Frage von DerKosta93, 50

Wie lange dauert eine Kündigung im Ausbildungsverhältnis?

Hallos Zusammen!

Aktuell bin ich im ersten Ausbildungsjahr und würde am 01.08. in das 2 Jahr wechseln. Nun ziehe ich in eine andere Stadt und habe dort auch schon einen neuen Arbeitgeber gefunden, bei dem ich problemlos am 01.08.16, mein 2 Ausbildungsjahr antreten könnte. Dort habe ich auch schon den Vertrag unterschrieben.

Da ich mir noch eine Wohnung suchen muss, umziehen, Ummeldung etc. und ich nur noch bis zum 01.08. Zeit habe, müsste ich mein aktuelles Arbeitsverhältnis schnellstmöglich kündigen. Leider weiss ich nicht, wie lange so etwas dauern kann? Zur Info, ich habe noch 24 von 26 Urlaubstagen zur Verfügung.

Danke schonmal im voraus!

Antwort
von SZ66112, 22

Bürgerliches Gesetzbuch (BGB)
§ 622 Kündigungsfristen bei Arbeitsverhältnissen

(1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden.

(2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen

1.
zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats,
2.
fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
3.
acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats,
4.
zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats,
5.
zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats,
6.
15 Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats,
7.
20 Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats.

Bei der Berechnung der Beschäftigungsdauer werden Zeiten, die vor der Vollendung des 25. Lebensjahrs des Arbeitnehmers liegen, nicht berücksichtigt.

(3) Während einer vereinbarten Probezeit, längstens für die Dauer von sechs Monaten, kann das Arbeitsverhältnis mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden.

(4) Von den Absätzen 1 bis 3 abweichende Regelungen können durch Tarifvertrag vereinbart werden. Im Geltungsbereich eines solchen Tarifvertrags gelten die abweichenden tarifvertraglichen Bestimmungen zwischen nicht tarifgebundenen Arbeitgebern und Arbeitnehmern, wenn ihre Anwendung zwischen ihnen vereinbart ist.

(5) Einzelvertraglich kann eine kürzere als die in Absatz 1 genannte Kündigungsfrist nur vereinbart werden,

1.
wenn ein Arbeitnehmer zur vorübergehenden Aushilfe eingestellt ist; dies gilt nicht, wenn das Arbeitsverhältnis über die Zeit von drei Monaten hinaus fortgesetzt wird;
2.
wenn der Arbeitgeber in der Regel nicht mehr als 20 Arbeitnehmer ausschließlich der zu ihrer Berufsbildung Beschäftigten beschäftigt und die Kündigungsfrist vier Wochen nicht unterschreitet.

Bei der Feststellung der Zahl der beschäftigten Arbeitnehmer sind teilzeitbeschäftigte Arbeitnehmer mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von nicht mehr als 20 Stunden mit 0,5 und nicht mehr als 30 Stunden mit 0,75 zu berücksichtigen. Die einzelvertragliche Vereinbarung längerer als der in den Absätzen 1 bis 3 genannten Kündigungsfristen bleibt hiervon unberührt.

(6) Für die Kündigung des Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitnehmer darf keine längere Frist vereinbart werden als für die Kündigung durch den Arbeitgeber.

Kommentar von Familiengerd ,

Das ellenlange (nutzlose) Zitat hättest Du Dir sparen können, weil diese Kündigungsbestimmungen hier nicht anzuwenden sind, denn es handelt sich um ein Ausbildungsverhältnis mit den Kündigungsbestimmungen nach dem Berufsbildungsgesetz BBiG § 22 "Kündigung"!

Antwort
von SimonG30, 14

für Dich relevant ist der §22 Berufsbildungsgesetz

https://www.gesetze-im-internet.de/bbig_2005/__22.html

die Frage ist nur, ob der Umzug als wichtiger Grund für §22 Absatz 2 Punkt 1 gilt oder ob für Dich die 4 Wochen aus Absatz 2 Punkt 2 gelten...

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