Ich würde ihn nochmal ansprechen und sagen, dass du nichts damit zu tun hast. Erinnere ihn daran, wie gut ihr euch mal verstanden habt und dass du nie etwas weiter erzählen würdest. Geh vielleicht mit ihm gemeinsam zur Geschäftsleitung und lass dadurch bestätigen, dass du unschuldig bist. Da müsstest du evtl kurz euren Konflikt erklären. Weiß ja nicht, was das für eine Firma ist und wie gut ihr euch mit der Geschäftsleitung versteht. Aber so würde ich das bei uns in der Einrichtung machen.Viel Glück.

Sprich nochmal in aller Ruhe mit ihm darüber. Mach ihm klar dass du ihn nicht angeschwärzt hast. Findet heraus wer es tatsächlich war, oder versucht das Ganze zu vergessen. Mehr Möglichkeiten sehe ich da nicht.

Weia. Mit so einem Menschen würde ich diese Chance gar nicht suchen. Was sagen denn die Kollegen zu deinem Problem? Mit denen würde ich eher reden.

Lad ihn mal auf ein Getränk ein, und sprech ihn mal direkt drauf an!! Ich denke ohne ein Gespräch mit ihm´, wirst du das nicht lösen können!

Nachdem du ihn schon selbst darauf angesprochen hast, und sich die Lage dennoch nicht gebessert hat, versuche ihn doch mit seinen "eigenen Waffen" zu schlagen. Spiegle sein Verhalten, aber Vorsicht: Setze dich dabei nicht selbst ins Unrecht, und denk immer dran, du gehörst zu den Guten!!! Mit etwas Fingerspitzengefühl solltest du die Situation so in den Griff kriegen. Ein konkreter Tip: Sagt er zum Beispiel etwas in einem unverschämten Ton, Antworte mit :" Habe ich dich richtig verstanden, du meinst ich soll ....und dann wiederholst du genau seinen Satz in seinem Tonfall. So vergibst du dir nichts und er wird in erkennen, dass sein Verhalten nicht das richtige ist und sich hoffentlich bald wieder einschleifen! Viel Glück und halt die Ohren steif!!!

Ich würde auf jeden Fall noch mal das Gespräch mit ihm suchen.Nicht zwischen Tür und Angel in der Firma,sondern nach Feierabend auf neutralem Boden. Überlege auch vorher genauestens, ob du nicht vielleicht(unbewusst?) doch den ein oder anderen Fehler begangen hast u. wenn ja, gestehe ihn ein u. entschuldige dich dafür.Auch würde ich wissen wollen, von wem er die Infos hat, dass du interne Dinge weitergetratscht hast. Vielleicht ist da ja noch ein anderer in der Firma, dem du nicht grün bist u. Gerüchte über dich verbreitet.Viel Glück.

Wenn ein Gespräch mit ihm nichts gebracht hat, dann wäre vielleicht nochmal ein Gespräch im Beisein einer unabhängigen Person sinnvoll. Vielleicht Jemand vom Betriebsrat o.Ä.

Als erste solltest du dir die Frage stellen warum er dich mobbt, dann dich Fragen wie viel du selbst dran Schuld bist und ihn dann genau die selben Fragen stellen. Aber zufor wäre es ganz hilfreich vlt die Meinung eines Ausstehenden Einzubeziehen.