du kannst das arbeitsverhältnis im rahmen der Kündigungsfrist grundlos auflösen.

"Sehr geehrter Herr...
hiermit kündige ich zum 31.07.09 das zwischen uns bestehende Arbeitsverhältniss. Mfg

Zu zusenden, dass er es 3 Wochn vorher, bis 1o.7. erhält.

''reicht es, theoretisch, wenn ich ihm schriftlich mitteile dass ich zu einem bestimmten zeitpunkt mein arbeitsverhältnis kündige''

• Ja.

''wie grund der kündigung ect.?''

• Nö, brauchste nicht.

http://www.google.de/search?q=k%C3%BCndigung+schreiben

nein, genau 3 wochen vorher, da Du sonst unfreundlich behandelt wirst

du kannst ihm jetzt schreiben ... ich möchte aus hmm vllt privaten,familiären,gesundheitlichen gründen zum ( monat ) kündigen.

wenns nur nen nebenjob ist .. ist es ja nicht so ganz arg wichtig^^

Hi, zunächst mal die gesetzl. Kündigunsfristen: Kündigungsfristen des Arbeitsverhältnisses (1) Das Arbeitsverhältnis eines Arbeiters oder eines Angestellten (Arbeitnehmers) kann mit einer Frist von vier Wochen zum Fünfzehnten oder zum Ende eines Kalendermonats gekündigt werden. (2) Für eine Kündigung durch den Arbeitgeber beträgt die Kündigungsfrist, wenn das Arbeitsverhältnis in dem Betrieb oder Unternehmen zwei Jahre bestanden hat, einen Monat zum Ende eines Kalendermonats, fünf Jahre bestanden hat, zwei Monate zum Ende eines Kalendermonats, acht Jahre bestanden hat, drei Monate zum Ende eines Kalendermonats, zehn Jahre bestanden hat, vier Monate zum Ende eines Kalendermonats, zwölf Jahre bestanden hat, fünf Monate zum Ende eines Kalendermonats, fünfzehn Jahre bestanden hat, sechs Monate zum Ende eines Kalendermonats, zwanzig Jahre bestanden hat, sieben Monate zum Ende eines Kalendermonats

Entscheidend ist, wie lange das Arbeitsverhältnis besteht. Ganz wichtig: Was steht im Arbeitsvertrag? Hier können abweichende Regelungen getroffen werden, die allerdings nicht schlecter sein dürfen als das Gesetz. Einen Grund mußt du nicht angeben.

Schau dir deinen Arbeitsvertrag noch mal genau an.Steht dort,wie du oben anführst,eine Kündigungsfrist von drei Wochen??

In der Regel steht dort dann auch z.B.zum 15 oder zum Ende des Monats.

Im Voraus kündigen ist nicht so gut.

Gründe müssen nicht angegeben werden.

BGB §622 Abs. 1 und 6 beachten! Was steht im Arbeitsvertrag? Nichts dann BGB. Alles andere ist einzuhalten! Eine Kündigung MUSS schriftlich erfolgen. Ohne Grund! Nicht vor Beginn der Kü-Frist kündigen. Du läufst Spiessruten! Kü-Frist 3 Wochen, abweichend vom BGB: >>>Günstigkeitsprinzip!!!