nein, aber ich würde mich schämen bei so vielen überstunden auch noch früher nach hause zu gehen!

Sieh mal zu, dass Du das reparierst, bevor sich die Personalabteilung beschwert. - ist ja unangenehm.

Es wird meist betrieblich geregelt, wieviele Über- bzw. Minusstunden ein Mitarbeiter sammeln darf. Hast Du das Limit deutlich über- bzw. unterschritten, bekommt erst mal dein Chef Ärger von seinem Chef und macht Dich dann darauf aufmerksam, dass Du Stunden abbauen musst. 80 Minusstunden sind wiederum eindeutig zu hoch. Pass auf, dass Du keine schriftliche Abmahnung bekommst.

Dazu gibt es keine rechtsverbindliche Regelung. Das setzt allein die Firma fest. Allerdings würde ich mir schon Gedanken machen, wenn ich so viele Minusstunden hätte und die so schnell wie möglich reinarbeiten. Du erwartest ja auch Dein volles Gehalt zum Monarsende. Im Gegenzug dazu kann der Arbeitgeber von Dir auch verlangen, dass Du Deine vertraglich festgelegte Arbeitszeit erbringst.

Naja abmahnen darf er dich schon bei einer Stunde.

Sollte es zu einer Fristlosen Kündigung kommen und du willst dagegen klagen, wird das Gericht entscheiden müssen, ob die 80 Minusstunden ein schwerer Verstoß waren (dann ist die fristlose Kündigung berechtigt)... Also ich würde darauf setzten, dass du vor Gericht verlierst, sofern du keine besondere Regelung im Arbeitsvertrag hast.

Normalerweise sind Mehr- oder Minderrbeitstunden in den Betriebsvereinbarungen geregelt. Frag mal Euren Betriebsrat, wenn Ihr einen habt. Ansonsten einfach mal´n bisschen ranklotzen, um Ausgleich zu schaffen auf dem Stundenkonto.

Normalerweise sind solche Sachen im Arbeitsvertrag geregelt oder es gibt einen speziellen Vertrag über die Arbeitszeitregelung.

Mir wäre nicht wohl dabei, Gehalt für zwei Wochen Arbeit, die ich noch gar nicht geleistet habe, bekommen zu haben.

Ich würde dir dringend empfehlen, die Minusstunden abzubauen.

Bei uns heißt dieses Zeitkonto Ampelkonto und mit 80 Stunden lägst du mindestens im roten Bereich und es gäbe Stress mit den Vorgesetzten.