Uiui. das ist echt ne bescheidene Situation vor allem weil dein Chef ja anscheinend ihr auch noch glauben schenkt.. Wenn du halt jetzt dagegen gehst kann es am Ende passieren das sich die Sache immer mehr zuspitzt und es in einem Krieg endet was dann das allerschlimmste wäre.. Am besten ist du schnappst dir ein paar Mitarbeiter die ähnliches erlebt haben und wenn sie so eine ist gibts die mit Sicherheit und ihr geht geschlossen ine höhere Instanz Chef, Betriebsrat und stellt die Sache richtig und versucht denen auch klar zu machen das man Äußerungen seitens ihrer nicht ernst nehmen sollte.. Leider gibt es solche Menschen immer die bekommen meist privat nichts auf die Reihe und müßen deshalb auf der Arbeit krass an anderen auslassen Wünsche dir auf jeden Fall viel Erfolg und lass dich nicht unterkriegen im endefekt bist du im Recht und das ist die Hauptsache!!!

Klärendes Gespräch im Beisein aller Arbeitskollegen verlangen. Müßte auch im Interesse des Chefs liegen. Bleibe bloß nicht passiv!

laß es nicht (weiter) zum "mobbing" kommen; zeige dein Profil und suche das direkte Gespräch (am besten mit Zeugen) mit der Person, untersage ganz deutlich diese Anschuldigungen (die du auch beweisen können solltest) - bei neuen "Angriffen" von diesem Menschen diese sofort Ansprechen, immer im Beisein von dritten:" was möchten Sie mir bitte damit sagen, ... ich fordere Sie auf, dies zu unterlassen" - das ist das einzige was gesund ist und wirkt.

Wenn die anderen Mitarbeiter sie auch nicht leiden können, geht zum Chef. Nur gemeinsam seit ihr stark. dEr Chef wird sich das bestimmt abhören, schließlich ist es ja bestimmt auch an einem guten Arbeitsklima interessiert!

Ich würde beim Chef eine offene Aussprache mit ihr fordern.

Wenn dich die "Schlange" in der Öffentlichkeit eines Diebstahls bezichtigt hat und dieses nicht stimmt, kannst du sie wegen übler Nachrede anzeigen. Öffentlichkeit ist dann gegeben, wenn auch andere Personen Kenntnis von der Rede erlangen.

mach ihr bewußt, das üble nachrede ein straftatsbestand ist , wenn du dir nix zu schulden kommen läßt , einfach wenn sie kommt ... einen schritt vorgehen ... dann geht das leichter am a.. vorbei , solche menschen kann man nicht ändern, sollte Sie den Tatbestand des Mobbing erfüllen , ist ihr Chef bei Strafe gezwungen dies abzustellen , google mal nach Mobbing , da stehen 2 Urteile drin

Drei Möglichkeiten (für erwachsenes Handeln; kindische Intrigen hast Du ja schon positiverweise ausgeschlossen):

• Trennung - such Dir einen neuen Job

• Konfrontation - überleg Dir ganz genau, was wirklich passiert ist und bring Deinen Chef dazu, dass Ihr Euch zu Dritt zusammensetzt und das klärt

• Ignorieren - dickes Fell zulegen.

Ich würde zu 1 oder 2 raten; Variante 3 macht Dich auf Dauer kaputt.

Irgendein Gerücht streuen, das sie dann brühwarm weitergibt, von dem aber jeder schon weiß, wie falsch das ist! Danach meiden und sich insgeheim freuen, daß so eine Art schnell einsam macht!

das ist MOBBING - kannste anzeigen. hab ähnliches Problem und habe mich an meinen Chef gewand, der meinte, ich muss lernen mich durchzusetzen... schau mal da rein http://www.internetratgeber-recht.de/Arbeitsrecht/Mobbing/Mobbing.htm

ich würde abwarten. falls sowas nochmal passiert, würde ich mit dem chef darüber reden

Arbeite ganz normal weiter. Irgendwann macht sie Fehler und denn kannst Du ja petzen.