Ein Tipp noch: Im Bereich der "Arbeitssicherheit" (Basis ASiG) wird in deinem Fall die Fahrzeit (siehe z. B. auch LKW-Fahrer) als Arbeitszeit mit angesetzt. Wenn also dein Arbeitgeber verlangt, dass deine Arbeitszeit inkl. Fahrzeiten über 10 Stunden hinausgeht, verhält er sich gesetzeswidrig (er müsste zumindest eine Sonder-Erlaubnis haben). Jedes Unternehmen muss eine arbeitssicherheitstechnische und -medizinische Betreuung haben. Und die muss dann eingreifen. Ein kleiner Tipp an die Berufsgenossenschaft und an deinen zuständigen Technischen Aufsichtsbeamten hilt dann. Zumindest kannst du beim "Pokern" mit deinem Arbeitgeber damit drohen. Was ist denn das für ein Laden? Da werden ja die Grundlagen der Arbeitssicherheit und Sozial-Gesetzgebung mit Füssen getreten. Übrigens, die Bussgelder muss in dem Fall dein Arbeitgeber persönlich (nicht aus der Unternehmens-Kasse) zahlen; der entsprechende Bussgeld-Bescheid ginge an seine Privat-Adresse. Noch ein Verweis: Die Qualifikation und Gesundheit der Mitarbeiter ist bei einem Zeitarbeits-Unternehmen das (einzige) Kapital der Gesellschaft; deine Chefin schmeisst ihr eigenes Geld zum Fenster hinaus (da müsste ich mal ein Audit nach EN ISO 9001 machen; da käme was heraus).

§ 3 ArbZG (Arbeitszeitgesetz) - Arbeitszeit der Arbeitnehmer

Die werktägliche Arbeitszeit der Arbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von sechs Kalendermonaten oder innerhalb von 24 Wochen im Durchschnitt acht Stunden werktäglich nicht überschritten werden.

§ 4 ArbZG - Ruhepausen

Die Arbeit ist durch im voraus feststehende Ruhepausen von mindestens 30 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als sechs bis zu neun Stunden und 45 Minuten bei einer Arbeitszeit von mehr als neun Stunden insgesamt zu unterbrechen. Die Ruhepausen nach Satz 1 können in Zeitabschnitte von jeweils mindestens 15 Minuten aufgeteilt werden. Länger als sechs Stunden hintereinander dürfen Arbeitnehmer nicht ohne Ruhepause beschäftigt werden.

§ 5 Abs. 1 ArbZG - Ruhezeit

Die Arbeitnehmer müssen nach Beendigung der täglichen Arbeitszeit eine ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden haben.

Wie soll die ununterbrochene Ruhezeit von mindestens elf Stunden zwischen Nacht- und Frühschicht eingehalten werden? Ein Verstoss gegen § 5 Abs. 1 ArbZG wird bei Anzeige als Ordnungswidrigkeit mit einem Bussgeld geahndet.

Guten Morgen. Wenn die Chefin dieser, laut Deinen Schilderungen,Ausbeuterfirma, das mit der Küdigung ernst meinen sollte, mit gleicher Münze zurück zahlen..... Der Weg zum nächsten Arzt ist bestimmt nicht weit. ( vor der Kündigung ). Es wiederstrebt mir, hier so etwas vorzuschlagen, aber wenn der Mensch als solcher nicht mehr betrachtet wird, ist das wohl OK. LG strick

Ich Danke Euch allen für die Antworten. Ich habe mein Team zu sehr angestachelt. Sie haben alle Nein gesagt. Ab Mittwoch sind wir auch alle arbeitslos. Ich bin nicht unglücklich darüber. L.G.