Frage von walker2 30.11.2010

Wie lange kann mir mein Arbeitgeber deshalb kündigen ?

  • Hilfreichste Antwort von akino47 30.11.2010
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Das Gesetz schreibt vor, dass Entlassungsgründe 14 Tage "gültig" sind. Allerdings ist es hier etwas anders, wenn Du dauernd als Fahrer tätig bist und weil Du nicht in der Lage bist, zu fahren, d.h. Deine geschuldete Arbeitsleistung zu erbringen. (Gilt nur für Fahrer) Für gelegentlich Fahrtätigkeiten wäre dann der Entlassungsgrund "verjährt". Wenn er dann doch kündigt, musst Du Klage einreichen.

  • Antwort von DerHans 30.11.2010
    5 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

    Es wäre möglich, dass er begründet, dass er erst mal versuchen wollte, ob es möglich wäre, dich weiterhin zu beschäftigen. Das Damokles-Schwert schwebt weiter über dir.

  • Antwort von wernilein 30.11.2010
    4 Mitglieder fanden diese Antwort hilfreich

    Du redest mit deinem Arbeitgeber und fertig.

  • Antwort von Lotte4 30.11.2010
    1 Mitglied fand diese Antwort hilfreich

    Wenn in Deinem Job der Führerschein erforderlich ist, weil Du z.B.zu Kunden fahren musst, kann Dich Dein AG vielleicht einige Zeit "mitschleppen", weil er Dich nicht verlieren will. Weil das aber immer Probleme im Betrieb verursacht, kann er Dich auch nach längerer Zeit entlassen. Eine Frist dafür kenne ich nicht.

  • Antwort von PeterSchu 30.11.2010

    Dein Arbeitgeber müsste doch mit dir besprochen haben, wie du deine Arbeit jetzt regelst. Wenn es möglich ist, dich vorübergehend auf eine andere Weise zu beschäftigen, sollte es ja keinen Grund zu einer Kündigung geben.

    Und wenn es schon einer Weile so gegangen ist, müsste er einen Grund nennen, warum das dann plötzlich nicht mehr gehen sollte.

    In einem solchen Fall würde eine personenbedingte Kündigung in Frage kommen. Die wäre aber nur gerechtfertigt, wenn ihm die Weiterbeschäftigung nicht zuzumuten ist und keine Änderung zu erwarten ist. Es ist doch aber absehbar, dass du den Lappen wieder bekommst. (?)

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