sohn, aber schleunigst! Geschäfte kommen und gehen. Die Familie ist wichtiger!
Bild/er:
Kommt auf die Umstände an. Was hat der Sohn? Wie wichtig sind die Kunden? Wenn der Sohn was tragischeres hätte, würde ich mit ihm natürlich ins Krankenhaus fahren.
Na ja das weiss man ja leider nicht so genau in dem Moment in dem jemand ohne erkennbaren Grund bewusstlos wird
wenn der kunde in der situation kein verständnis dafür hat, das du deinen sohn ins krankenhaus begleitest, dann kann ich nur sagen SCH....auf ihn...
Was ist das überhaupt für ne Frage!! Klar dein Sohn geht doch wohl vor, oder etwa nicht??!!
ja, bei mir schon, aber das ist nicht bei allen so
Wenn die Kunden in dem Fall den Zuschlag verwehren, gilt die Ohrfeige denen!
Als Mutter fährt man mit dem Kind. Wo 'Menschlichkeit' herrscht, mit dem arbeite ich doch gern zusammen, oder?
so sehe ich das auch
Also wenn du nicht mitfährst würde ich mir ernsthaft gedanken machen.... ich denke das die familie wichtiger ist als die Kariere/Geschäft.... ein Meeting, und sei es noch ein so wichtiger und großer Kunde, kann nicht vor das wohl der Familie/Mitarbeiter gesetzt werden. In was für einer Gesellschaft würden wir leben wenn man nur noch an das Geschäft/erfolg denkt? Es wäre bitter..
Ganz klar mitfahren. Kinder und Angehörige gehen in dieser Situation vor.
Stell dir doch mal vor, du wärst derjenige gewesen, der ins Krankenhaus gemusst hätte. Wie hätte denn dein Sohn gehandelt?
Wenn es "nur" ein Kollege wäre, und nicht der Sohn, würde ich nicht mitfahren ... Schliesslich kann man ohnehin nichts tun, dafür sind gut ausgebildete Ärzte und Sanitäter da. Aber bei einer direkten verwandtschaftlichen Beziehung würde ich die Kunden bitten, das Meeting zu vertagen ung gut ...
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wollte erst selbst antworten, aber Du hast alles gesagt!! DH
Vll.ist er dieser Sohn und ist nun gekränkt
Moment! Mir ist das genauso passiert und ich bin mitgefahren! Ich wurde aber genau deshalb von einem Kollegen kritisiert!
mich würden die Kollegen in diesem Fall üüüberhaupt nicht interessieren...
Das hat es mich dann auch nicht, aber im Nachhinein mache ich mir Gedanken, ob ich richtig gehandelt habe
du solltest echt aufhören darüber nachzudenken und dir nicht einreden dass du falsch gehandelt hast.
also du hast geschrieben "...leitet ein kleines familienunternehmen ( erfolgreich). Da geht man davon aus das du der chef bist ? Also, wie kann ein kollege dich dann kritisieren? Selbst wenn du angestellter wärst, wer ist denn da so unmnenschlich? So einen würd ich nimmer mehr kollege nennen.Ich finde du hast richtig gehandelt!
Nicht ein Kollege, der bei mir im Betrieb tätig ist, sondern einer, der ein ähnliches Unternehmen leitet und den ich seit 20 Jahren kenne. Er fand, dass ich ein bisschen übertrieben reagiert habe und er die Kunden nicht hätte sitzen lassen.
dann würde ich den nicht noch weitere 20 jahre kennen wollen.Hat der keine kinder?Oder besser gesagt hat er kein herz?
Den Kollegen möchte ich gerne einmal kennen lernen und ihm die eier abschneiden!!
:-) Das wäre er ja eine sehr drastische Reaktion auf eine Meinungsverschiedenheit! Kinder hat er nicht, ein Herz eigentlich schon...aber er kann manchmal etwas hart und zu karriereorientiert sein.